Conseiller collectivités h/f
Offre n° O048250701402994
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Situé à Mende, préfecture de la Lozère, le Centre de gestion est un établissement public à caractère administratif avec une compétence départementale. Il assure la gestion des ressources humaines pour 196 employeurs publics soit environ 2300 agents en gestion (1450 carrières). A destination des élus locaux, le centre de gestion est organisé en 3 pôles (Pôle Prévention -Santé -Social / Pôle Emploi-Concours / Pôle RH - Juridique - Administration Générale)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 BOULEVARD DES CAPUCINS - BP 80092, Mende (Lozère)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Lozère recrute dès que possible un : conseiller collectivités H/F - Management et stratégie, organisation, RH
Dans le cadre d'une création d'emploi, sous la responsabilité du chef de pôle RH-juridique-moyens généraux, vous participez à la mise en œuvre des missions d'accompagnement managérial des collectivités et établissements publics.
Associé au développement de l'établissement, vous assurez un renfort au sein des différents services dans le cadre de projets transversaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Avoir un impact direct et positif sur le service public local
* Valoriser l'innovation et le capital humain dans un environnement stimulant
* Vous investir dans les grandes transitions du territoire à travers une vision dynamique de la gestion des ressources humaines
Environnement professionnel :
Le CDG48 compte 38 postes répartis au sein de 3 pôles : Prévention-santé-social /Concours-emploi / Ressources humaines-juridique-moyens généraux.
Acteur clé de la fonction publique territoriale de la Lozère, le CDG48 est un organisme dynamique d'ingénierie et de gestion des ressources humaines, œuvrant au quotidien pour accompagner et conseiller les employeurs publics.
Nous valorisons l'expertise, la polyvalence et la disponibilité de nos agents pour répondre aux besoins de nos partenaires. La transversalité, le travail partenarial et la capacité à innover sont au cœur de nos pratiques.
Nos missions s'inscrivent pleinement dans la prise en compte des enjeux
sociétaux, démographiques, environnementaux et numériques de notre territoire, pour construire le service public de demain.
Dans le cadre d'une création d'emploi, sous la responsabilité du chef de pôle RH-juridique-moyens généraux, vous participez à la mise en œuvre des missions d'accompagnement managérial des collectivités et établissements publics.
Associé au développement de l'établissement, vous assurez un renfort au sein des différents services dans le cadre de projets transversaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Avoir un impact direct et positif sur le service public local
* Valoriser l'innovation et le capital humain dans un environnement stimulant
* Vous investir dans les grandes transitions du territoire à travers une vision dynamique de la gestion des ressources humaines
Environnement professionnel :
Le CDG48 compte 38 postes répartis au sein de 3 pôles : Prévention-santé-social /Concours-emploi / Ressources humaines-juridique-moyens généraux.
Acteur clé de la fonction publique territoriale de la Lozère, le CDG48 est un organisme dynamique d'ingénierie et de gestion des ressources humaines, œuvrant au quotidien pour accompagner et conseiller les employeurs publics.
Nous valorisons l'expertise, la polyvalence et la disponibilité de nos agents pour répondre aux besoins de nos partenaires. La transversalité, le travail partenarial et la capacité à innover sont au cœur de nos pratiques.
Nos missions s'inscrivent pleinement dans la prise en compte des enjeux
sociétaux, démographiques, environnementaux et numériques de notre territoire, pour construire le service public de demain.
Missions / conditions d'exercice
Commission d'enquête administrative - CEA
* Objectiver les situations individuelles ou collectives
* Clarifier les faits, repérer les dysfonctionnements
* Garantir la neutralité et le respect de toutes les parties
* Rédiger des rapports circonstanciés et préconisations adaptées
* Prévenir de nouveaux litiges
Conseil en organisation - sous la responsabilité de la chef du service
* Réaliser des études et diagnostics organisationnels
* Élaborer des préconisations dans le cadre de l'étude et du suivi de dossiers complexes
* Aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle
* Accompagner la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et RH
* Participer aux réseaux aux niveaux régional et national
Appui interne
* Renforcer les effectifs des services du CDG48 dans une logique de conduite de projets, de développement et d'amélioration continue - fournir un appui méthodologique
* Objectiver les situations individuelles ou collectives
* Clarifier les faits, repérer les dysfonctionnements
* Garantir la neutralité et le respect de toutes les parties
* Rédiger des rapports circonstanciés et préconisations adaptées
* Prévenir de nouveaux litiges
Conseil en organisation - sous la responsabilité de la chef du service
* Réaliser des études et diagnostics organisationnels
* Élaborer des préconisations dans le cadre de l'étude et du suivi de dossiers complexes
* Aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle
* Accompagner la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et RH
* Participer aux réseaux aux niveaux régional et national
Appui interne
* Renforcer les effectifs des services du CDG48 dans une logique de conduite de projets, de développement et d'amélioration continue - fournir un appui méthodologique
Profils recherchés
Expérience managériale confirmée indispensable
Compétences essentielles
* Expertise en droit de la Fonction Publique Territoriale et en finances publiques
* Solide expérience en management et en conduite du changement
* Objectivation, vision systémique et sens de l'analyse
* Maîtrise de la rédaction administrative
Qualités humaines
* Rigueur, professionnalisme
* Curiosité intellectuelle, neutralité
* Esprit collaboratif - sens de la pédagogie
Compétences essentielles
* Expertise en droit de la Fonction Publique Territoriale et en finances publiques
* Solide expérience en management et en conduite du changement
* Objectivation, vision systémique et sens de l'analyse
* Maîtrise de la rédaction administrative
Qualités humaines
* Rigueur, professionnalisme
* Curiosité intellectuelle, neutralité
* Esprit collaboratif - sens de la pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi@cdg48.fr
Informations complémentaires
Candidatures :
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à emploi@cdg48.fr
Date limite de réception des candidatures : le 31 août 2025
Conditions :
Temps complet
Poste ouvert aux agents contractuels
Rémunération statutaire et régime indemnitaire attractif
Participations prévoyance, mutuelle, CNAS, titres restaurant
Politique active de formation
Déplacements fréquents
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à emploi@cdg48.fr
Date limite de réception des candidatures : le 31 août 2025
Conditions :
Temps complet
Poste ouvert aux agents contractuels
Rémunération statutaire et régime indemnitaire attractif
Participations prévoyance, mutuelle, CNAS, titres restaurant
Politique active de formation
Déplacements fréquents
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.