Placé(e) sous l'autorité de la Cheffe du service Ingénierie et Ressources, vous serez chargé(e) d'identifier et d'analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique formation du SDIS du Loiret, vous concevrez et contribuerez à la mise en oeuvre du plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.

Vos principales missions porteront sur :

* Gérer et mettre en place des actions de formations :
- Définir et mettre en oeuvre les besoins en formation prioritairement dans le domaine administratif à l'attention des sapeurs-pompiers et des PATS (lien avec le CNFPT, ENSOSP, prestataires extérieurs, etc.) : analyse du besoin, recherche du prestataire, veille à la répartition équitable dans le cadre d'une enveloppe budgétaire déterminée, planification, évaluation, etc. ;
- Organiser et suivre les formations statutaires obligatoires pour la filière administrative et technique, et suivre les formations obligatoires en matière d'hygiène et de sécurité : CACES, soudure, etc. ;
- Suivre les dossiers de candidatures aux différents concours et examens pour toutes les filières ;
- Participer à la mise en oeuvre administrative des actions de formation avec un appui administratif (convocations, attestations, suivi administratif et financier des sessions de formation, tableaux de bord, etc.) ;
- Analyser les besoins émanant des entretiens d'évaluation annuelle et des recueils de besoins collectifs et individuels (GEEF).

* Gérer et mettre en place des dispositifs de formation:
- Analyser les demandes de formation relevant des dispositifs de valorisation des compétences (compte personnel de formation, VAE, bilan de compétences...) ;
- Accompagner les agents dans des projets d'évolution ou de reconversion professionnelle choisie ou subie
- Participation aux commissions CPA
- Suivi et mise à jour des compteurs CPF

* Participation au développement continu de l'ingénierie de formation :
- Contribuer à la rédaction des procédures propres à la formation (règlement de formation, plan de formation, etc.)
- Evaluer les actions de formation en coordination avec les différents interlocuteurs (agents, chefs de services, chefs de groupement, équipe ENASIS, etc.) ;
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

* Analyse et rédige les besoins en matière de commande publique dans le domaine de la formation
- Rédaction d'un CCTP, analyse et retranscription du besoin avec l'expert du domaine
- Analyse des offres en collaboration avec l'acheteuse
- Suivi des marchés en cours avec la formation : lien avec les prestataires, analyse et remontées des dysfonctionnements éventuels