- Sous l’autorité hiérarchique du·de·la Directeur·ice Insertion, il est membre de la « Task force Entreprise » mise en place dans le cadre du déploiement de la loi Plein emploi du territoire il sera en charge de :
- Promotion et accompagnement des salariés en dispositif du Contrat Unique d’Insertion (CUI)
- Promouvoir le CUI auprès des « référents uniques » du RSA chargés de l’accompagnement professionnel ou social des bénéficiaires du RSA
- Promouvoir le CUI auprès des employeurs du secteur non marchand en communiquant les informations relatives au Contrat Unique d’Insertion (CAE/PEC) notamment sur les obligations en matière d’accompagnement professionnel et de formation
- Préparer la rédaction des « demandes d’aide » et des renouvellements, les faire signer
- Assurer la coordination du dispositif notamment entre les salariés et les employeurs, Veiller au bon respect des obligations de chacun, participer à l’évolution du dispositif
- Rencontrer les salariés tout au long de leur parcours en PEC ainsi qu’à échéance des contrats ou suite à une rupture,
- Assurer un suivi des CUI, des CDDI (durée, échéance, renouvellement, rupture...) en termes statistiques et d’un point de vue qualitatif en vue de l’évaluation du dispositif.
- Référent dans le domaine de l’insertion par l’activité économique et suivi des salariés
- Développer un partenariat avec les structures de l’IAE et avec les services de l’Etat ainsi qu’avec France travail
- Assurer un rôle de référent auprès de ces structures, suivi des salariés RSA en CDDI, information sur les régimes départementaux d’aide
- Animer des temps d’évaluation avec les chargés d’accompagnement tout au long du parcours
- Coconstruire et coanimation avec la chargée de mission Job 47 des événements emploi (café emploi, visites d’entreprises