Animateur RPE et Accueillant LAEP
Offre n° O049250926000910
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bouchemaine est une commune de l’ouest de la France, située dans le département de Maine-et-Loire (49), en région Pays de la Loire. Elle se trouve aux portes d’Angers, avec laquelle elle entretient une forte proximité à la fois géographique, économique et culturelle. Elle fait partie de l’intercommunalité Angers Loire Métropole.
La commune compte environ 6 800 habitants, et s'étend sur près de 20 km². Elle regroupe plusieurs villages, dont Le Bourg, Pruniers et La Pointe, chacun avec son identité propre.
Bouchemaine bénéficie d’un environnement remarquable, situé au confluent de la Maine et de la Loire. Ce cadre naturel, protégé et classé par l’UNESCO, attire de nombreux promeneurs et visiteurs, tout en influençant les choix d’urbanisme et de développement durable de la commune.
C’est une ville à taille humaine, dotée d’écoles, d’équipements sportifs et culturels, de commerces de proximité et d’une vie associative active. Elle combine les atouts du milieu rural avec ceux de la ville, en offrant un cadre de vie paisible à seulement quelques minutes du centre d’Angers.
La commune compte environ 6 800 habitants, et s'étend sur près de 20 km². Elle regroupe plusieurs villages, dont Le Bourg, Pruniers et La Pointe, chacun avec son identité propre.
Bouchemaine bénéficie d’un environnement remarquable, situé au confluent de la Maine et de la Loire. Ce cadre naturel, protégé et classé par l’UNESCO, attire de nombreux promeneurs et visiteurs, tout en influençant les choix d’urbanisme et de développement durable de la commune.
C’est une ville à taille humaine, dotée d’écoles, d’équipements sportifs et culturels, de commerces de proximité et d’une vie associative active. Elle combine les atouts du milieu rural avec ceux de la ville, en offrant un cadre de vie paisible à seulement quelques minutes du centre d’Angers.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 5 quai de la Noë, Bouchemaine (Maine-et-Loire)
- Bouchemaine (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
15h45 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du relai petite enfance, vous devrez animer le relais intercommunal de la petite enfance dans un souci de promotion et de développement de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Vous devrez notamment :
• Assurer l’accueil et information aux publics
• Animer les temps collectifs
• Assurer la médiation entre parents et assistants maternels…
• Organiser des évènements en lien avec la petite enfance, seul ou en collaboration avec les autres acteurs du pôle et ou de la direction
• Participer à la gestion administrative du relais : réalisation de tâches administratifs, production de statistiques
• Animer le lieu d’accueil enfants-parents
• Assurer l’accueil et information aux publics
• Animer les temps collectifs
• Assurer la médiation entre parents et assistants maternels…
• Organiser des évènements en lien avec la petite enfance, seul ou en collaboration avec les autres acteurs du pôle et ou de la direction
• Participer à la gestion administrative du relais : réalisation de tâches administratifs, production de statistiques
• Animer le lieu d’accueil enfants-parents
Profils recherchés
Profil : expérience en relais petite enfance exigée
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes enfants ou de Conseiller en Economie Sociale et familiale, ou autre diplôme équivalent.
Connaissance du secteur de la petite enfance et du cadre réglementaire s’y rapportant (convention collective des assistants maternels…).
Connaissance des acteurs et des dispositifs institutionnels.
Outils et techniques d’animation de groupe
Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, Outlook, internet)
Qualités : Organisation, méthode, rigueur, réactivité, autonomie, qualités relationnelles, discrétion, écoute, Capacité de communication, travail en équipe
Conditions : Recrutement par voie contractuelle à temps non complet 15.25/35ème. CDD 12 mois
Permis B, véhicule indispensable.
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes enfants ou de Conseiller en Economie Sociale et familiale, ou autre diplôme équivalent.
Connaissance du secteur de la petite enfance et du cadre réglementaire s’y rapportant (convention collective des assistants maternels…).
Connaissance des acteurs et des dispositifs institutionnels.
Outils et techniques d’animation de groupe
Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, Outlook, internet)
Qualités : Organisation, méthode, rigueur, réactivité, autonomie, qualités relationnelles, discrétion, écoute, Capacité de communication, travail en équipe
Conditions : Recrutement par voie contractuelle à temps non complet 15.25/35ème. CDD 12 mois
Permis B, véhicule indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241222000
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à
Madame le Maire de Bouchemaine
5 quai de la Noë – 49080 BOUCHEMAINE
ou par courriel : rh@ville-bouchemaine.fr
Renseignements : Elise CABARET 06 19 06 08 18
Madame le Maire de Bouchemaine
5 quai de la Noë – 49080 BOUCHEMAINE
ou par courriel : rh@ville-bouchemaine.fr
Renseignements : Elise CABARET 06 19 06 08 18
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.