Responsable de prévention santé séniors (h/f)
Offre n° O049251029000798
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Bd de la résistance et de la déportation, Angers (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable de prévention santé séniors
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Centre Communal d’Action Sociale d’Angers, le service Angers Seniors Animation incarne la politique ambitieuse du « bien vieillir à Angers ». En lien avec les Espaces Seniors et le service Cap Seniors & Aidants, le CCAS développe une approche globale de prévention, d’accompagnement et de lutte contre l’isolement. Dans ce cadre, le Responsable prévention santé seniors pilote le programme de prévention santé de la Direction Action Gérontologique, développe les partenariats et coordonne les projets innovants pour favoriser l’autonomie et la qualité de vie des seniors angevins.
Pour cela, vous serez amené à :
• Piloter et animer le programme prévention santé seniors : coordonner les actions, mobiliser les ressources internes et externes, valoriser les initiatives auprès du public et des partenaires.
• Développer et animer les partenariats : entretenir les relations avec les acteurs institutionnels et associatifs (CHU, Gérontopôle, Caisses de retraite, etc…), organiser des événements et forums de prévention.
• Soutenir les établissements et projets innovants : accompagner l’EHPAD, les Résidences Autonomie et les partenaires dans la mise en œuvre d’actions de prévention et de recherche.
• Assurer une veille stratégique : suivre les politiques publiques, appels à projets et dispositifs de financement en lien avec la Direction des finances.
• Évaluer et rendre compte : assurer le suivi administratif et financier, produire les bilans qualitatifs et quantitatifs, analyser les retombées et proposer des axes d’amélioration.
• Représenter le CCAS auprès des acteurs territoriaux, institutionnels et scientifiques pour garantir la cohérence des actions de prévention santé sur le territoire angevin.
Pour cela, vous serez amené à :
• Piloter et animer le programme prévention santé seniors : coordonner les actions, mobiliser les ressources internes et externes, valoriser les initiatives auprès du public et des partenaires.
• Développer et animer les partenariats : entretenir les relations avec les acteurs institutionnels et associatifs (CHU, Gérontopôle, Caisses de retraite, etc…), organiser des événements et forums de prévention.
• Soutenir les établissements et projets innovants : accompagner l’EHPAD, les Résidences Autonomie et les partenaires dans la mise en œuvre d’actions de prévention et de recherche.
• Assurer une veille stratégique : suivre les politiques publiques, appels à projets et dispositifs de financement en lien avec la Direction des finances.
• Évaluer et rendre compte : assurer le suivi administratif et financier, produire les bilans qualitatifs et quantitatifs, analyser les retombées et proposer des axes d’amélioration.
• Représenter le CCAS auprès des acteurs territoriaux, institutionnels et scientifiques pour garantir la cohérence des actions de prévention santé sur le territoire angevin.
Profils recherchés
Issu d’une formation supérieure (santé publique, action sociale ou développement territorial) et possédant une expérience dans le domaine gérontologique, vous êtes expérimenté dans la coordination de projets partenariaux et/ou en santé publique. Vous disposez d’une bonne connaissance des politiques liées au vieillissement, à la prévention santé et aux dispositifs de financement.
Reconnu pour vos qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, vous êtes à l’aise avec l’animation d’un réseau et le travail en transversalité.
Organisé, autonome, vous disposez d’un esprit d’initiative et d’une forte capacité à mobiliser les acteurs autour de projets communs.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Reconnu pour vos qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, vous êtes à l’aise avec l’animation d’un réseau et le travail en transversalité.
Organisé, autonome, vous disposez d’un esprit d’initiative et d’une forte capacité à mobiliser les acteurs autour de projets communs.
ELEMENTS COMPLEMENTAIRES
- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d’emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d’aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 46 59
Informations complémentaires
Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur Le Président.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
