Chargé de mission RH h/f
Offre n° O045251103000574
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Fleury-les-Aubrais (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
03/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le chargé de mission RH joue un rôle central dans le déploiement et la modernisation de la politique RH de la collectivité. Polyvalent et force de proposition, il contribue à la mise en œuvre de projets transversaux, à l’accompagnement du changement et à la dynamisation des pratiques RH.
Il apporte un appui stratégique, méthodologique et opérationnel à la Direction des Ressources Humaines, notamment sur les thématiques de communication interne, dialogue social, pilotage RH et modernisation des outils.
Il apporte un appui stratégique, méthodologique et opérationnel à la Direction des Ressources Humaines, notamment sur les thématiques de communication interne, dialogue social, pilotage RH et modernisation des outils.
Missions / conditions d'exercice
Appui stratégique et pilotage RH
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité.
• Élaborer et suivre des indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, égalité professionnelle, etc.).
• Contribuer à la fiabilisation et à l’exploitation des données RH dans le cadre du SIRH.
• Appuyer la direction dans la production de tableaux de bord, bilans et rapports sociaux (RSU).
Gestion prévisionnelle et développement RH
• Participer aux démarches de GPEC : cartographie des métiers, analyse des compétences, accompagnement des évolutions d’effectifs.
• Identifier les compétences clés et les besoins de professionnalisation.
• Contribuer à la mise à jour et à l’évolution des outils GPEEC.
Modernisation et innovation RH
• Accompagner le déploiement et la modernisation des outils SIRH
• Proposer des actions d’optimisation des processus et des outils RH
• Participer aux chantiers de simplification et de digitalisation RH
Dialogue social et communication interne
• Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social (CST, F3SCT).
• Assurer la coordination avec les représentants du personnel.
• Concevoir des supports d’information RH et contribuer à une communication interne claire et dynamique.
• Participer à la négociation et à la mise en œuvre d’accords collectifs.
Gestion de projets RH transversaux
• Piloter ou co-piloter des projets RH (égalité professionnelle, qualité de vie au travail, inclusion, lignes directrices de gestion, etc.).
• Mettre en œuvre des méthodologies de gestion de projet (cadrage, planification, suivi, évaluation).
• Animer des groupes de travail pluridisciplinaires.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité.
• Élaborer et suivre des indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, égalité professionnelle, etc.).
• Contribuer à la fiabilisation et à l’exploitation des données RH dans le cadre du SIRH.
• Appuyer la direction dans la production de tableaux de bord, bilans et rapports sociaux (RSU).
Gestion prévisionnelle et développement RH
• Participer aux démarches de GPEC : cartographie des métiers, analyse des compétences, accompagnement des évolutions d’effectifs.
• Identifier les compétences clés et les besoins de professionnalisation.
• Contribuer à la mise à jour et à l’évolution des outils GPEEC.
Modernisation et innovation RH
• Accompagner le déploiement et la modernisation des outils SIRH
• Proposer des actions d’optimisation des processus et des outils RH
• Participer aux chantiers de simplification et de digitalisation RH
Dialogue social et communication interne
• Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social (CST, F3SCT).
• Assurer la coordination avec les représentants du personnel.
• Concevoir des supports d’information RH et contribuer à une communication interne claire et dynamique.
• Participer à la négociation et à la mise en œuvre d’accords collectifs.
Gestion de projets RH transversaux
• Piloter ou co-piloter des projets RH (égalité professionnelle, qualité de vie au travail, inclusion, lignes directrices de gestion, etc.).
• Mettre en œuvre des méthodologies de gestion de projet (cadrage, planification, suivi, évaluation).
• Animer des groupes de travail pluridisciplinaires.
Profils recherchés
Compétences techniques
• Connaissance approfondie du statut de la Fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting, data RH).
• Bonnes notions de droit public, droit du travail et gestion administrative du personnel.
• Appétence pour le SIRH
• Maîtrise des outils bureautiques et de communication.
Compétences stratégiques et transversales
• Vision globale et systémique des politiques RH.
• Capacité à conduire des projets complexes.
• Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’évaluation.
• Force de proposition et esprit d’innovation.
• Aisance dans la communication institutionnelle.
Compétences relationnelles et comportementales
• Esprit d’équipe et aptitude à la coopération transversale.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens politique et diplomatie.
• Rigueur, autonomie et réactivité.
• Curiosité, dynamisme et envie d’apprendre.
• Connaissance approfondie du statut de la Fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting, data RH).
• Bonnes notions de droit public, droit du travail et gestion administrative du personnel.
• Appétence pour le SIRH
• Maîtrise des outils bureautiques et de communication.
Compétences stratégiques et transversales
• Vision globale et systémique des politiques RH.
• Capacité à conduire des projets complexes.
• Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’évaluation.
• Force de proposition et esprit d’innovation.
• Aisance dans la communication institutionnelle.
Compétences relationnelles et comportementales
• Esprit d’équipe et aptitude à la coopération transversale.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens politique et diplomatie.
• Rigueur, autonomie et réactivité.
• Curiosité, dynamisme et envie d’apprendre.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238719393
Informations complémentaires
Renseignements auprès de la direction des ressources humaines au 02 38 83 29 61 ou 02 38 71 94 83
Candidature à adresser (CV, lettre de motivation et copie des diplômes)
au plus tard le 3 décembre 2025 à :
Madame la Maire de Fleury-les-Aubrais
Place de la République - 45400 FLEURY LES AUBRAIS
ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-fleurylesaubrais.fr
Candidature à adresser (CV, lettre de motivation et copie des diplômes)
au plus tard le 3 décembre 2025 à :
Madame la Maire de Fleury-les-Aubrais
Place de la République - 45400 FLEURY LES AUBRAIS
ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-fleurylesaubrais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.