Animateur du RPE et accueillant LAEP de Saint-Hilaire du Harcouët (h/f)
Offre n° O050250801000177
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Saint-Hilaire-du-Harcouët (Manche)
Poste à pourvoir le
31/08/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
- Impulser une dynamique entre les professionnels des différents secteurs
- Orienter les parents, les professionnels et les acteurs de l’accueil à domicile
- Relayer les usagers vers les bons interlocuteurs
- Identifier les demandes, analyser les besoins et proposer des réponses adaptées
- Mener des entretiens individuels et collectifs
- Faciliter les rapports, le respect des droits et les devoirs des employeurs et des salariés
- Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
- Elaborer avec la CAF le schéma de développement des contrats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités du service
- Développer des coopérations et des partenariats
- Participer et animer l'élaboration du projet pédagogique du service
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur enfance, jeunesse et scolaire
- Participer aux réflexions du réseau RPE de la CAMSMN, du Département et du Sud Manche
- Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles,
- Développer et promouvoir les activités d’éveil
- Animer des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’action éducative
- Stimuler le besoin de formation, en faciliter l’accès et favoriser les échanges après la formation
- Elaborer et suivre le budget du service.
- Orienter les parents, les professionnels et les acteurs de l’accueil à domicile
- Relayer les usagers vers les bons interlocuteurs
- Identifier les demandes, analyser les besoins et proposer des réponses adaptées
- Mener des entretiens individuels et collectifs
- Faciliter les rapports, le respect des droits et les devoirs des employeurs et des salariés
- Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
- Elaborer avec la CAF le schéma de développement des contrats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités du service
- Développer des coopérations et des partenariats
- Participer et animer l'élaboration du projet pédagogique du service
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur enfance, jeunesse et scolaire
- Participer aux réflexions du réseau RPE de la CAMSMN, du Département et du Sud Manche
- Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles,
- Développer et promouvoir les activités d’éveil
- Animer des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’action éducative
- Stimuler le besoin de formation, en faciliter l’accès et favoriser les échanges après la formation
- Elaborer et suivre le budget du service.
Profils recherchés
Savoir :
- Connaitre la psychologie, le développement et les besoins de l’enfant
- Connaitre les techniques d’animation
- Connaitre la législation relative à la petite enfance
- Adopter une technique de management.
Savoir-faire :
- Instruire des dossiers et appliquer des procédures
- Gérer le patrimoine et les équipements
- Mettre en œuvre des outils de communication
- Assurer une veille technique liée à la réglementation et la législation afin de répondre aux demandes des usagers
- Accompagner et traiter les demandes
- Assurer la continuité du service.
Savoir être :
- Sens de l’initiative
- Rigoureuse
- Discrète
- Aisance relationnelle
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Connaitre la psychologie, le développement et les besoins de l’enfant
- Connaitre les techniques d’animation
- Connaitre la législation relative à la petite enfance
- Adopter une technique de management.
Savoir-faire :
- Instruire des dossiers et appliquer des procédures
- Gérer le patrimoine et les équipements
- Mettre en œuvre des outils de communication
- Assurer une veille technique liée à la réglementation et la législation afin de répondre aux demandes des usagers
- Accompagner et traiter les demandes
- Assurer la continuité du service.
Savoir être :
- Sens de l’initiative
- Rigoureuse
- Discrète
- Aisance relationnelle
- Esprit d’analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : Contractuel ou titulaire de la fonction publique
Catégorie / cadre d’emploi : catégorie A – Assistant socio-éducatif
Filière médico-sociale
Rémunération : statutaire
Lieu de travail : Saint-Hilaire du Harcouët
Temps de travail hebdomadaire : 35h00
Contraintes liées au poste :
- Déplacements sur le territoire
- Travail seul ou en équipe
- Horaires variables
Avantages : chèques déjeuner de 10€ dont 6€ de participation employeur (sous conditions), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisées fonction publique territoriale), affiliation au CNAS (contrat de +6 mois),
adhésion possible à l’Amicale du personnel.
Catégorie / cadre d’emploi : catégorie A – Assistant socio-éducatif
Filière médico-sociale
Rémunération : statutaire
Lieu de travail : Saint-Hilaire du Harcouët
Temps de travail hebdomadaire : 35h00
Contraintes liées au poste :
- Déplacements sur le territoire
- Travail seul ou en équipe
- Horaires variables
Avantages : chèques déjeuner de 10€ dont 6€ de participation employeur (sous conditions), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisées fonction publique territoriale), affiliation au CNAS (contrat de +6 mois),
adhésion possible à l’Amicale du personnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.