Référent professionnel accueil familial et accueil collectif (h/f)
Offre n° O050250514000883
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Maison du département, Granville (Manche)
- Saint-Hilaire-du-Harcouët (Manche)
Poste à pourvoir le
07/07/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service accueil familial et accueil collectif, vous avez la mission :
* d'accompagner l'ensemble des assistants familiaux salariés du département de la Manche sur les axes touchant à la pratique professionnelle au quotidien (aspect métier) et à l'acquisition de compétences professionnelles,
* de les soutenir dans leurs parcours de formation obligatoire en référence à la loi du 27 juin 2005.
* d'accompagner l'ensemble des assistants familiaux salariés du département de la Manche sur les axes touchant à la pratique professionnelle au quotidien (aspect métier) et à l'acquisition de compétences professionnelles,
* de les soutenir dans leurs parcours de formation obligatoire en référence à la loi du 27 juin 2005.
Missions / conditions d'exercice
Au regard de l'activité du service accueil familial et accueil collectif, vous êtes chargé(e) :
* de participer aux processus d'embauche des personnes agréées en qualité d'assistant familial et candidat à un poste d'assistant familial salarié du conseil départemental,
* de participer à la réflexion sur les documents cadres de l'accueil familial
* de participer à l'évaluation des demandes d'indemnités de sujétions exceptionnelles et d'écrire les avis employeurs
* de soutenir les pôles d'action sociale dans leur réflexion quant à la recherche de places d'accueils pour des enfants aux profils singuliers.
Au regard de l'assistant familial en formation obligatoire (520h), vous êtes chargé(e) de :
* concevoir et animer le stage de 100h,
* participer à l'accompagnement des stagiaires dans le cadre de la formation obligatoire des 420 heures,
* veiller à l'assiduité de l'assistant familial, à sa disponibilité effective pour sa formation, le soutenir dans son organisation et porter attention aux relais nécessaires aux enfants qui lui sont confiés,
* accompagner, d'encadrer et d'évaluer le stagiaire en participant aux deux évaluations en milieu professionnel, en milieu et fin de formation, en lien avec l'organisme de formation, y compris la validation des évaluations,
* veiller à l'intégration de l'apport théorique dans la pratique du stagiaire, en organisant une liaison trimestrielle et d'accompagner les nouveaux assistants familiaux dans l'acquisition d'une véritable compétence professionnelle (notion de tutorat),
* gérer en lien avec l'organisme de formation les éventuelles difficultés qui pourraient apparaitre dans le cadre de la formation en réservant à l'assistant familial une disponibilité suffisante,
* participer, en tant que de besoin et en qualité de membre du jury, aux épreuves du diplôme d'état d'assistant familial.
Au regard de l'ensemble des assistants familiaux salariés du conseil départemental, vous êtes chargé(e)
* de soutenir techniquement, individuellement ou collectivement le(s) professionnel(s) en organisant la mise en place de groupe d'échanges sur la pratique professionnelle, y compris la rédaction des comptes rendus adressés aux participants et mise à disposition de la documentation professionnelle,
* de mener seul ou avec le responsable du SAFAC des entretiens en lien avec des difficultés rencontrées par les assistants familiaux sur l'exercice de leur métier,
* de participer à la réflexion collective aux fins de créer et proposer des outils méthodologiques d'accompagnement professionnel (préparations de synthèses, recueil d'observations, communication écrite et orale,...), notamment en participant aux journées interdépartementales sur l'accompagnement professionnel et à la journée départementale de l'accueil familial,
* de recenser les besoins et de participer à l'élaboration du plan de formation continue, d'organiser les groupes de formation à destination des assistants familiaux et d'assurer les ouvertures, clôtures des sessions et rédactions des bilans de stages en lien avec le service emplois et compétences du conseil départemental,
* de veiller à recueillir auprès de l'équipe territoriale les éléments d'appréciations sur l'impact des sessions de formation sur la pratique professionnelle des assistants familiaux,
* de proposer aux assistants familiaux qui le demandent ou à ceux qui sont repérés en difficultés / fragilités par les pôles d'action sociale des entretiens individuels d'aide et de soutien,
* de participer aux processus d'embauche des personnes agréées en qualité d'assistant familial et candidat à un poste d'assistant familial salarié du conseil départemental,
* de participer à la réflexion sur les documents cadres de l'accueil familial
* de participer à l'évaluation des demandes d'indemnités de sujétions exceptionnelles et d'écrire les avis employeurs
* de soutenir les pôles d'action sociale dans leur réflexion quant à la recherche de places d'accueils pour des enfants aux profils singuliers.
Au regard de l'assistant familial en formation obligatoire (520h), vous êtes chargé(e) de :
* concevoir et animer le stage de 100h,
* participer à l'accompagnement des stagiaires dans le cadre de la formation obligatoire des 420 heures,
* veiller à l'assiduité de l'assistant familial, à sa disponibilité effective pour sa formation, le soutenir dans son organisation et porter attention aux relais nécessaires aux enfants qui lui sont confiés,
* accompagner, d'encadrer et d'évaluer le stagiaire en participant aux deux évaluations en milieu professionnel, en milieu et fin de formation, en lien avec l'organisme de formation, y compris la validation des évaluations,
* veiller à l'intégration de l'apport théorique dans la pratique du stagiaire, en organisant une liaison trimestrielle et d'accompagner les nouveaux assistants familiaux dans l'acquisition d'une véritable compétence professionnelle (notion de tutorat),
* gérer en lien avec l'organisme de formation les éventuelles difficultés qui pourraient apparaitre dans le cadre de la formation en réservant à l'assistant familial une disponibilité suffisante,
* participer, en tant que de besoin et en qualité de membre du jury, aux épreuves du diplôme d'état d'assistant familial.
Au regard de l'ensemble des assistants familiaux salariés du conseil départemental, vous êtes chargé(e)
* de soutenir techniquement, individuellement ou collectivement le(s) professionnel(s) en organisant la mise en place de groupe d'échanges sur la pratique professionnelle, y compris la rédaction des comptes rendus adressés aux participants et mise à disposition de la documentation professionnelle,
* de mener seul ou avec le responsable du SAFAC des entretiens en lien avec des difficultés rencontrées par les assistants familiaux sur l'exercice de leur métier,
* de participer à la réflexion collective aux fins de créer et proposer des outils méthodologiques d'accompagnement professionnel (préparations de synthèses, recueil d'observations, communication écrite et orale,...), notamment en participant aux journées interdépartementales sur l'accompagnement professionnel et à la journée départementale de l'accueil familial,
* de recenser les besoins et de participer à l'élaboration du plan de formation continue, d'organiser les groupes de formation à destination des assistants familiaux et d'assurer les ouvertures, clôtures des sessions et rédactions des bilans de stages en lien avec le service emplois et compétences du conseil départemental,
* de veiller à recueillir auprès de l'équipe territoriale les éléments d'appréciations sur l'impact des sessions de formation sur la pratique professionnelle des assistants familiaux,
* de proposer aux assistants familiaux qui le demandent ou à ceux qui sont repérés en difficultés / fragilités par les pôles d'action sociale des entretiens individuels d'aide et de soutien,
Profils recherchés
Etre titulaire d'un diplôme d'état de travailleur social
Compétences :
* Solides connaissances du cadre législatif et réglementaire du domaine social, des collectivités, et plus particulièrement du champ de la protection de l'enfance (Lois du 5 mars 2007 et 14 mars 2016),
* Solides connaissances du cadre législatif et réglementaire de la formation professionnelle des assistants familiaux (Loi du 27 juin 2005),
* Bonnes connaissances du champ de l'accueil familial dans le cadre de la protection de l'enfance,
* Bonnes connaissances du développement de l'enfant et de ses troubles ainsi que des enjeux de l'accueil pour un enfant séparé de ses parents et confié au titre de la protection de l'enfance,
* Qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction,
* Capacités d'animation de réunion, de conduite d'entretien,
* Capacités organisationnelles,
* Bonnes connaissances de la méthodologie de projet,
* Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, internet, Power point,...).
Profil :
* Capacités à animer des réseaux, des équipes et des partenariats,
* Sens de l'écoute et des responsabilités,
* Esprit d'initiative,
* Expérience technique.
Compétences :
* Solides connaissances du cadre législatif et réglementaire du domaine social, des collectivités, et plus particulièrement du champ de la protection de l'enfance (Lois du 5 mars 2007 et 14 mars 2016),
* Solides connaissances du cadre législatif et réglementaire de la formation professionnelle des assistants familiaux (Loi du 27 juin 2005),
* Bonnes connaissances du champ de l'accueil familial dans le cadre de la protection de l'enfance,
* Bonnes connaissances du développement de l'enfant et de ses troubles ainsi que des enjeux de l'accueil pour un enfant séparé de ses parents et confié au titre de la protection de l'enfance,
* Qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction,
* Capacités d'animation de réunion, de conduite d'entretien,
* Capacités organisationnelles,
* Bonnes connaissances de la méthodologie de projet,
* Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, internet, Power point,...).
Profil :
* Capacités à animer des réseaux, des équipes et des partenariats,
* Sens de l'écoute et des responsabilités,
* Esprit d'initiative,
* Expérience technique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233055550
Informations complémentaires
Personne à contacter pour les renseignements sur le poste :
Julien Poitou, responsable du service accueil familial et accueil collectif : 06 88 10 11 58
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement : 02 33 05 95 42
Julien Poitou, responsable du service accueil familial et accueil collectif : 06 88 10 11 58
Personne à contacter pour les renseignements administratifs :
Valérie Hoarau, référente recrutement : 02 33 05 95 42
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.