Responsable du service lecture publique (h/f)
Offre n° O050251020000052
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 20 km à l'ouest de Cherbourg-en-Cotentin (Manche), la commune de la Hague (12 365 hab) bénéficie d'un cadre de vie préservé. Doté d'une identité marquée, d'un patrimoine naturel important et de nombreux équipements sportifs, scolaires et sociaux, le territoire participe à des projets d'envergure au sein du cotentin.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 rue des tohagues - bp 217 - beaumont hague, La Hague (Manche)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
19/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RI
Descriptif de l'emploi
1/ Elaborer et promouvoir la politique de lecture publique et la fonction d’espaces de proximité portés par la collectivité
2/ Assurer l’encadrement du réseau des médiathèques et des espaces de proximité du réseau
3/ Animer, renforcer, coordonner les projets dans le cadre des partenariats institutionnels
4/ Assurer l’administration du portail commun et le suivi informatique du SIGB du réseau
2/ Assurer l’encadrement du réseau des médiathèques et des espaces de proximité du réseau
3/ Animer, renforcer, coordonner les projets dans le cadre des partenariats institutionnels
4/ Assurer l’administration du portail commun et le suivi informatique du SIGB du réseau
Missions / conditions d'exercice
1/ Elaborer et promouvoir la politique de lecture publique et la fonction d’espaces de proximité portés par la collectivité :
• Co-construire le projet territorial de lecture publique avec l’ensemble des acteurs professionnels, associatifs, élus,
• Impulser et mettre en œuvre la stratégie de lecture publique et de services aux publics, avec notamment la fonction de « tiers-lieu » de proximité,
• Elaborer une politique d’animation du réseau en lien avec les services de la Direction des affaires culturelles et du Pole Educatif et Social dans le cadre du Projet Educatif et Social Local porté par la collectivité,
• Evaluer les enjeux liés au développement du réseau de lecture publique,
• Anticiper et accompagner les évolutions du rôle des bibliothèques, identifier les besoins et contribuer à la mise en place de nouveaux services aux usagers,
• Promouvoir la politique de lecture publique par une stratégie de communication adaptée,
• Suivre les projets d’investissements dans les équipements en lien avec la Direction des affaires culturelles
2/ Assurer l’encadrement du réseau des médiathèques et des espaces de proximité du réseau :
• Encadrer une équipe de 8 agents et 35 bénévoles : gestion des ressources humaines, harmonisation de l’organisation du travail et des pratiques professionnelles à l’échelle du réseau, gestion des plannings, définition d’un plan de formation des agents,
• Coordonner et valoriser la mise en œuvre du projet culturel de lecture publique et la stratégie de « Tiers-lieux » dans une logique collaborative,
• Assurer la gestion administrative, juridique et budgétaire du réseau,
• Impulser la politique documentaire du réseau et coordonner la démarche d’acquisition concertée,
• Impulser les programmes d’actions culturelles avec l’ensemble des acteurs culturels, sociaux et éducatifs du territoire dans une dynamique collaborative,
• Accompagner les bibliothécaires dans la production de rapports d’activités et statistiques,
• Coordonner la mise en œuvre des opérations de communication et de promotion du réseau,
3/ Animer, renforcer, coordonner les projets dans le cadre des partenariats institutionnels
• Consolider, développer et animer les partenariats institutionnels (DRAC, Conseil Départemental de la Manche, CNL),
• Piloter les dispositifs institutionnels de soutien à la lecture publique : Contrat Territoire Lecture DRAC Normandie, bibliothèque départementale de prêt de la Manche.
• Accompagner les acteurs locaux dans l’élaboration de projets partenariaux en appui sur le réseau.
4/ Assurer l’administration du portail commun et le suivi informatique du SIGB du réseau :
• Assurer l’interface technique entre les intervenants informatiques
• Aider à la gestion des collections et ressources documentaires,
• Développer des services numériques innovants à destination du public et des bibliothécaires,
• Elaborer les outils statistiques à l’échelle du réseau.
• Co-construire le projet territorial de lecture publique avec l’ensemble des acteurs professionnels, associatifs, élus,
• Impulser et mettre en œuvre la stratégie de lecture publique et de services aux publics, avec notamment la fonction de « tiers-lieu » de proximité,
• Elaborer une politique d’animation du réseau en lien avec les services de la Direction des affaires culturelles et du Pole Educatif et Social dans le cadre du Projet Educatif et Social Local porté par la collectivité,
• Evaluer les enjeux liés au développement du réseau de lecture publique,
• Anticiper et accompagner les évolutions du rôle des bibliothèques, identifier les besoins et contribuer à la mise en place de nouveaux services aux usagers,
• Promouvoir la politique de lecture publique par une stratégie de communication adaptée,
• Suivre les projets d’investissements dans les équipements en lien avec la Direction des affaires culturelles
2/ Assurer l’encadrement du réseau des médiathèques et des espaces de proximité du réseau :
• Encadrer une équipe de 8 agents et 35 bénévoles : gestion des ressources humaines, harmonisation de l’organisation du travail et des pratiques professionnelles à l’échelle du réseau, gestion des plannings, définition d’un plan de formation des agents,
• Coordonner et valoriser la mise en œuvre du projet culturel de lecture publique et la stratégie de « Tiers-lieux » dans une logique collaborative,
• Assurer la gestion administrative, juridique et budgétaire du réseau,
• Impulser la politique documentaire du réseau et coordonner la démarche d’acquisition concertée,
• Impulser les programmes d’actions culturelles avec l’ensemble des acteurs culturels, sociaux et éducatifs du territoire dans une dynamique collaborative,
• Accompagner les bibliothécaires dans la production de rapports d’activités et statistiques,
• Coordonner la mise en œuvre des opérations de communication et de promotion du réseau,
3/ Animer, renforcer, coordonner les projets dans le cadre des partenariats institutionnels
• Consolider, développer et animer les partenariats institutionnels (DRAC, Conseil Départemental de la Manche, CNL),
• Piloter les dispositifs institutionnels de soutien à la lecture publique : Contrat Territoire Lecture DRAC Normandie, bibliothèque départementale de prêt de la Manche.
• Accompagner les acteurs locaux dans l’élaboration de projets partenariaux en appui sur le réseau.
4/ Assurer l’administration du portail commun et le suivi informatique du SIGB du réseau :
• Assurer l’interface technique entre les intervenants informatiques
• Aider à la gestion des collections et ressources documentaires,
• Développer des services numériques innovants à destination du public et des bibliothécaires,
• Elaborer les outils statistiques à l’échelle du réseau.
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Connaissances des pratiques actuelles des publics et de l’évolution des bibliothèques,
• Capacité d’adaptation aux évolutions technologiques et bibliothéconomiques,
• Aptitude à l’animation de groupe et à la conduite au changement,
• Aptitude à la conduite de projets et au travail en partenariat avec des bénévoles,
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles,
• Maîtriser l’informatique documentaire et le web,
• Etre autonome et rigoureux, dynamique,
• Sens des responsabilités, esprit participatif, constructif,
• Intérêt pour l’aménagement du territoire et le développement local.
CONTRAINTES PARTICULIERES :
• Disponibilité (horaires irréguliers, travail en soirées et week-ends ponctuels)
• Permis B : mobilité sur le terrain, principalement à l’échelle du territoire (permis B et véhicule obligatoires)
• Connaissances des pratiques actuelles des publics et de l’évolution des bibliothèques,
• Capacité d’adaptation aux évolutions technologiques et bibliothéconomiques,
• Aptitude à l’animation de groupe et à la conduite au changement,
• Aptitude à la conduite de projets et au travail en partenariat avec des bénévoles,
• Qualités rédactionnelles et organisationnelles,
• Maîtriser l’informatique documentaire et le web,
• Etre autonome et rigoureux, dynamique,
• Sens des responsabilités, esprit participatif, constructif,
• Intérêt pour l’aménagement du territoire et le développement local.
CONTRAINTES PARTICULIERES :
• Disponibilité (horaires irréguliers, travail en soirées et week-ends ponctuels)
• Permis B : mobilité sur le terrain, principalement à l’échelle du territoire (permis B et véhicule obligatoires)
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Anne-Laure HEROUT, directrice des affaires culturelles, au 02.33.01.93.20.
Informations complémentaires
• Avantages : titres restaurant, participation financière possible mutuelle et prévoyance, forfait mobilité durable, COS Normand, amicale.
Dépôt des candidatures (lettre de motivation et CV) :
Sur le site www.lahague.com - plateforme « Portail usager »
Ou par courrier : Mme le Maire de la Commune La Hague
8 rue des Tohagues - BP 217 – Beaumont-Hague 50442 LA HAGUE Cedex
Dépôt des candidatures (lettre de motivation et CV) :
Sur le site www.lahague.com - plateforme « Portail usager »
Ou par courrier : Mme le Maire de la Commune La Hague
8 rue des Tohagues - BP 217 – Beaumont-Hague 50442 LA HAGUE Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.