Chef de centre du CIS Les Pieux (h/f)
Offre n° O050250704000564
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1238 RUE DU VIEUX CANDOL CS 45309, Les Pieux (Manche)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
08/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le SDIS (Service Départemental d'Incendie et de Secours) de la Manche emploie 325 sapeurs-pompiers professionnels et 77 agents relevant des filières administratives et techniques qui constituent les personnels permanents et plus de 2 100 sapeurs-pompiers volontaires répartis sur les 49 centres d’incendie et de secours qui maillent le département.
Missions / conditions d'exercice
Le chef de centre de LES PIEUX est le garant de la bonne mise en oeuvre des objectifs fixés par le SDIS. Le centre d’incendie et de secours de LES PIEUX a la particularité d’être le siège du plateau technique de mise en situation sur feux réels, pour lequel une convention de formation est conclue avec EDF. Il défend en premier appel le centre national de production d’électricité de FLAMANVILLE.
Missions de coordination
• La fonction de chef de centre est tenue par un officier du grade de capitaine à commandant. Le chef de centre a pour vocation principale d’assurer le commandement de son centre de secours et le management des personnels qui y sont affectés. Il veille à la bonne organisation administrative et opérationnelle de son unité, à la planification des gardes/astreintes, et s’applique à garantir le potentiel opérationnel journalier. Il est le garant de l’ordre et de la discipline dans son centre, et agit au nom du directeur départemental dans cette perspective. Il est secondé par un adjoint, d’un grade inférieur, qui l’assiste et le supplée dans toutes ses missions.
• En autonomie, le chef de centre propose les recrutements, avancements et cessations de fonction de ses personnels (sauf pour les officiers), dans le respect des textes et des règlements. Il peut lui être ponctuellement confié la gestion de lignes de crédits délégués pour garantir le bon fonctionnement de son unité, ainsi que la sécurité et le confort de ses personnels.
• Sous l’autorité directe du commandant de compagnie, il assure la représentation du service sur l’ensemble de son territoire de premier appel, et notamment auprès des autres services publics, mais aussi des élus auxquels il rend compte régulièrement de l’actualité du service. Tous les courriers, e-mails ou messages issus des élus de proximité doivent être transmis à la hiérarchie.
• Le chef de centre assure la représentation du service lors de cérémonies ou événements locaux pour lesquels le SDIS a été invité ou sollicité. Il représente également son territoire, lors des cérémonies ou événements d’obédience départementale internes au service auxquels il est tenu d’assister ou de se faire dûment représenter (congrès départemental, journée nationale des sapeurs-pompiers, sainte-barbe départementale, etc.).
Missions opérationnelles
- Commandement opérationnel (assure l’astreinte de chef de colonne) ;
- Chef d’unité RCH et RAD.
Missions de coordination
• La fonction de chef de centre est tenue par un officier du grade de capitaine à commandant. Le chef de centre a pour vocation principale d’assurer le commandement de son centre de secours et le management des personnels qui y sont affectés. Il veille à la bonne organisation administrative et opérationnelle de son unité, à la planification des gardes/astreintes, et s’applique à garantir le potentiel opérationnel journalier. Il est le garant de l’ordre et de la discipline dans son centre, et agit au nom du directeur départemental dans cette perspective. Il est secondé par un adjoint, d’un grade inférieur, qui l’assiste et le supplée dans toutes ses missions.
• En autonomie, le chef de centre propose les recrutements, avancements et cessations de fonction de ses personnels (sauf pour les officiers), dans le respect des textes et des règlements. Il peut lui être ponctuellement confié la gestion de lignes de crédits délégués pour garantir le bon fonctionnement de son unité, ainsi que la sécurité et le confort de ses personnels.
• Sous l’autorité directe du commandant de compagnie, il assure la représentation du service sur l’ensemble de son territoire de premier appel, et notamment auprès des autres services publics, mais aussi des élus auxquels il rend compte régulièrement de l’actualité du service. Tous les courriers, e-mails ou messages issus des élus de proximité doivent être transmis à la hiérarchie.
• Le chef de centre assure la représentation du service lors de cérémonies ou événements locaux pour lesquels le SDIS a été invité ou sollicité. Il représente également son territoire, lors des cérémonies ou événements d’obédience départementale internes au service auxquels il est tenu d’assister ou de se faire dûment représenter (congrès départemental, journée nationale des sapeurs-pompiers, sainte-barbe départementale, etc.).
Missions opérationnelles
- Commandement opérationnel (assure l’astreinte de chef de colonne) ;
- Chef d’unité RCH et RAD.
Profils recherchés
- Loyauté ;
- Qualités de rigueur et d’organisation, grande disponibilité et pragmatisme ;
- Expérience en tant que chef de centre d’incendie et de secours ;
- Qualités managériales et sens des relations humaines ;
- Capacité à travailler en équipe, à gérer des projets transversaux ;
- Empathie marquée pour le volontariat ;
- Titulaire des unités de valeur prévention (PRV2), radiologique (RAD3) et chimique (RCH3) souhaitable.
- Qualités de rigueur et d’organisation, grande disponibilité et pragmatisme ;
- Expérience en tant que chef de centre d’incendie et de secours ;
- Qualités managériales et sens des relations humaines ;
- Capacité à travailler en équipe, à gérer des projets transversaux ;
- Empathie marquée pour le volontariat ;
- Titulaire des unités de valeur prévention (PRV2), radiologique (RAD3) et chimique (RCH3) souhaitable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233721010
Informations complémentaires
Poste permanent à pourvoir le 1er octobre 2025
Temps de travail : poste à temps complet (service hors rang + astreintes).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets-restaurant + adhésion au CNAS.
Véhicule de service avec autorisation de remisage à domicile, ordinateur portable et un téléphone mobile avec data.
Tout renseignement peut être obtenu auprès du Commandant Cédric PALMIER, chef de groupement des territoires, au 02 33 72 10 10.
Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, 1238 rue du Vieux Candol, CS 45309, 50009 SAINT-LÔ CEDEX, ou par voie électronique à l’adresse ressourceshumaines@sdis50.fr, avant le 8 août 2025.
La lettre de motivation devra IMPERATIVEMENT être signée par l’intéressé(e) pour que la candidature soit recevable.
Temps de travail : poste à temps complet (service hors rang + astreintes).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets-restaurant + adhésion au CNAS.
Véhicule de service avec autorisation de remisage à domicile, ordinateur portable et un téléphone mobile avec data.
Tout renseignement peut être obtenu auprès du Commandant Cédric PALMIER, chef de groupement des territoires, au 02 33 72 10 10.
Les candidatures devront être adressées à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, 1238 rue du Vieux Candol, CS 45309, 50009 SAINT-LÔ CEDEX, ou par voie électronique à l’adresse ressourceshumaines@sdis50.fr, avant le 8 août 2025.
La lettre de motivation devra IMPERATIVEMENT être signée par l’intéressé(e) pour que la candidature soit recevable.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.