Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O045251024001528
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Gambetta, Montargis (Loiret)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située dans le Loiret, au cœur d’une agglomération de 64 000 habitants et d’un bassin de vie de 136 000 habitants, la ville de Montargis compte 15 500 habitants (surclassée 20 à 40 000 habitants) et emploie près de 400 agents représentant 8 filières de la Fonction publique territoriale. Ville Sous-préfecture, riche d’un patrimoine historique important, profitant d’une situation géographique privilégiée, la collectivité met en œuvre des politiques publiques fortes en matière d’éducation, de sport et de développement économique avec notamment le programme « Action Cœur de Ville » qui vise à redynamiser le commerce et l’habitat en centre-ville. Les services municipaux sont animés par une démarche qualité globale visant à s’assurer de la pertinence des missions assurées. Leur engagement quotidien se traduit concrètement par l’obtention de labels et de distinctions qui saluent la performance et la qualité des actions menées par la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec le Maire, vous jouez un rôle central dans la définition et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité en apportant réflexion et conseils et en garantissant la traduction opérationnelle des orientations politiques en actions concrètes sur le terrain.
En tant que responsable de la direction des ressources humaines, vous encadrez et animez une équipe engagée composée de 4 gestionnaires et d’une conseillère en prévention. Vous impulsez une dynamique collective favorisant la professionnalisation, la cohésion et la montée en compétences du service. Vous veillez à l’organisation optimale des missions liées à la gestion administrative, statutaire et réglementaire des agents, tout en assurant la sécurisation des processus de paie et de gestion des carrières.
Vous accompagnez étroitement les encadrants et managers de la collectivité dans leur rôle quotidien. En structurant et professionnalisant les dispositifs d’appui, vous contribuez à renforcer leur efficacité opérationnelle et managériale. Vous encouragez le développement des compétences, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et soutenez les équipes dans la prévention des risques professionnels, créant ainsi un environnement de travail serein et performant.
Enfin, vous assurez une veille juridique et stratégique permanente afin de garantir la conformité des pratiques aux évolutions de la fonction publique territoriale. Vous pilotez la masse salariale de la collectivité, qui s’élève à 13,5 millions d’euros, en veillant à la maîtrise budgétaire et à l’optimisation des ressources.
En tant que responsable de la direction des ressources humaines, vous encadrez et animez une équipe engagée composée de 4 gestionnaires et d’une conseillère en prévention. Vous impulsez une dynamique collective favorisant la professionnalisation, la cohésion et la montée en compétences du service. Vous veillez à l’organisation optimale des missions liées à la gestion administrative, statutaire et réglementaire des agents, tout en assurant la sécurisation des processus de paie et de gestion des carrières.
Vous accompagnez étroitement les encadrants et managers de la collectivité dans leur rôle quotidien. En structurant et professionnalisant les dispositifs d’appui, vous contribuez à renforcer leur efficacité opérationnelle et managériale. Vous encouragez le développement des compétences, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et soutenez les équipes dans la prévention des risques professionnels, créant ainsi un environnement de travail serein et performant.
Enfin, vous assurez une veille juridique et stratégique permanente afin de garantir la conformité des pratiques aux évolutions de la fonction publique territoriale. Vous pilotez la masse salariale de la collectivité, qui s’élève à 13,5 millions d’euros, en veillant à la maîtrise budgétaire et à l’optimisation des ressources.
Profils recherchés
Justifiant d’une solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement interne des collectivités, vous possédez une vision globale des enjeux RH, aussi bien sur le plan réglementaire qu’opérationnel. Vous êtes reconnu pour votre capacité à piloter des projets structurants, à définir des stratégies innovantes et à accompagner leur mise en œuvre jusqu’à leur aboutissement. En appui des directions, vous jouez un rôle moteur dans l’élaboration et le déploiement de dispositifs RH adaptés aux besoins du terrain et aux évolutions du secteur public local.
Votre expérience vous permet d’animer des équipes pluridisciplinaires, en favorisant la cohésion, l’engagement et la montée en compétences de chaque membre du service. Vous encouragez l’initiative, le partage des bonnes pratiques et l’accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours professionnels. Soucieux de créer un environnement de travail stimulant et inclusif, vous veillez à l’optimisation des ressources et à la sécurisation des processus. Grâce à votre expertise et vos qualités d’écoute, vous soutenez et accompagnez les encadrants et managers dans leurs responsabilités quotidiennes, contribuant à renforcer l’efficacité collective et à anticiper les défis futurs.
Votre expérience vous permet d’animer des équipes pluridisciplinaires, en favorisant la cohésion, l’engagement et la montée en compétences de chaque membre du service. Vous encouragez l’initiative, le partage des bonnes pratiques et l’accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours professionnels. Soucieux de créer un environnement de travail stimulant et inclusif, vous veillez à l’optimisation des ressources et à la sécurisation des processus. Grâce à votre expertise et vos qualités d’écoute, vous soutenez et accompagnez les encadrants et managers dans leurs responsabilités quotidiennes, contribuant à renforcer l’efficacité collective et à anticiper les défis futurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238951000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.