ANIMATEUR ALSH
Offre n° O047250722001541
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place du marché, Marmande (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles,
Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques,
Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation,
Intervention sur les communes du territoire (CLAE – TAP, …).
Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques,
Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation,
Intervention sur les communes du territoire (CLAE – TAP, …).
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Accueil des enfants,
Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité,
Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène,
Être médiateur au sein du groupe d’enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage,
Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.
Mise en œuvre du projet :
Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure, le projet éducatif de territoire intercommunal et le plan mercredi,
Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations,
Concevoir et élaborer les projets d’activités/d’animations mis en place sur le Centre de Loisirs,
Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants,
Animer chaque moment d’animation des enfants et les évaluer avec les enfants,
Prendre en compte l’accueil d’enfants nécessitant une attention particulière en adaptant ses pratiques et son organisation,
Planification, organisation et animation de veillées, mini-séjour avec hébergement.
Fonctionnement et équipe :
Participer à l’élaboration des axes pédagogiques de la structure avec la direction,
Veiller à l’application du fonctionnement de la structure et participer à l’analyse de celui-ci,
Participer de manière active aux réunions d’équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs,
Partager les informations en sa possession avec l’équipe d’animation et rendre compte à la direction de toutes les situations particulières (fonctionnement, enfants, familles, partenaires, …),
Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d’accueil,
Participer à l’entretien du matériel et alerter en cas de manque ou de besoins spécifiques,
Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec ses collègues, les partenaires et les usagers,
Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activités.
Activités secondaires :
Dans le cadre d’intervention(s) sur les communes du territoire :
Planification et organisation de projets d’activités socio-éducatives,
Animation de cycles,
Animation de groupes d’enfants et de jeunes.
Activités occasionnelles :
Participer aux différentes initiatives portées par la direction du Pôle Service de Proximité.
Accueil des enfants,
Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité,
Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène,
Être médiateur au sein du groupe d’enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage,
Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.
Mise en œuvre du projet :
Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure, le projet éducatif de territoire intercommunal et le plan mercredi,
Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations,
Concevoir et élaborer les projets d’activités/d’animations mis en place sur le Centre de Loisirs,
Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants,
Animer chaque moment d’animation des enfants et les évaluer avec les enfants,
Prendre en compte l’accueil d’enfants nécessitant une attention particulière en adaptant ses pratiques et son organisation,
Planification, organisation et animation de veillées, mini-séjour avec hébergement.
Fonctionnement et équipe :
Participer à l’élaboration des axes pédagogiques de la structure avec la direction,
Veiller à l’application du fonctionnement de la structure et participer à l’analyse de celui-ci,
Participer de manière active aux réunions d’équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs,
Partager les informations en sa possession avec l’équipe d’animation et rendre compte à la direction de toutes les situations particulières (fonctionnement, enfants, familles, partenaires, …),
Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d’accueil,
Participer à l’entretien du matériel et alerter en cas de manque ou de besoins spécifiques,
Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec ses collègues, les partenaires et les usagers,
Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activités.
Activités secondaires :
Dans le cadre d’intervention(s) sur les communes du territoire :
Planification et organisation de projets d’activités socio-éducatives,
Animation de cycles,
Animation de groupes d’enfants et de jeunes.
Activités occasionnelles :
Participer aux différentes initiatives portées par la direction du Pôle Service de Proximité.
Profils recherchés
Qualifications requises :
CPJEPS ou BPJEPS ou CAP AEPE
Compétences Nécessaires :
Discrétion professionnelle
Respect de la hiérarchie
Sens du service public
Connaitre le fonctionnement de la FPT et des collectivités
Connaitre les orientations et l’organisation de la collectivité
Connaitre le Projet Educatif de Territoire Intercommunal, les missions et la structuration du service Proximité
Maîtriser les différentes techniques d’animations
Connaitre les besoins et possibilités des enfants et des jeunes – ainsi que les rythmes de l’enfant et du jeune
Connaitre les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant et de l’adolescent
Avoir des capacités d’écoute active, d’objectivité, et de prise de recul
Connaitre la règlementation relative à l’organisation d’accueil des enfants et des jeunes et à la mise en œuvre des activités
CPJEPS ou BPJEPS ou CAP AEPE
Compétences Nécessaires :
Discrétion professionnelle
Respect de la hiérarchie
Sens du service public
Connaitre le fonctionnement de la FPT et des collectivités
Connaitre les orientations et l’organisation de la collectivité
Connaitre le Projet Educatif de Territoire Intercommunal, les missions et la structuration du service Proximité
Maîtriser les différentes techniques d’animations
Connaitre les besoins et possibilités des enfants et des jeunes – ainsi que les rythmes de l’enfant et du jeune
Connaitre les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant et de l’adolescent
Avoir des capacités d’écoute active, d’objectivité, et de prise de recul
Connaitre la règlementation relative à l’organisation d’accueil des enfants et des jeunes et à la mise en œuvre des activités
Contact et modalités de candidature
Contact
0553648143
Informations complémentaires
Conditions d’exercice des missions :
Temps complet annualisé : horaires irréguliers avec amplitude variable,
Travail occasionnel en soirée, nuitée et samedi,
Vaccination DT Polio à jour,
Permis B (conduite mini-bus).
Mode de recrutement :
Recrutement d’un fonctionnaire ou à défaut d’un contractuel,
Rémunération selon la règlementation en vigueur + régime indemnitaire,
CNAS,
Tickets restaurants.
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Date limite de dépôt des candidatures : 22 août 2025
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation et un Curriculum Vitae à l’attention de
Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
De préférence par mail à :
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : recrutement@valdegaronne.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président de Val de Garonne Agglomération
Maison du développement - Place du marché
CS70305 - 47213 MARMANDE
Pour en savoir plus sur la gestion de vos données dans ce cadre, vous pouvez consulter le document "Traitement de vos données " en allant à l’adresse suivante : Travailler à l’Agglo – Val de Garonne / Site Officiel
Temps complet annualisé : horaires irréguliers avec amplitude variable,
Travail occasionnel en soirée, nuitée et samedi,
Vaccination DT Polio à jour,
Permis B (conduite mini-bus).
Mode de recrutement :
Recrutement d’un fonctionnaire ou à défaut d’un contractuel,
Rémunération selon la règlementation en vigueur + régime indemnitaire,
CNAS,
Tickets restaurants.
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Date limite de dépôt des candidatures : 22 août 2025
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation et un Curriculum Vitae à l’attention de
Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
De préférence par mail à :
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : recrutement@valdegaronne.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président de Val de Garonne Agglomération
Maison du développement - Place du marché
CS70305 - 47213 MARMANDE
Pour en savoir plus sur la gestion de vos données dans ce cadre, vous pouvez consulter le document "Traitement de vos données " en allant à l’adresse suivante : Travailler à l’Agglo – Val de Garonne / Site Officiel
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération Val de Garonne Agglomération
>Place du marché
47213 Marmande cedex
>Place du marché
47213 Marmande cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.