Chef de service démographie médicale et santé publique
Offre n° O047251028001416
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24 rue du vieux pont, Casseneuil (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
28/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Implantée au cœur du Sud-Ouest, entre Bordeaux et Toulouse, la Communauté d’Agglomération du Grand Villeneuvois (50 265 habitants, 400 agents, 19 communes) déploie une politique ambitieuse au service de sa population. Avec près de 100 000 habitants sur son bassin de vie, elle bénéficie d’un environnement attractif : vallée du Lot, patrimoine remarquable, agriculture innovante et dynamisme économique.
En santé, le territoire fait face à de forts enjeux d’accès aux soins. Classé en Zone d’Intervention Prioritaire (ZIP), il dispose néanmoins d’un pôle de santé structuré autour d’une soixantaine de médecins et de trois maisons de santé pluriprofessionnelles gérées par l’Agglomération. Depuis près de 10 ans, un Contrat Local de Santé et un Conseil Local de Santé Mentale structurent la politique communautaire.
Sous l’autorité de la Direction générale, vous pilotez le service « Démographie médicale et Santé publique » et coordonnez l’ensemble des actions locales de santé. Votre rôle est stratégique : renforcer l’attractivité médicale, développer l’accès aux soins et conduire des projets de prévention et de santé publique. Vous portez la promotion du territoire en matière de santé et assurez un rôle d’interlocuteur privilégié auprès des partenaires institutionnels et financiers. Relais stratégique en interne
En santé, le territoire fait face à de forts enjeux d’accès aux soins. Classé en Zone d’Intervention Prioritaire (ZIP), il dispose néanmoins d’un pôle de santé structuré autour d’une soixantaine de médecins et de trois maisons de santé pluriprofessionnelles gérées par l’Agglomération. Depuis près de 10 ans, un Contrat Local de Santé et un Conseil Local de Santé Mentale structurent la politique communautaire.
Sous l’autorité de la Direction générale, vous pilotez le service « Démographie médicale et Santé publique » et coordonnez l’ensemble des actions locales de santé. Votre rôle est stratégique : renforcer l’attractivité médicale, développer l’accès aux soins et conduire des projets de prévention et de santé publique. Vous portez la promotion du territoire en matière de santé et assurez un rôle d’interlocuteur privilégié auprès des partenaires institutionnels et financiers. Relais stratégique en interne
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et de la coordination territoriale
• Définir et mettre en œuvre la politique locale de santé en lien avec l’ARS, la CPAM, la MSA, le Département, la Région, les établissements et les professionnels de santé.
• Animer et évaluer le Contrat Local de Santé .
• Conseiller et accompagner élus et partenaires, en apportant une expertise technique et stratégique.
• Produire et exploiter des données locales de santé pour éclairer la décision publique
Développement et projets structurants
• Concevoir et déployer des dispositifs d’attractivité médicale et d’accès aux soins.
• Piloter des actions de prévention et d’éducation à la santé (sport-santé, santé mentale, nutrition…).
• Favoriser l’innovation : téléconsultations, médicobus, partenariats universitaires, formations locales.
• Renforcer les liens avec l’enseignement supérieur et soutenir l’installation de futurs professionnels de santé.
Management et gestion de service
• Encadrer et animer une équipe de trois agents, assurer leur montée en compétences.
• Gérer les trois Maisons de Santé Pluriprofessionnelles : suivi immobilier, conventions, animation du réseau.
• Élaborer et suivre le budget du service.
• Rechercher financements et subventions, répondre aux appels à projets.
• Rédiger les actes administratifs et assurer le reporting auprès de la direction et des élus.
Représentation, communication et plaidoyer territorial
• Représenter la collectivité auprès des institutions régionales et nationales.
• Valoriser les actions menées par une communication claire et appuyée sur des résultats.
• Porter le plaidoyer territorial en santé publique et intervenir en tant qu’ambassadeur du Grand Villeneuvois.
Coopération transversale et partenariats
• Travailler en réseau avec les services communautaires (sport, jeunesse, social, environnement…) pour intégrer la santé dans toutes les politiques publiques.
• Développer des coopérations avec la CPTS, les établissements de santé, les associations et acteurs institutionnels.
• Construire une vision prospective et partagée de la santé sur le territoire
• Définir et mettre en œuvre la politique locale de santé en lien avec l’ARS, la CPAM, la MSA, le Département, la Région, les établissements et les professionnels de santé.
• Animer et évaluer le Contrat Local de Santé .
• Conseiller et accompagner élus et partenaires, en apportant une expertise technique et stratégique.
• Produire et exploiter des données locales de santé pour éclairer la décision publique
Développement et projets structurants
• Concevoir et déployer des dispositifs d’attractivité médicale et d’accès aux soins.
• Piloter des actions de prévention et d’éducation à la santé (sport-santé, santé mentale, nutrition…).
• Favoriser l’innovation : téléconsultations, médicobus, partenariats universitaires, formations locales.
• Renforcer les liens avec l’enseignement supérieur et soutenir l’installation de futurs professionnels de santé.
Management et gestion de service
• Encadrer et animer une équipe de trois agents, assurer leur montée en compétences.
• Gérer les trois Maisons de Santé Pluriprofessionnelles : suivi immobilier, conventions, animation du réseau.
• Élaborer et suivre le budget du service.
• Rechercher financements et subventions, répondre aux appels à projets.
• Rédiger les actes administratifs et assurer le reporting auprès de la direction et des élus.
Représentation, communication et plaidoyer territorial
• Représenter la collectivité auprès des institutions régionales et nationales.
• Valoriser les actions menées par une communication claire et appuyée sur des résultats.
• Porter le plaidoyer territorial en santé publique et intervenir en tant qu’ambassadeur du Grand Villeneuvois.
Coopération transversale et partenariats
• Travailler en réseau avec les services communautaires (sport, jeunesse, social, environnement…) pour intégrer la santé dans toutes les politiques publiques.
• Développer des coopérations avec la CPTS, les établissements de santé, les associations et acteurs institutionnels.
• Construire une vision prospective et partagée de la santé sur le territoire
Profils recherchés
• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en santé publique, ingénierie de la santé, développement territorial ou politiques publiques.
• Maîtrise des politiques de santé et des enjeux de démographie médicale.
• Expérience en conduite de projets complexes et partenariaux.
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’animation de réseaux
• Maîtrise des politiques de santé et des enjeux de démographie médicale.
• Expérience en conduite de projets complexes et partenariaux.
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles.
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’animation de réseaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0553497638
Informations complémentaires
Candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à adresser avant le27/11/2025
Par mail à candidature.cagv@grand-villeneuvois.fr ,
Par mail à candidature.cagv@grand-villeneuvois.fr ,
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.