Responsable de l'offre d'accueil Petite Enfance (h/f)
Offre n° O049250923000531
Publiée le 23/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Hôtel de Ville - BP 80011, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable de l'offre d'accueil Petite Enfance F/H
Missions / conditions d'exercice
Vous souhaitez vous investir au service des enfants de 0 à 3 ans et de leur famille ? Vous souhaitez développer des projets variés et concrets au service de la petite enfance angevine ? Vous souhaitez rejoindre une équipe de direction dynamique et un cadre de travail épanouissant ?
En tant que Responsable de l’Offre d’Accueil Petite Enfance, vous jouerez un rôle stratégique dans le développement et la coordination des services destinés aux jeunes enfants et à leurs parents sur notre territoire.
MISSIONS
Rattaché au directeur Petite Enfance et membre de l’équipe de la direction Petite Enfance, vous serez chargé de piloter le Relais Petite Enfance (RPE). Vous veillerez également au respect de la procédure d’admission au sein du guichet unique et à la cohérence des réponses apportées aux familles. Vous contribuerez à la mise en place du Service Public Petite Enfance et développerez des actions de soutien à la parentalité. Enfin, vous animerez le réseau de partenaires et participerez au pilotage de la Direction Petite Enfance (DPE).
Pour mener à bien ces missions, vous devrez notamment :
• Piloter le Relais Petite Enfance (RPE) : management d’équipe, projets d’information aux familles, soutien aux professionnels, organisation d’événements phares, développement de partenariats….
• Garantir le bon fonctionnement du guichet unique : respect des procédures d’admission, coordination des demandes spécifiques, animation des comités de suivi, mise à jour des outils de communication….
• Contribuer au Service Public Petite Enfance : déploiement du schéma d’accueil, accompagnement des porteurs de projets, suivi des dispositifs spécifiques (crèche à vocation d’insertion professionnelle (AVIP), Maisons d’Assistants Maternels (MAM)…) …
• Développer des actions de soutien à la parentalité : référent des Lieux d’Accueil Enfants-Parents (LAEP), accompagnement des associations et crèches du territoire, animation du réseau de partenaires…
• Contribuer au pilotage stratégique de la DPE : participation au CODIR, appui à la réflexion prospective, mise en œuvre du projet de direction.
En tant que Responsable de l’Offre d’Accueil Petite Enfance, vous jouerez un rôle stratégique dans le développement et la coordination des services destinés aux jeunes enfants et à leurs parents sur notre territoire.
MISSIONS
Rattaché au directeur Petite Enfance et membre de l’équipe de la direction Petite Enfance, vous serez chargé de piloter le Relais Petite Enfance (RPE). Vous veillerez également au respect de la procédure d’admission au sein du guichet unique et à la cohérence des réponses apportées aux familles. Vous contribuerez à la mise en place du Service Public Petite Enfance et développerez des actions de soutien à la parentalité. Enfin, vous animerez le réseau de partenaires et participerez au pilotage de la Direction Petite Enfance (DPE).
Pour mener à bien ces missions, vous devrez notamment :
• Piloter le Relais Petite Enfance (RPE) : management d’équipe, projets d’information aux familles, soutien aux professionnels, organisation d’événements phares, développement de partenariats….
• Garantir le bon fonctionnement du guichet unique : respect des procédures d’admission, coordination des demandes spécifiques, animation des comités de suivi, mise à jour des outils de communication….
• Contribuer au Service Public Petite Enfance : déploiement du schéma d’accueil, accompagnement des porteurs de projets, suivi des dispositifs spécifiques (crèche à vocation d’insertion professionnelle (AVIP), Maisons d’Assistants Maternels (MAM)…) …
• Développer des actions de soutien à la parentalité : référent des Lieux d’Accueil Enfants-Parents (LAEP), accompagnement des associations et crèches du territoire, animation du réseau de partenaires…
• Contribuer au pilotage stratégique de la DPE : participation au CODIR, appui à la réflexion prospective, mise en œuvre du projet de direction.
Profils recherchés
Vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales et maîtrisez les institutions, dispositifs et acteurs de la petite enfance.
Vous savez écouter, communiquer avec clarté et respect et faire preuve d’impartialité. Votre sens des responsabilités et votre leadership naturel vous permettent de fédérer et de mobiliser autour de projets ambitieux.
Vous disposez de compétences avérées en management de projet, en analyse, en rédaction et en synthèse, et vous travaillez avec aisance en équipe comme en réseau.
Rigoureux, vous saurez accompagner le changement et porter une vision claire au service des familles et des enfants.
Vous savez écouter, communiquer avec clarté et respect et faire preuve d’impartialité. Votre sens des responsabilités et votre leadership naturel vous permettent de fédérer et de mobiliser autour de projets ambitieux.
Vous disposez de compétences avérées en management de projet, en analyse, en rédaction et en synthèse, et vous travaillez avec aisance en équipe comme en réseau.
Rigoureux, vous saurez accompagner le changement et porter une vision claire au service des familles et des enfants.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 40 00
Informations complémentaires
- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d’emplois de catégorie A de la filière administrative ou de la filière médico-sociale par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines :
Avant le 15 octobre 2025
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d’emplois de catégorie A de la filière administrative ou de la filière médico-sociale par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable
Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines :
Avant le 15 octobre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.