Coordonnateur recensement de la population
Offre n° O049250925001617
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, rue du commerce, Corzé (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la campagne nationale de recensement de la population organisée par l’INSEE en 2025, la commune de Corzé recrute un(e) coordonnateur(trice) communal(e) pour organiser, piloter et superviser les opérations de recensement sur le territoire communal.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du maire et en lien direct avec l’INSEE, le/la coordonnateur(trice) aura pour mission :
Préparation du recensement :
Participer aux formations obligatoires dispensées par l’INSEE.
Contribuer à la sélection et au recrutement des agents recenseurs.
Organiser et animer les sessions de formation des agents recenseurs.
Répartir les secteurs de collecte et planifier les tournées.
Suivi et coordination des opérations de terrain :
Assurer le lien entre les agents recenseurs, la mairie et l’INSEE.
Suivre quotidiennement l’avancement de la collecte des données.
S’assurer du respect des procédures et de la qualité des données collectées.
Apporter un soutien logistique et technique aux agents recenseurs.
Gérer les situations particulières ou complexes.
Clôture et bilan :
Vérifier la complétude des données.
Participer à la transmission des résultats à l’INSEE.
Rédiger un rapport de fin de mission.
Préparation du recensement :
Participer aux formations obligatoires dispensées par l’INSEE.
Contribuer à la sélection et au recrutement des agents recenseurs.
Organiser et animer les sessions de formation des agents recenseurs.
Répartir les secteurs de collecte et planifier les tournées.
Suivi et coordination des opérations de terrain :
Assurer le lien entre les agents recenseurs, la mairie et l’INSEE.
Suivre quotidiennement l’avancement de la collecte des données.
S’assurer du respect des procédures et de la qualité des données collectées.
Apporter un soutien logistique et technique aux agents recenseurs.
Gérer les situations particulières ou complexes.
Clôture et bilan :
Vérifier la complétude des données.
Participer à la transmission des résultats à l’INSEE.
Rédiger un rapport de fin de mission.
Profils recherchés
Profil recherché :
Bonne organisation et rigueur administrative.
Bon relationnel, discrétion et sens du service public.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Internet, messagerie électronique).
Capacité à encadrer une petite équipe et à faire respecter les délais.
Connaissance du territoire communal appréciée.
Bonne organisation et rigueur administrative.
Bon relationnel, discrétion et sens du service public.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Internet, messagerie électronique).
Capacité à encadrer une petite équipe et à faire respecter les délais.
Connaissance du territoire communal appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241185631
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer par mail à l'adresse suivante rh@corze.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.