Responsable de Structure Petite Enfance h/f
Offre n° O045251021001191
Publiée le 21/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue de la mairie, Saint-Jean-de-Braye (Loiret)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d'Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d'associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d'activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d'une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d'ailleurs deux écoquartiers.
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d'Accueil Enfants-Parents.
Il offre aux familles un accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde.
C'est également un lieu d'information sur l'ensemble des modes d'accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont accompagnées dans leurs différentes démarches.
Avec l'ensemble des professionnel(le)s, l'objectif est d'assurer le bien-être de l'enfant et l'accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d'associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d'activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d'une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d'ailleurs deux écoquartiers.
Le service petite enfance comprend la Crèche Familiale, la Crèche Collective, deux Multi-Accueil, un Relais Petite Enfance et un Lieu d'Accueil Enfants-Parents.
Il offre aux familles un accueil collectif ou familiale suivant les besoins de garde.
C'est également un lieu d'information sur l'ensemble des modes d'accueil petite enfance sur le territoire. Les familles sont accompagnées dans leurs différentes démarches.
Avec l'ensemble des professionnel(le)s, l'objectif est d'assurer le bien-être de l'enfant et l'accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions / conditions d'exercice
* Etablir une relation de confiance, informer les parents sur les modalités d'accueil, accueillir l'enfant et sa famille (dossier, contrat, familiarisation, congés, absences, suivi des vaccinations), évaluation des besoins de l'enfant, accompagnement vers des professionnelles compétents.
* Gérer l'organisation de l'équipe, planning, formation, favoriser la communication, organiser des échanges de pratiques professionnelles, animer des réunions d'équipe, accompagnement dans l'application du projet pédagogique, faire respecter le règlement de la structure et de la collectivité.
* Gérer quotidiennement les présences ou absences des enfants, pointage, contrat, inscription des familles, suivi des dossier, budget, commande, gestion du personnel, remplacement, accueil des stagiaires et apprentis, travail avec la Coordinatrice Petite Enfance, transversalité avec les Responsables des structures.
* Mission " Accueillante " pour le Lieu d'Accueil Enfant Parent (Accueil des enfants et des parents dans le respect et la confidentialité, accompagnement à la Parentalité, rompre l'isolement et favoriser du lien social entre les familles, aménagement du lieu favorisant une participation active des enfants et des parents, analyse des temps d'accueil).
* Gérer l'organisation de l'équipe, planning, formation, favoriser la communication, organiser des échanges de pratiques professionnelles, animer des réunions d'équipe, accompagnement dans l'application du projet pédagogique, faire respecter le règlement de la structure et de la collectivité.
* Gérer quotidiennement les présences ou absences des enfants, pointage, contrat, inscription des familles, suivi des dossier, budget, commande, gestion du personnel, remplacement, accueil des stagiaires et apprentis, travail avec la Coordinatrice Petite Enfance, transversalité avec les Responsables des structures.
* Mission " Accueillante " pour le Lieu d'Accueil Enfant Parent (Accueil des enfants et des parents dans le respect et la confidentialité, accompagnement à la Parentalité, rompre l'isolement et favoriser du lien social entre les familles, aménagement du lieu favorisant une participation active des enfants et des parents, analyse des temps d'accueil).
Profils recherchés
Savoir
* Techniques de management,
* Rédaction administrative,
* Procédure administrative (information préoccupante, ...)
* Aptitude à la conduite de projet,
* Développement du jeune enfant,
* Connaissances sur le suivi médical du jeune enfant,
* Législation liée aux EAJE,
* Gestion financière de la structure (suivi du budget, bon de commande, facturation des familles),
Savoir-faire
* Animer une cohésion d'équipe,
* Maîtriser les outils bureautiques et du logiciel métier (Concerto),
* Identifier et analyser les besoins de l'enfant, garantir son épanouissement et sa sécurité,
* Accompagner les familles,
* Organiser le travail collectif,
* Favoriser les bonnes conditions du travail d'équipe,
* Rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
* Être patient et disponible, consciencieux
* Être à l'écoute des enfants, de leur famille et de l'équipe
* Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
* Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
* Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
* S'adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d'ouverture
Conditions de diplôme :
* Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants souhaité
* Sinon, diplôme d'État de Puéricultrice ou diplôme d'État de Puéricultrice ou diplôme d'auxiliaire de puériculture
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales
Pour tout renseignement, veuillez contacter Karine MAUCOMBLE, Coordinatrice Petite Enfance au 06 60 99 13 38.
* Techniques de management,
* Rédaction administrative,
* Procédure administrative (information préoccupante, ...)
* Aptitude à la conduite de projet,
* Développement du jeune enfant,
* Connaissances sur le suivi médical du jeune enfant,
* Législation liée aux EAJE,
* Gestion financière de la structure (suivi du budget, bon de commande, facturation des familles),
Savoir-faire
* Animer une cohésion d'équipe,
* Maîtriser les outils bureautiques et du logiciel métier (Concerto),
* Identifier et analyser les besoins de l'enfant, garantir son épanouissement et sa sécurité,
* Accompagner les familles,
* Organiser le travail collectif,
* Favoriser les bonnes conditions du travail d'équipe,
* Rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
* Être patient et disponible, consciencieux
* Être à l'écoute des enfants, de leur famille et de l'équipe
* Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
* Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
* Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par des transmissions écrites et orales
* S'adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d'ouverture
Conditions de diplôme :
* Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants souhaité
* Sinon, diplôme d'État de Puéricultrice ou diplôme d'État de Puéricultrice ou diplôme d'auxiliaire de puériculture
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales
Pour tout renseignement, veuillez contacter Karine MAUCOMBLE, Coordinatrice Petite Enfance au 06 60 99 13 38.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 34 08 62 18
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae avant le 21 novembre 2025 sur le site Emploi-territorial : https://www.emploi-territorial.fr/emploi-mobilite/?search-col=98101
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.