Gestionnaire RH / Chargé de formation et de prévention (H/F)
Offre n° O049250721001994
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue Robert Schuman - La Loge - Beaupréau - CS60111, Beaupréau-en-Mauges (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
19/09/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Bienvenue dans les Mauges !
Territoire innovant, entreprenant et solidaire, les Mauges se projettent avec une confiance immense dans l'avenir.
Ici, tous les acteurs puisent leur énergie des valeurs du collectif, et c'est ensemble que s'y assume une ruralité heureuse, qui allie développement et qualité de vie.
Fruit d'un projet de territoire singulier et passionnant, engagée dans une dynamique de montée en puissance qui fait la part belle aux initiatives, Mauges Communauté est une collectivité prometteuse de défis. Les équipes de Mauges Communauté incarnent et font vivre ces valeurs : le sens du collectif, le dynamisme et l'ambition collective sont vécus au quotidien par nos agents. Venez y apporter votre expérience, votre énergie, votre savoir- faire : rejoignez l'aventure, rejoignez-nous !
Le service Ressources Humaines accompagne les agents, gère les salaires et les carrières, organise les recrutements, et les formations. Il conseille également les élus dans la définition de la politique de ressources humaines et assure les relations avec les organisations syndicales.
Le service Ressources Humaines se structure autour de trois valeurs : être un service humain et accessible, être un service disponible et réactif, être un service d’expertise permettant le soutien des services.
Territoire innovant, entreprenant et solidaire, les Mauges se projettent avec une confiance immense dans l'avenir.
Ici, tous les acteurs puisent leur énergie des valeurs du collectif, et c'est ensemble que s'y assume une ruralité heureuse, qui allie développement et qualité de vie.
Fruit d'un projet de territoire singulier et passionnant, engagée dans une dynamique de montée en puissance qui fait la part belle aux initiatives, Mauges Communauté est une collectivité prometteuse de défis. Les équipes de Mauges Communauté incarnent et font vivre ces valeurs : le sens du collectif, le dynamisme et l'ambition collective sont vécus au quotidien par nos agents. Venez y apporter votre expérience, votre énergie, votre savoir- faire : rejoignez l'aventure, rejoignez-nous !
Le service Ressources Humaines accompagne les agents, gère les salaires et les carrières, organise les recrutements, et les formations. Il conseille également les élus dans la définition de la politique de ressources humaines et assure les relations avec les organisations syndicales.
Le service Ressources Humaines se structure autour de trois valeurs : être un service humain et accessible, être un service disponible et réactif, être un service d’expertise permettant le soutien des services.
Missions / conditions d'exercice
- Formation :
o Inscription des agents aux formations.
o Suivi de l’application du plan de formation et recensement des nouvelles demandes.
o Organisation des formations internes et suivi logistiques de celles-ci.
- Prévention :
o Suivi et animation des actions prévues dans le document unique d’évaluation des risques professionnels.
o Suivi et distribution des équipements de protection individuels.
- Gestion carrière, paie et recrutement :
o Au besoin, appui aux deux gestionnaires RH pour le suivi des actes, pour les recrutements ou pour la paie.
o Inscription des agents aux formations.
o Suivi de l’application du plan de formation et recensement des nouvelles demandes.
o Organisation des formations internes et suivi logistiques de celles-ci.
- Prévention :
o Suivi et animation des actions prévues dans le document unique d’évaluation des risques professionnels.
o Suivi et distribution des équipements de protection individuels.
- Gestion carrière, paie et recrutement :
o Au besoin, appui aux deux gestionnaires RH pour le suivi des actes, pour les recrutements ou pour la paie.
Profils recherchés
Compétences :
- Travail collaboratif – mode projet ;
- Connaissance des risques professionnels et des actions de prévention ;
- Compétences dans l’accompagnement individuel des agents : entretiens de reprise, bilan de compétence, lien à la médecine du travail, etc ;
- Connaissance du statut de fonction publique et de ses évolutions règlementaires ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ;
- Procédures administratives ;
- Progiciels de gestion RH ;
Profil – Conditions d’accès :
- Expérience en collectivité territoriales ou en administration publique et/ou dans les domaines des ressources humaines ;
- Sens de l’écoute et de l’humain ;
- Travail d’équipe ;
- Autonomie ;
- Initiative ;
- Disponibilité ;
- Réactivité ;
- Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve.
- Travail collaboratif – mode projet ;
- Connaissance des risques professionnels et des actions de prévention ;
- Compétences dans l’accompagnement individuel des agents : entretiens de reprise, bilan de compétence, lien à la médecine du travail, etc ;
- Connaissance du statut de fonction publique et de ses évolutions règlementaires ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ;
- Procédures administratives ;
- Progiciels de gestion RH ;
Profil – Conditions d’accès :
- Expérience en collectivité territoriales ou en administration publique et/ou dans les domaines des ressources humaines ;
- Sens de l’écoute et de l’humain ;
- Travail d’équipe ;
- Autonomie ;
- Initiative ;
- Disponibilité ;
- Réactivité ;
- Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241717710
Informations complémentaires
Moyens matériels : micro-ordinateur, pack office.
Lieu d’affectation : Beaupréau – Commune de Beaupréau-en-Mauges.
Rémunération statutaire.
Temps complet : 37h50 ou 36h ou 35h avec une organisation hebdomadaire sur 5 jours, 4.5 jours ou 4 jours.
Télétravail suivant protocole établi par Mauges Communauté.
Chèque-déjeuner / Forfait mobilités durables.
Merci d'adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre CV à Monsieur le Président de Mauges Communauté / rh@maugescommunaute.fr
Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 15 octobre 2025 matin.
Lieu d’affectation : Beaupréau – Commune de Beaupréau-en-Mauges.
Rémunération statutaire.
Temps complet : 37h50 ou 36h ou 35h avec une organisation hebdomadaire sur 5 jours, 4.5 jours ou 4 jours.
Télétravail suivant protocole établi par Mauges Communauté.
Chèque-déjeuner / Forfait mobilités durables.
Merci d'adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre CV à Monsieur le Président de Mauges Communauté / rh@maugescommunaute.fr
Le jury de recrutement aura lieu le mercredi 15 octobre 2025 matin.
Adresse de l'employeur
MAUGES COMMUNAUTE
>1 Rue Robert Schuman - La Loge - Beaupréau - CS60111
49600 Beaupreau-en-Mauges
>1 Rue Robert Schuman - La Loge - Beaupréau - CS60111
49600 Beaupreau-en-Mauges
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.