Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O050250722000460
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Saint-James (Manche)
Poste à pourvoir le
21/08/2025
Date limite de candidature
21/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
- Se concerter auprès de la direction de la structure et rendre compte des décisions prises ;
- Contribuer au bon développement et à l’épanouissement des tout-petits dans le respect du projet d’établissement ;
- Encadrer l’équipe dans son rôle éducatif et vérifier sa capacité à réaliser les soins d’hygiène, d’éveil et de confort des enfants ;
- Collaborer aux soins quotidiens des enfants (accueil, repas, change, sieste…) en respectant les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Analyser les besoins (affectifs, physiologiques, matériels) des enfants ;
- Créer et instaurer les conditions d’hygiène, de sécurité et de bien-être de l’enfant (soins, sommeil, alimentation, respect du rythme…)
- Être référent d’un groupe d’enfants et assurer la prise en charge individuelle de chaque enfant ;
- Etablir une relation privilégiée avec les parents, prendre note des consignes des parents, suivi du cahier de transmission et des fiches de suivis personnalisés, …) ;
- Participer à l’animation de réunions d’échanges et d’informations auprès des familles ;
- Participer à l’élaboration du projet éducatif et pédagogique et à sa mise en œuvre ;
- Proposer, conduire et évaluer des projets qui devront guider les actions pédagogiques ; - Mettre en place et animer les ateliers ;
- Participer à la formation du personnel et des stagiaires en matière de développement du jeune enfant (soumettre des formations et identifier des informations ciblées sur l’éducation des jeunes enfants) ;
- Appliquer les divers protocoles dépendant du décret de fonctionnement (mise en sureté, sorties, mesures d’hygiéne) et les protocoles et/ou procédures de l’ECPI (protection des agents, formation, budget …)
- Ranger le matériel et désinfecter les jouets ;
- Veiller à l’entretien courant des unités ;
- Connaître les besoins et suivre les stocks de matériel éducatif, pédagogique… ;
- Préparer les réunions avec les usagers et l’équipe organisées hors temps d’accueil ;
- Participer aux projets exceptionnels en lien avec la structure, hors temps de travail (noël, portes ouvertes, ateliers aux familles)
- Contribuer au bon développement et à l’épanouissement des tout-petits dans le respect du projet d’établissement ;
- Encadrer l’équipe dans son rôle éducatif et vérifier sa capacité à réaliser les soins d’hygiène, d’éveil et de confort des enfants ;
- Collaborer aux soins quotidiens des enfants (accueil, repas, change, sieste…) en respectant les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Analyser les besoins (affectifs, physiologiques, matériels) des enfants ;
- Créer et instaurer les conditions d’hygiène, de sécurité et de bien-être de l’enfant (soins, sommeil, alimentation, respect du rythme…)
- Être référent d’un groupe d’enfants et assurer la prise en charge individuelle de chaque enfant ;
- Etablir une relation privilégiée avec les parents, prendre note des consignes des parents, suivi du cahier de transmission et des fiches de suivis personnalisés, …) ;
- Participer à l’animation de réunions d’échanges et d’informations auprès des familles ;
- Participer à l’élaboration du projet éducatif et pédagogique et à sa mise en œuvre ;
- Proposer, conduire et évaluer des projets qui devront guider les actions pédagogiques ; - Mettre en place et animer les ateliers ;
- Participer à la formation du personnel et des stagiaires en matière de développement du jeune enfant (soumettre des formations et identifier des informations ciblées sur l’éducation des jeunes enfants) ;
- Appliquer les divers protocoles dépendant du décret de fonctionnement (mise en sureté, sorties, mesures d’hygiéne) et les protocoles et/ou procédures de l’ECPI (protection des agents, formation, budget …)
- Ranger le matériel et désinfecter les jouets ;
- Veiller à l’entretien courant des unités ;
- Connaître les besoins et suivre les stocks de matériel éducatif, pédagogique… ;
- Préparer les réunions avec les usagers et l’équipe organisées hors temps d’accueil ;
- Participer aux projets exceptionnels en lien avec la structure, hors temps de travail (noël, portes ouvertes, ateliers aux familles)
Profils recherchés
Savoir :
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l’enfant ;
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d’activité ;
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance ;
- Connaitre les techniques d’animation des activités d’éveil pour les enfants de 0 à 3 ans (jeux d’eau, pâte à modeler, contes, peinture, motricité, etc.)
- Connaitre les dispositifs d’urgence - Connaitre les techniques de management.
Savoir-faire :
- Animer et dynamiser l’équipe
Savoir être :
- Qualités d’adaptation et maîtrise de soi
- Sens de l’initiative, dynamisme, investissement personnel
- Qualités relationnelles
- Rigueur et discrétion.
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l’enfant ;
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d’activité ;
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance ;
- Connaitre les techniques d’animation des activités d’éveil pour les enfants de 0 à 3 ans (jeux d’eau, pâte à modeler, contes, peinture, motricité, etc.)
- Connaitre les dispositifs d’urgence - Connaitre les techniques de management.
Savoir-faire :
- Animer et dynamiser l’équipe
Savoir être :
- Qualités d’adaptation et maîtrise de soi
- Sens de l’initiative, dynamisme, investissement personnel
- Qualités relationnelles
- Rigueur et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : Contractuel ou titulaire de la fonction publique
Catégorie / cadre d’emploi : catégorie A - Educateur de jeunes enfants
Filière : médico-sociale
Rémunération : statutaire
Lieu de travail : Saint-James
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Contraintes du poste :
- Horaires variables
- Réunions de service en dehors des horaires d’ouverture
- Prise de congé selon les périodes de fermeture des établissements.
Avantages : chèques déjeuner de 10€ dont 6€ de participation employeur (sous conditions), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisées fonction publique territoriale), affiliation au CNAS (contrat de +6 mois),
adhésion possible à l’Amicale du personnel.
Catégorie / cadre d’emploi : catégorie A - Educateur de jeunes enfants
Filière : médico-sociale
Rémunération : statutaire
Lieu de travail : Saint-James
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Contraintes du poste :
- Horaires variables
- Réunions de service en dehors des horaires d’ouverture
- Prise de congé selon les périodes de fermeture des établissements.
Avantages : chèques déjeuner de 10€ dont 6€ de participation employeur (sous conditions), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisées fonction publique territoriale), affiliation au CNAS (contrat de +6 mois),
adhésion possible à l’Amicale du personnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.