Responsable du service "Administration générale" (h/f)
Offre n° O050250901406457
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
139 rue Guillaume Fouace - CS 12309, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
22/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la Manche, établissement public administratif, emploie 40 agents permanents qui mettent leur expertise RH au service des 546 collectivités territoriales et établissement public affiliés.
Le Pôle « Ressources » assure les fonctions support du Centre de gestion et des missions facultatives pour le compte des collectivités du territoire. Il est composé de :
- 1 responsable de pôle
- 1 responsable du service « Administration générale » qui comprend 1 chargée d’accueil + 2 assistantes de gestion comptable/paie
- 1 secrétaire de direction et gestionnaire ressources humaines
- 2 archivistes itinérants
- 2 informaticiens
Lors de la prise de poste, la personne retenue saura compter sur le dynamisme et l’esprit d’équipe pour une intégration dans les meilleures conditions.
Un plan d’accompagnement complet est mis en place pour permettre au nouvel arrivant d’appréhender au mieux son nouvel environnement de travail.
Le Pôle « Ressources » assure les fonctions support du Centre de gestion et des missions facultatives pour le compte des collectivités du territoire. Il est composé de :
- 1 responsable de pôle
- 1 responsable du service « Administration générale » qui comprend 1 chargée d’accueil + 2 assistantes de gestion comptable/paie
- 1 secrétaire de direction et gestionnaire ressources humaines
- 2 archivistes itinérants
- 2 informaticiens
Lors de la prise de poste, la personne retenue saura compter sur le dynamisme et l’esprit d’équipe pour une intégration dans les meilleures conditions.
Un plan d’accompagnement complet est mis en place pour permettre au nouvel arrivant d’appréhender au mieux son nouvel environnement de travail.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du pôle « Ressources », le / la responsable du service « Administration générale » assurera le pilotage du service et l’encadrement hiérarchique des deux assistantes de gestion comptable/paie et de la chargée d’accueil.
Il / elle aura en charge de :
Gestion comptable et financière
- Mettre en œuvre et suivre l’exécution comptable (réception factures, vérification des pièces, vérification des disponibilités budgétaires avant liquidation, engagements comptables, …)
- Assurer le suivi et l’exécution financière des marchés publics
- Assurer la fluidité et la qualité de la chaîne comptable (délai global de paiement, inventaire comptable)
- Rédiger des documents administratifs et comptable (certificat administratif, certificat de paiement …)
- Suivre la validité des contrats de l’établissement
- Suivre la trésorerie de l’établissement
- Suivre le tableau des inventaires
- Participer à l’élaboration des documents budgétaires et en assurer le suivi d’exécution (en conformité avec la comptabilité publique M57)
- Assurer une veille au respect des règles budgétaires et financières
- Actualiser et suivre les différents tableaux de bord suivi d’activités
Paie
- Assurer le pilotage et participer à la réalisation de la paie des agents du CDG50 et des agents du service missions temporaires (en collaboration avec les agents du service, en cas de nécessité)
- Développer la prestation paie à façon pour les collectivités
Moyens généraux
- Suivre l’entretien des véhicules et du bâtiment
- Organiser les achats de fournitures liées au fonctionnement de l’établissement
- Superviser la logistique et les achats à l’occasion des évènements organisés par le CDG
Il / elle aura en charge de :
Gestion comptable et financière
- Mettre en œuvre et suivre l’exécution comptable (réception factures, vérification des pièces, vérification des disponibilités budgétaires avant liquidation, engagements comptables, …)
- Assurer le suivi et l’exécution financière des marchés publics
- Assurer la fluidité et la qualité de la chaîne comptable (délai global de paiement, inventaire comptable)
- Rédiger des documents administratifs et comptable (certificat administratif, certificat de paiement …)
- Suivre la validité des contrats de l’établissement
- Suivre la trésorerie de l’établissement
- Suivre le tableau des inventaires
- Participer à l’élaboration des documents budgétaires et en assurer le suivi d’exécution (en conformité avec la comptabilité publique M57)
- Assurer une veille au respect des règles budgétaires et financières
- Actualiser et suivre les différents tableaux de bord suivi d’activités
Paie
- Assurer le pilotage et participer à la réalisation de la paie des agents du CDG50 et des agents du service missions temporaires (en collaboration avec les agents du service, en cas de nécessité)
- Développer la prestation paie à façon pour les collectivités
Moyens généraux
- Suivre l’entretien des véhicules et du bâtiment
- Organiser les achats de fournitures liées au fonctionnement de l’établissement
- Superviser la logistique et les achats à l’occasion des évènements organisés par le CDG
Profils recherchés
- Bac+2 en gestion administrative ou comptabilité publique
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Maîtrise des règles de comptabilité publique ainsi que les règles de rémunération des agents
- Maîtrise de la M57
- Connaissance du logiciel Berger-Levrault serait un plus
- Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils de bureautique/informatique
- Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et prise d’initiative
- Aptitude au travail en équipe
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Maîtrise des règles de comptabilité publique ainsi que les règles de rémunération des agents
- Maîtrise de la M57
- Connaissance du logiciel Berger-Levrault serait un plus
- Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils de bureautique/informatique
- Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et prise d’initiative
- Aptitude au travail en équipe
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nathalie LORANT, responsable du Pôle « Ressources » est à votre disposition au 02 33 77 89 00 pour échanger sur le poste.
Merci d'envoyer votre candidature par mail à l'adresse m.hamel@cdg50.fr ou par courrier à Monsieur le Président, 139 rue Guillaume Fouace 50009 SAINT LO.
Rémunération statutaire + primes
37h30 – 14 RTT
Horaires variables attractives
Télétravail possible une journée fixe par semaine + une journée flottante par mois
Politique active de formation
Adhésion aux actions sociales CNAS
Participation santé et prévoyance
Autorisations spéciales d’absence
Compte épargne temps
Salle de pause permettant de se restaurer le midi
Parking
Commerces à proximité
Une journée d’immersion pourra vous être proposée à l’issue d’un entretien de recrutement afin de découvrir l’établissement, l’équipe, les missions…
Merci d'envoyer votre candidature par mail à l'adresse m.hamel@cdg50.fr ou par courrier à Monsieur le Président, 139 rue Guillaume Fouace 50009 SAINT LO.
Rémunération statutaire + primes
37h30 – 14 RTT
Horaires variables attractives
Télétravail possible une journée fixe par semaine + une journée flottante par mois
Politique active de formation
Adhésion aux actions sociales CNAS
Participation santé et prévoyance
Autorisations spéciales d’absence
Compte épargne temps
Salle de pause permettant de se restaurer le midi
Parking
Commerces à proximité
Une journée d’immersion pourra vous être proposée à l’issue d’un entretien de recrutement afin de découvrir l’établissement, l’équipe, les missions…
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.