Chargé de production et de communication culturelle
Offre n° O049250530000327
Publiée le 30/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue Jacques du Bellay - THOUARCE, Bellevigne-en-Layon (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Notre structure, nos valeurs
Créé sous forme d’association en 2001, Villages en Scène est depuis 2018 un établissement public administratif autonome, missionné par la Communauté de Commune Loire Layon Aubance pour développer une action culturelle dans le domaine du spectacle vivant.
Villages en Scène développe une saison culturelle itinérante sur le territoire de la Communauté de Communes Loire Layon Aubance, au sud d’Angers (collectivité de tutelle, 19 communes, 57 400 habitants).
Le principe de ce projet culturel en milieu rural est d’emmener le spectacle vivant partout : dans les grandes et les toutes petites communes, dans des lieux équipés, dans des lieux non-dédiés, mais aussi dans l’espace public.
Aujourd’hui, Villages en Scène bénéficie d’un fort ancrage local, et a su, en 20 ans, fidéliser un public important, avec une programmation pluridisciplinaire, riche en esthétiques, en regards sur notre monde et notre époque. Une programmation tournée vers les écritures contemporaines, la découverte ; réunissant artistes renommés, et artistes et compagnies émergentes.
Parallèlement à cette programmation, VeS développe tout un champ d’actions de médiation culturelle à destination des établissements scolaires, des habitants, d’amateurs, de publics plus éloignés. Un axe de travail qui connait un essor important depuis 2022 avec la signature d’un CLEA (renouvelé jusqu’en 2028).
A travers sa programmation à la fois engagée et divertissante, ses actions de médiation et de sensibilisation, Villages en Scène veut porter une Culture rassembleuse, propice à l’ouverture et au partage, avec un rôle de liant dans la vie du territoire et des habitants.
L’équipe est composée : d’un directeur, d’une médiatrice culturelle en charge de la coordination d’un CLEA, ainsi que de techniciens intermittents du spectacle.
Notre structure, nos valeurs
Créé sous forme d’association en 2001, Villages en Scène est depuis 2018 un établissement public administratif autonome, missionné par la Communauté de Commune Loire Layon Aubance pour développer une action culturelle dans le domaine du spectacle vivant.
Villages en Scène développe une saison culturelle itinérante sur le territoire de la Communauté de Communes Loire Layon Aubance, au sud d’Angers (collectivité de tutelle, 19 communes, 57 400 habitants).
Le principe de ce projet culturel en milieu rural est d’emmener le spectacle vivant partout : dans les grandes et les toutes petites communes, dans des lieux équipés, dans des lieux non-dédiés, mais aussi dans l’espace public.
Aujourd’hui, Villages en Scène bénéficie d’un fort ancrage local, et a su, en 20 ans, fidéliser un public important, avec une programmation pluridisciplinaire, riche en esthétiques, en regards sur notre monde et notre époque. Une programmation tournée vers les écritures contemporaines, la découverte ; réunissant artistes renommés, et artistes et compagnies émergentes.
Parallèlement à cette programmation, VeS développe tout un champ d’actions de médiation culturelle à destination des établissements scolaires, des habitants, d’amateurs, de publics plus éloignés. Un axe de travail qui connait un essor important depuis 2022 avec la signature d’un CLEA (renouvelé jusqu’en 2028).
A travers sa programmation à la fois engagée et divertissante, ses actions de médiation et de sensibilisation, Villages en Scène veut porter une Culture rassembleuse, propice à l’ouverture et au partage, avec un rôle de liant dans la vie du territoire et des habitants.
L’équipe est composée : d’un directeur, d’une médiatrice culturelle en charge de la coordination d’un CLEA, ainsi que de techniciens intermittents du spectacle.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous la responsabilité de la direction, vous aurez pour missions de :
• assurer la production et la coordination (administrative et logistique) des projets culturels portés par la collectivité (spec-tacles saison culturelle, actions de médiation culturelle) ;
• élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication culturelle (supports, réseaux sociaux, relations presse) ;
• collaborer avec les partenaires locaux (communes CCLLA, associations, artistes et compagnies) dans le cadre des actions de diffusion et de médiation ;
• gérer le budget alloué aux projets culturels et assurer le suivi administratif et financier ;
• veiller au respect des normes et règlementations en vigueur dans le secteur culturel.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Lieu d’exercice : Bellevigne en Layon (Thouarcé) + itinérance sur le territoire de la CCLLA et l’agglomération d’Angers
• Temps de travail : 35 heures/semaine
• Horaires : 9h30 -12h30 / 13h30-17h30. Possibles réunions ou interventions en fin de journée et week-end (ponctuellement).
• Contraintes d’exercice : travail en bureau partagé (3 personnes au total)
• Interlocuteurs : élus, services internes (finances, etc.), partenaires et entreprises.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
• Rémunération : statutaire (grille de la fonction publique) + SFT (si enfants à charge) + primes :
- Mensuelle : IFSE (suivant la technicité du poste et l’expérience)
- Annuelles et sous conditions : CIA (suivant la manière de servir)
• Avantages :
- Prévoyance : participation employeur si contrat labellisé souscrit par l’agent.
- Télétravail : possible (au plus 2 jours par semaine et suivant les nécessités de service).
• Perspectives d’évolutions :
- Sur le poste : accès à des formations de perfectionnement (catalogue consultable sur cnfpt.fr).
- Préparation aux concours de la fonction publique territoriale.
Sous la responsabilité de la direction, vous aurez pour missions de :
• assurer la production et la coordination (administrative et logistique) des projets culturels portés par la collectivité (spec-tacles saison culturelle, actions de médiation culturelle) ;
• élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication culturelle (supports, réseaux sociaux, relations presse) ;
• collaborer avec les partenaires locaux (communes CCLLA, associations, artistes et compagnies) dans le cadre des actions de diffusion et de médiation ;
• gérer le budget alloué aux projets culturels et assurer le suivi administratif et financier ;
• veiller au respect des normes et règlementations en vigueur dans le secteur culturel.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Lieu d’exercice : Bellevigne en Layon (Thouarcé) + itinérance sur le territoire de la CCLLA et l’agglomération d’Angers
• Temps de travail : 35 heures/semaine
• Horaires : 9h30 -12h30 / 13h30-17h30. Possibles réunions ou interventions en fin de journée et week-end (ponctuellement).
• Contraintes d’exercice : travail en bureau partagé (3 personnes au total)
• Interlocuteurs : élus, services internes (finances, etc.), partenaires et entreprises.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
• Rémunération : statutaire (grille de la fonction publique) + SFT (si enfants à charge) + primes :
- Mensuelle : IFSE (suivant la technicité du poste et l’expérience)
- Annuelles et sous conditions : CIA (suivant la manière de servir)
• Avantages :
- Prévoyance : participation employeur si contrat labellisé souscrit par l’agent.
- Télétravail : possible (au plus 2 jours par semaine et suivant les nécessités de service).
• Perspectives d’évolutions :
- Sur le poste : accès à des formations de perfectionnement (catalogue consultable sur cnfpt.fr).
- Préparation aux concours de la fonction publique territoriale.
Profils recherchés
PROFIL ET QUALIFICATIONS
• Formation supérieure en gestion culturelle, communication, production artistique ou équivalent.
• Une expérience significative dans la production et la communication culturelle, idéalement en collectivité, serait appréciée.
• Expérience appréciée en collectivité et/ou en service juridique ou marchés publics.
• Permis de conduire.
Connaissances :
Vous disposez de connaissances ou, à défaut, manifestez un intérêt marqué pour le développement de connaissances dans les domaines suivants :
• Notions réglementaires : connaissances de base de la commande publique et des obligations administratives dans le cadre de partenariats et d’interventions.
• Environnement des collectivités locales et de leur organisation.
Savoir-faire :
• Maîtrise des outils de communication digitale (réseaux sociaux plus particulièrement), et des techniques de promotion culturelle.
• Qualités rédactionnelles.
• Capacités organisationnelles et gestion de son temps (anticipation, sens des priorités, respect des délais, réactivité).
• Maîtrise des logiciels bureautiques.
Savoir-être :
• Sens du relationnel.
• Esprit d’équipe.
• Travail en autonomie.
• Capacité d’adaptation.
• Formation supérieure en gestion culturelle, communication, production artistique ou équivalent.
• Une expérience significative dans la production et la communication culturelle, idéalement en collectivité, serait appréciée.
• Expérience appréciée en collectivité et/ou en service juridique ou marchés publics.
• Permis de conduire.
Connaissances :
Vous disposez de connaissances ou, à défaut, manifestez un intérêt marqué pour le développement de connaissances dans les domaines suivants :
• Notions réglementaires : connaissances de base de la commande publique et des obligations administratives dans le cadre de partenariats et d’interventions.
• Environnement des collectivités locales et de leur organisation.
Savoir-faire :
• Maîtrise des outils de communication digitale (réseaux sociaux plus particulièrement), et des techniques de promotion culturelle.
• Qualités rédactionnelles.
• Capacités organisationnelles et gestion de son temps (anticipation, sens des priorités, respect des délais, réactivité).
• Maîtrise des logiciels bureautiques.
Savoir-être :
• Sens du relationnel.
• Esprit d’équipe.
• Travail en autonomie.
• Capacité d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241541207
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Votre candidature comprend : CV + lettre de motivation + copie de votre dernier arrêté (pour les fonctionnaires).
Elle est à adresser :
• Soit par mail : francois.maratier@villages-en-scene.fr (pièces en format PDF).
• Soit par courrier : M. le Président de Villages en Scène, Monsieur Normandin – 2 rue Jacques du Bellay – 49380 Bellevigne-en-Layon
Processus du recrutement :
1. Vous nous adressez votre candidature.
2. Nous vous contacterons à la fin de l’appel à candidatures (si votre candidature est présélectionnée).
3. Entretien avec le jury prévu semaine du 7 juillet 2025.
Votre candidature comprend : CV + lettre de motivation + copie de votre dernier arrêté (pour les fonctionnaires).
Elle est à adresser :
• Soit par mail : francois.maratier@villages-en-scene.fr (pièces en format PDF).
• Soit par courrier : M. le Président de Villages en Scène, Monsieur Normandin – 2 rue Jacques du Bellay – 49380 Bellevigne-en-Layon
Processus du recrutement :
1. Vous nous adressez votre candidature.
2. Nous vous contacterons à la fin de l’appel à candidatures (si votre candidature est présélectionnée).
3. Entretien avec le jury prévu semaine du 7 juillet 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.