Responsable de la MARPA
Offre n° O047250612001111
Publiée le 12/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Pont-du-Casse (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon grille statutaire et expérience, Régime indemnitaire, Prime de Fin d'année, Participation de 50€ par mois à la mutuelle santé, participation de 50€ à la prévoyance, COS interne
Descriptif de l'emploi
Dans la commune de Pont-du-Casse à 5 km d’Agen, faisant partie de l’Agglomération Agenaise.
Petite unité de vie MARPA de 20 lits et de 5 agents
La MARPA est une entité du C.C.A.S.
Spécificité du poste : traitement lié au statut de la fonction publique
Emploi à 35h par semaine ou 28h si exclusivement administratif
Petite unité de vie MARPA de 20 lits et de 5 agents
La MARPA est une entité du C.C.A.S.
Spécificité du poste : traitement lié au statut de la fonction publique
Emploi à 35h par semaine ou 28h si exclusivement administratif
Missions / conditions d'exercice
SOUS LA RESPONSABILITE DE LA DIRECTRICE DU C.C.A.S. :
Missions :
Direction de la MARPA :
o Mise en œuvre du projet global de la MARPA
o Coordination des interventions externes ou internes à la MARPA, autour de chaque résident
o Animation et coordination de l’ensemble des activités de la structure
o Encadrement des personnels de la structure
o Responsable de l’accueil et des relations des résidents et de leur famille
o Organisation et suivi de la sécurité des personnes et des locaux
o Assure l’interface auprès du gestionnaire (le C.C.A.S.) sur les questions comptables, financières et ressources humaines
Préparation des repas des résidents
o Deux fois par semaine
Animation au sein des collectifs de la MARPA
2- CARACTERISTIQUES- CONTRAINTES
Durée hebdomadaire de travail : 35h (ou 28h en administratif)
Travail en weekend (1/4)
Disponibilité
Missions :
Direction de la MARPA :
o Mise en œuvre du projet global de la MARPA
o Coordination des interventions externes ou internes à la MARPA, autour de chaque résident
o Animation et coordination de l’ensemble des activités de la structure
o Encadrement des personnels de la structure
o Responsable de l’accueil et des relations des résidents et de leur famille
o Organisation et suivi de la sécurité des personnes et des locaux
o Assure l’interface auprès du gestionnaire (le C.C.A.S.) sur les questions comptables, financières et ressources humaines
Préparation des repas des résidents
o Deux fois par semaine
Animation au sein des collectifs de la MARPA
2- CARACTERISTIQUES- CONTRAINTES
Durée hebdomadaire de travail : 35h (ou 28h en administratif)
Travail en weekend (1/4)
Disponibilité
Profils recherchés
Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou d'un diplôme sanitaire et social de niveau III (BAC + 2)
Justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur sanitaire, social ou médico-social
Avoir suivi ou s'engager à suivre et à achever dans un délai de 5 ans une formation à l'encadrement inscrite sur la liste fixée par l'arrêté du 7 juin 2007.
Connaissance de la personne âgée, de son environnement et de ses besoins
Capacité à se conformer à des habitudes et à des expériences particulières
Bonne capacité relationnelle, empathie, écoute, dialogue
Aptitude à l’animation de l’établissement
Capacité à entretenir des relations de confiance avec le public accueilli
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à manager une équipe de 6 agents
Connaissance des règles d’hygiène
Connaissance de la méthode HACCP
Justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur sanitaire, social ou médico-social
Avoir suivi ou s'engager à suivre et à achever dans un délai de 5 ans une formation à l'encadrement inscrite sur la liste fixée par l'arrêté du 7 juin 2007.
Connaissance de la personne âgée, de son environnement et de ses besoins
Capacité à se conformer à des habitudes et à des expériences particulières
Bonne capacité relationnelle, empathie, écoute, dialogue
Aptitude à l’animation de l’établissement
Capacité à entretenir des relations de confiance avec le public accueilli
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à manager une équipe de 6 agents
Connaissance des règles d’hygiène
Connaissance de la méthode HACCP
Contact et modalités de candidature
Contact
0553413821
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature par mail à ressources.humaines@ville-pontducasse.fr.
pour tout renseignement, vous pouvez prendre contact avec Stéphanie GERBAUD, responsable des ressources humaines au 05 53 67 81 37
pour tout renseignement, vous pouvez prendre contact avec Stéphanie GERBAUD, responsable des ressources humaines au 05 53 67 81 37
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.