Conseiller Recrutement, emplois et compétences
Offre n° O046250905000552
Publiée le 05/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Regourd - Avenue de l'Europe - BP 291, Cahors (Lot)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
05/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département du Lot recrute son conseiller Recrutement, emplois et compétences - F/H
Sécuriser et coordonner le process recrutement d’une collectivité à taille humaine, riche de 1300 agents, 70 services et plus de 100 métiers.
Détecter des potentiels et promouvoir les métiers de la collectivité.
Ces missions vous parlent ?
Venez nous rejoindre pour contribuer à la mise en œuvre de notre stratégie RH.
MODALITÉS CONTRACTUELLES :
• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
Sécuriser et coordonner le process recrutement d’une collectivité à taille humaine, riche de 1300 agents, 70 services et plus de 100 métiers.
Détecter des potentiels et promouvoir les métiers de la collectivité.
Ces missions vous parlent ?
Venez nous rejoindre pour contribuer à la mise en œuvre de notre stratégie RH.
MODALITÉS CONTRACTUELLES :
• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
Missions / conditions d'exercice
CONTEXTE & MISSIONS :
Dans un contexte marqué par le renouvellement important de ses effectifs, le Département, en lien avec la stratégie pluriannuelle adoptée dans le domaine RH, a notamment développé sa marque employeur afin de renforcer l’attractivité de son administration et proposer un cadre de travail agréable et épanouissant aux agents qu’il emploie.
Au sein d’un environnement particulièrement mouvant marqué par les mutations économiques, technologiques, sociales, environnementales de la société et de l’administration, la collectivité souhaite en effet aujourd’hui renforcer sa gestion prospective des ressources humaines pour adapter les emplois, les effectifs et les compétences des agents.
Le service Développement des ressources humaines est au cœur de ces enjeux et recherche un collaborateur capable de poursuivre les actions engagées aux côtés des encadrants de la collectivité en apportant sa vision et son expertise pour orienter les prises de décision.
Vos missions dans ce contexte ?
• Sécuriser et optimiser l'activité recrutement / mobilité, conseiller les directions et services dans le déroulement des process.
• Assurer la coordination intra RH des mouvements de personnel.
• Détecter des potentiels et réaliser des recrutements notamment sur des postes de catégorie A et les métiers en tension.
• Développer les référentiels emplois et compétences et accompagner la gestion prospective RH.
• Promouvoir les métiers de la collectivité sur les réseaux sociaux et lors d’évènements.
Vous l’aurez compris, votre rôle sera essentiel pour coordonner le process recrutement et préparer les adaptations nécessaires des emplois et des compétences du Département.
Dans un contexte marqué par le renouvellement important de ses effectifs, le Département, en lien avec la stratégie pluriannuelle adoptée dans le domaine RH, a notamment développé sa marque employeur afin de renforcer l’attractivité de son administration et proposer un cadre de travail agréable et épanouissant aux agents qu’il emploie.
Au sein d’un environnement particulièrement mouvant marqué par les mutations économiques, technologiques, sociales, environnementales de la société et de l’administration, la collectivité souhaite en effet aujourd’hui renforcer sa gestion prospective des ressources humaines pour adapter les emplois, les effectifs et les compétences des agents.
Le service Développement des ressources humaines est au cœur de ces enjeux et recherche un collaborateur capable de poursuivre les actions engagées aux côtés des encadrants de la collectivité en apportant sa vision et son expertise pour orienter les prises de décision.
Vos missions dans ce contexte ?
• Sécuriser et optimiser l'activité recrutement / mobilité, conseiller les directions et services dans le déroulement des process.
• Assurer la coordination intra RH des mouvements de personnel.
• Détecter des potentiels et réaliser des recrutements notamment sur des postes de catégorie A et les métiers en tension.
• Développer les référentiels emplois et compétences et accompagner la gestion prospective RH.
• Promouvoir les métiers de la collectivité sur les réseaux sociaux et lors d’évènements.
Vous l’aurez compris, votre rôle sera essentiel pour coordonner le process recrutement et préparer les adaptations nécessaires des emplois et des compétences du Département.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL
De formation BAC+4/5 en gestion des ressources humaines, vous disposez d’une expérience réussie en recrutement dans la fonction publique et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et de communication.
Vos atouts professionnels ? La maîtrise des techniques de recrutement et la connaissance du statut de la FPT ainsi que votre appétence pour la gestion des référentiels emplois/compétences et les réseaux sociaux.
QUOTITÉ & LIEU DE TRAVAIL
• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
RÉMUNÉRATION :
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative de la FPT.
Régime indemnitaire : 530 € bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Régime indemnitaire de 530 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
MODALITÉS DE TRAVAIL & AVANTAGES
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an (au prorata de la durée du contrat) ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance dans le cadre de contrats collectifs.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
De formation BAC+4/5 en gestion des ressources humaines, vous disposez d’une expérience réussie en recrutement dans la fonction publique et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et de communication.
Vos atouts professionnels ? La maîtrise des techniques de recrutement et la connaissance du statut de la FPT ainsi que votre appétence pour la gestion des référentiels emplois/compétences et les réseaux sociaux.
QUOTITÉ & LIEU DE TRAVAIL
• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
RÉMUNÉRATION :
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative de la FPT.
Régime indemnitaire : 530 € bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Régime indemnitaire de 530 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
MODALITÉS DE TRAVAIL & AVANTAGES
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an (au prorata de la durée du contrat) ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance dans le cadre de contrats collectifs.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565534202
Informations complémentaires
VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ?
Contactez Sandrine Massonneau, chef du service Développement des ressources humaines au 05 65 53 42 02
CETTE OFFRE VOUS INTÉRESSE ET VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS CE PORTRAIT ?
Postulez avant le 5 octobre 2025.
Rencontrons-nous, échangeons et retrouvons-nous sur nos projets respectifs !
Contactez Sandrine Massonneau, chef du service Développement des ressources humaines au 05 65 53 42 02
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.