Un·e chef·fe de service arts vivants-patrimoine
Offre n° O047250919000771
Publiée le 19/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chef·fe de service arts vivants-patrimoine
Service Arts Vivants-Patrimoine
Direction générale adjointe de la culture du sport et de la citoyenneté
Service Arts Vivants-Patrimoine
Direction générale adjointe de la culture du sport et de la citoyenneté
Missions / conditions d'exercice
Gestion du service Arts vivants– Patrimoine
Management
- Organisation du service (fonctionnement / temps de réunions / tableaux de bord / retroplanning…) et participation au comité de direction
- Suivi des missions, des projets de service, et veille à l’accompagnement des tâches du service
- Suivi administratif du service (commissions, note et rapports, suivi budgétaire) en lien avec la direction générale adjointe
- Planification de la gestion du temps des personnels attenants
Pilotage des missions Arts vivants et Patrimoine
- Piloter et participer au développement culturel dans les domaines des Arts vivants et du Patrimoine en lien avec les orientations politiques de la Direction générale adjointe
- Assurer une organisation performante de l'instruction des demandes de subvention au regard des régimes d’aide en vigueur, en respectant les réalités budgétaires et les réalités du territoire
- Pérenniser et développer les cadres de collaboration et les relations partenariales avec les acteurs culturels du territoire dans les domaines des Arts vivants et du Patrimoine
- Développer les cadres de concertation et les modes contractuels avec les partenaires, notamment les services de l'Etat (DRAC, Education nationale) et la région Nouvelle-Aquitaine
- Mettre en œuvre et piloter des opérations en direct (événements, manifestations portés par la DGA volet politiques cultuelles) ; être force de proposition et faciliter le portage administratif, juridique et logistique
- Evaluer régulièrement les missions dans les domaines Arts vivants - Patrimoine
Management
- Organisation du service (fonctionnement / temps de réunions / tableaux de bord / retroplanning…) et participation au comité de direction
- Suivi des missions, des projets de service, et veille à l’accompagnement des tâches du service
- Suivi administratif du service (commissions, note et rapports, suivi budgétaire) en lien avec la direction générale adjointe
- Planification de la gestion du temps des personnels attenants
Pilotage des missions Arts vivants et Patrimoine
- Piloter et participer au développement culturel dans les domaines des Arts vivants et du Patrimoine en lien avec les orientations politiques de la Direction générale adjointe
- Assurer une organisation performante de l'instruction des demandes de subvention au regard des régimes d’aide en vigueur, en respectant les réalités budgétaires et les réalités du territoire
- Pérenniser et développer les cadres de collaboration et les relations partenariales avec les acteurs culturels du territoire dans les domaines des Arts vivants et du Patrimoine
- Développer les cadres de concertation et les modes contractuels avec les partenaires, notamment les services de l'Etat (DRAC, Education nationale) et la région Nouvelle-Aquitaine
- Mettre en œuvre et piloter des opérations en direct (événements, manifestations portés par la DGA volet politiques cultuelles) ; être force de proposition et faciliter le portage administratif, juridique et logistique
- Evaluer régulièrement les missions dans les domaines Arts vivants - Patrimoine
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Compétences managériales dans l'encadrement du personnel et la conduite de projet
- Compétences dans l'organisation et la planification du travail
- Connaissance approfondie de la filière culturelle et des conditions d'exercices dans les domaines des Arts vivants et du Patrimoine
- Connaissance des acteurs culturels du territoire
- Bonne expression écrite et orale
- Bon niveau en bureautique (Pack office)
Qualifications autres
- Connaissance de la fonction publique territoriale et de son fonctionnement
- Connaissance des marchés publics / achats / comptabilité publique
- Connaissance du cadre juridique des domaines précités
- Connaissance des milieux institutionnels de la culture, en local, régional, voire national
Les savoirs faire
- Savoir hiérarchiser les priorités et gérer son temps de travail
- Etre autonome dans le travail et faire preuve d'initiative et du sens des responsabilités
Les savoirs être
- Qualités relationnelles
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat
- Sens du service public / Discrétion
Particularités liées au poste
- Travail en bureau et en extérieur, déplacements fréquents sur le territoire (permis B)
- Horaires variables et pics d'activités en fonction des obligations de service
Mission d’encadrement
OUI
Nombre d’agents encadrés : 5
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Compétences managériales dans l'encadrement du personnel et la conduite de projet
- Compétences dans l'organisation et la planification du travail
- Connaissance approfondie de la filière culturelle et des conditions d'exercices dans les domaines des Arts vivants et du Patrimoine
- Connaissance des acteurs culturels du territoire
- Bonne expression écrite et orale
- Bon niveau en bureautique (Pack office)
Qualifications autres
- Connaissance de la fonction publique territoriale et de son fonctionnement
- Connaissance des marchés publics / achats / comptabilité publique
- Connaissance du cadre juridique des domaines précités
- Connaissance des milieux institutionnels de la culture, en local, régional, voire national
Les savoirs faire
- Savoir hiérarchiser les priorités et gérer son temps de travail
- Etre autonome dans le travail et faire preuve d'initiative et du sens des responsabilités
Les savoirs être
- Qualités relationnelles
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat
- Sens du service public / Discrétion
Particularités liées au poste
- Travail en bureau et en extérieur, déplacements fréquents sur le territoire (permis B)
- Horaires variables et pics d'activités en fonction des obligations de service
Mission d’encadrement
OUI
Nombre d’agents encadrés : 5
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique) au lien ci-dessous :
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.