Ludothècaire (h/f)
Offre n° O050250722000537
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Saint-Hilaire-du-Harcouët (Manche)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la gestion administrative et financière de la ludothèque
- Elaborer et définir des orientations de la ludothèque et à la rédaction du projet de service en lien avec les élus, les partenaires et les usagers
- Organiser et prendre en charge l’accueil du public à la ludothèque
- Organiser des temps de rencontres et d’animations autour du jeu en lien avec les spécificités du public
- Assurer la gestion du prêt de jeux
- Gérer le stock de jeux de la ludothèque
- Gérer la facturation du prêt de jeux
- Travailler en partenariat avec les acteurs petites enfance du territoire
- Promouvoir le jeu comme outil de développement et de socialisation du jeune enfant
- Être un service ressource dans l’organisation d’évènementiel autour du jeu et de la Petite Enfance
- Observer, analyser et évaluer les actions du service
- Observer et proposer des aménagements des espaces et du mobilier pour favoriser le jeu sur l’ensemble de la Maison de la Petite Enfance
- Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
- Mettre en place des outils de communication
- Elaborer et définir des orientations de la ludothèque et à la rédaction du projet de service en lien avec les élus, les partenaires et les usagers
- Organiser et prendre en charge l’accueil du public à la ludothèque
- Organiser des temps de rencontres et d’animations autour du jeu en lien avec les spécificités du public
- Assurer la gestion du prêt de jeux
- Gérer le stock de jeux de la ludothèque
- Gérer la facturation du prêt de jeux
- Travailler en partenariat avec les acteurs petites enfance du territoire
- Promouvoir le jeu comme outil de développement et de socialisation du jeune enfant
- Être un service ressource dans l’organisation d’évènementiel autour du jeu et de la Petite Enfance
- Observer, analyser et évaluer les actions du service
- Observer et proposer des aménagements des espaces et du mobilier pour favoriser le jeu sur l’ensemble de la Maison de la Petite Enfance
- Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
- Mettre en place des outils de communication
Profils recherchés
Savoir :
- Formation spécifique de ludothécaire
- Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance
- Connaitre la psychologie et le développement de l’enfant
- Connaitre les techniques d’animation et de pilotage de réunion
- Maitriser les règles d’hygiène et de sécurité
- Maitriser les normes matérielles à destination des enfants de 0 à 6 ans
- Connaitre l’informatique
Savoir-faire :
- Prendre en charge un groupe et mener des temps de jeux adaptés
- Travailler en équipe
- Se positionner en médiateur dans la relation parents/enfants
- Gérer les conflits
- Aptitude particulière à travailler en partenariat
- Utiliser les outils de communication
- Alerter et réagir en cas d’accident
Savoir être :
- Qualité d’écoute, d’observation et d’analyse pour réadapter ses pratiques
- Capacité d’organisation et d’autonomie
- Créativité, esprit d’initiative
- Dynamisme, aisance relationnelle et disponibilité
- Discrétion
- Formation spécifique de ludothécaire
- Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance
- Connaitre la psychologie et le développement de l’enfant
- Connaitre les techniques d’animation et de pilotage de réunion
- Maitriser les règles d’hygiène et de sécurité
- Maitriser les normes matérielles à destination des enfants de 0 à 6 ans
- Connaitre l’informatique
Savoir-faire :
- Prendre en charge un groupe et mener des temps de jeux adaptés
- Travailler en équipe
- Se positionner en médiateur dans la relation parents/enfants
- Gérer les conflits
- Aptitude particulière à travailler en partenariat
- Utiliser les outils de communication
- Alerter et réagir en cas d’accident
Savoir être :
- Qualité d’écoute, d’observation et d’analyse pour réadapter ses pratiques
- Capacité d’organisation et d’autonomie
- Créativité, esprit d’initiative
- Dynamisme, aisance relationnelle et disponibilité
- Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : Contractuel ou titulaire de la fonction publique
Catégorie / cadre d’emploi : catégorie C - Adjoint d'animation
Filière : Animation
Rémunération : statutaire
Lieu de travail : Saint-Hilaire du Harcouët
Temps de travail hebdomadaire : 28h00
Contraintes du poste :
- Rythme variable on fonction de l’activité de la structure
- Réunions de service et gestion d’évènementiels en dehors des horaires d’ouverture de la structure
- Prise de congé selon les périodes de fermeture de l’établissement
Avantages : chèques déjeuner de 10€ dont 6€ de participation employeur (sous conditions), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisées fonction publique territoriale), affiliation au CNAS (contrat de +6 mois),
adhésion possible à l’Amicale du personnel.
Catégorie / cadre d’emploi : catégorie C - Adjoint d'animation
Filière : Animation
Rémunération : statutaire
Lieu de travail : Saint-Hilaire du Harcouët
Temps de travail hebdomadaire : 28h00
Contraintes du poste :
- Rythme variable on fonction de l’activité de la structure
- Réunions de service et gestion d’évènementiels en dehors des horaires d’ouverture de la structure
- Prise de congé selon les périodes de fermeture de l’établissement
Avantages : chèques déjeuner de 10€ dont 6€ de participation employeur (sous conditions), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisées fonction publique territoriale), affiliation au CNAS (contrat de +6 mois),
adhésion possible à l’Amicale du personnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.