Conseiller(ère) Formation et Transitions Professionnelles
Offre n° O047251020000094
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place du marché, Marmande (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
20/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
En tant que Conseiller(ère) Formation et Transitions Professionnelles, au sein d’une équipe de 3 personnes, vous contribuerez à l’ingénierie de formation, en proposant des actions adaptées (individuelles ou collectives) en lien avec les orientations stratégiques des collectivités employeurs (Commune et CCAS de Marmande, commune de Tonneins et Val de Garonne Agglomération).
Vous serez également en charge de l’ensemble du cycle de formation des agents de VGA, de l’analyse des besoins individuels et collectifs jusqu’au suivi administratif et budgétaire, sous la direction de la Responsable de la mission Formation & Développement des Compétences.
Interlocuteur des agents et des encadrants, vous accompagnerez les transitions professionnelles (mobilité, reconversion, projets individuels) et participerez activement aux actions liées à la GPEEC, aux côtés des autres Missions de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée.
Un poste clé, au cœur des enjeux RH et de l’évolution des compétences nos organisations.
Rejoignez-nous pour co-construire ce nouveau poste, pensé pour un profil moteur, curieux et force de proposition !
Vous serez également en charge de l’ensemble du cycle de formation des agents de VGA, de l’analyse des besoins individuels et collectifs jusqu’au suivi administratif et budgétaire, sous la direction de la Responsable de la mission Formation & Développement des Compétences.
Interlocuteur des agents et des encadrants, vous accompagnerez les transitions professionnelles (mobilité, reconversion, projets individuels) et participerez activement aux actions liées à la GPEEC, aux côtés des autres Missions de la Direction des Ressources Humaines Mutualisée.
Un poste clé, au cœur des enjeux RH et de l’évolution des compétences nos organisations.
Rejoignez-nous pour co-construire ce nouveau poste, pensé pour un profil moteur, curieux et force de proposition !
Missions / conditions d'exercice
La mission du poste :
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences de Val de Garonne Agglomération en assurant la gestion opérationnelle des actions de formation et en participant activement aux projets RH transversaux.
1) Contribuer à l’appui aux projets RH transversaux à l’échelle de la mutualisation 40%
- Accompagner les transitions professionnelles : mobilité, reconversion, valorisation des compétences, CPF, projets individuels ;
- Contribuer à l’ingénierie de formation : proposer des actions ciblées (collectives ou individuelles), notamment en lien avec les directions ;
- Soutenir les directeurs et encadrants dans l’identification et la mise en œuvre des besoins en compétences ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des actions liées à la GPEEC ;
- Participer à l’organisation des temps managériaux ;
- Proposer des parcours de développement managérial en lien avec les orientations stratégiques ;
- Être force de proposition sur des dispositifs innovants (co-développement, ateliers pratiques…).
2) Assurer la gestion opérationnelle de la formation des agents de l’agglomération 60%
- Recueillir, analyser et mettre en œuvre les besoins de formation ;
- Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les services et la RRH ;
- Gérer les inscriptions aux formations (CNFPT et autres organismes) via les outils dématérialisés (IEL) ;
- Organiser les formations intra/inter/mutualisées pour les trois collectivités : logistique, montage administratif et financier, communication auprès des participants ;
- Accompagner les agents dans leurs parcours (rendez-vous, recherche d’orientations, circuits de validation, attestations de stage) ;
- Assurer le classement, le suivi et la saisie des données de formation dans les outils RH.
- Suivi des concours et examens
- Campagne des entretiens professionnels
- Suivi budgétaire et administratif
Relations Fonctionnelles :
- Elus
- Agents
- Administrations
- Public
Moyens mis à disposition :
- Outils informatiques
- Logiciels divers en relation avec les missions du poste
- Téléphonie fixe
- Véhicule (flotte)
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences de Val de Garonne Agglomération en assurant la gestion opérationnelle des actions de formation et en participant activement aux projets RH transversaux.
1) Contribuer à l’appui aux projets RH transversaux à l’échelle de la mutualisation 40%
- Accompagner les transitions professionnelles : mobilité, reconversion, valorisation des compétences, CPF, projets individuels ;
- Contribuer à l’ingénierie de formation : proposer des actions ciblées (collectives ou individuelles), notamment en lien avec les directions ;
- Soutenir les directeurs et encadrants dans l’identification et la mise en œuvre des besoins en compétences ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des actions liées à la GPEEC ;
- Participer à l’organisation des temps managériaux ;
- Proposer des parcours de développement managérial en lien avec les orientations stratégiques ;
- Être force de proposition sur des dispositifs innovants (co-développement, ateliers pratiques…).
2) Assurer la gestion opérationnelle de la formation des agents de l’agglomération 60%
- Recueillir, analyser et mettre en œuvre les besoins de formation ;
- Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les services et la RRH ;
- Gérer les inscriptions aux formations (CNFPT et autres organismes) via les outils dématérialisés (IEL) ;
- Organiser les formations intra/inter/mutualisées pour les trois collectivités : logistique, montage administratif et financier, communication auprès des participants ;
- Accompagner les agents dans leurs parcours (rendez-vous, recherche d’orientations, circuits de validation, attestations de stage) ;
- Assurer le classement, le suivi et la saisie des données de formation dans les outils RH.
- Suivi des concours et examens
- Campagne des entretiens professionnels
- Suivi budgétaire et administratif
Relations Fonctionnelles :
- Elus
- Agents
- Administrations
- Public
Moyens mis à disposition :
- Outils informatiques
- Logiciels divers en relation avec les missions du poste
- Téléphonie fixe
- Véhicule (flotte)
Profils recherchés
Niveau d’études requis : Bac + 2 minimum (RH, gestion, droit public, carrières territoriales) ou Expérience en gestion de la formation RH et/ou en collectivité fortement appréciée
Compétences nécessaires :
1) Savoir-faire
- Appétence pour la gestion de projet appréciée
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (Connaissance des dispositifs de formation)
- Base en gestion budgétaire et administrative
- Accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels
- Expérience du travail en équipe
- Maitrise de l’outil informatique
- Capacité rédactionnelle (actes, courriers, délibérations…)
2) Savoir être
- Dynamisme, Adaptabilité
- Apprécier la relation à l’autre
- Respect du secret professionnel, des obligations de discrétion professionnelle et du devoir de réserve
- Volonté de travailler en équipe (coopération, entraide, empathie, partage d’information en interne)
- Qualité d’écoute, aisance relationnelle
- Rigueur, organisation
- Disponibilité, réactivité
Compétences nécessaires :
1) Savoir-faire
- Appétence pour la gestion de projet appréciée
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (Connaissance des dispositifs de formation)
- Base en gestion budgétaire et administrative
- Accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels
- Expérience du travail en équipe
- Maitrise de l’outil informatique
- Capacité rédactionnelle (actes, courriers, délibérations…)
2) Savoir être
- Dynamisme, Adaptabilité
- Apprécier la relation à l’autre
- Respect du secret professionnel, des obligations de discrétion professionnelle et du devoir de réserve
- Volonté de travailler en équipe (coopération, entraide, empathie, partage d’information en interne)
- Qualité d’écoute, aisance relationnelle
- Rigueur, organisation
- Disponibilité, réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0553648143
Informations complémentaires
Recrutement par voie statuaire ou à défaut contractuelle
Etude également des candidatures de catégorie B
Télétravail : Une journée de télétravail par semaine est possible
Avantages :
- Rémunération : selon la règlementation en vigueur + Régime indemnitaire
- Tickets restaurants
- CNAS
Date limite de dépôt des candidatures : 20 NOVEMBRE 2025
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation et un Curriculum Vitae à l’attention de Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
De préférence par mail à :
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : 05 53 64 26 48 – recrutement@valdegaronne.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président de Val de Garonne Agglomération
Maison du développement - Place du marché
CS70305 - 47213 MARMANDE
(MERCI DE BIEN VOULOIR PRECISER VOTRE ADRESSE POSTALE)
*Pour en savoir plus sur la gestion de vos données dans ce cadre, vous pouvez consulter le document "Traitement de vos données " en allant à l’adresse suivante : Travailler à l’Agglo – Val de Garonne / Site Officiel
Etude également des candidatures de catégorie B
Télétravail : Une journée de télétravail par semaine est possible
Avantages :
- Rémunération : selon la règlementation en vigueur + Régime indemnitaire
- Tickets restaurants
- CNAS
Date limite de dépôt des candidatures : 20 NOVEMBRE 2025
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation et un Curriculum Vitae à l’attention de Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération
De préférence par mail à :
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : 05 53 64 26 48 – recrutement@valdegaronne.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Président de Val de Garonne Agglomération
Maison du développement - Place du marché
CS70305 - 47213 MARMANDE
(MERCI DE BIEN VOULOIR PRECISER VOTRE ADRESSE POSTALE)
*Pour en savoir plus sur la gestion de vos données dans ce cadre, vous pouvez consulter le document "Traitement de vos données " en allant à l’adresse suivante : Travailler à l’Agglo – Val de Garonne / Site Officiel
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération Val de Garonne Agglomération
>Place du marché
47213 Marmande cedex
>Place du marché
47213 Marmande cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.