Sous la responsabilité de la Directrice de Pôle et de la Responsable du service Prévention des risques- Handicap,
Vous serez un des interlocuteurs privilégiés des collectivités et des agents dans le cadre du conseil et de l’accompagnement, pour cela vous assurerez la promotion des interventions proposées par le service. Vous assurez les missions suivantes :

• Missions en psychologie du travail
- Interventions dans le cadre de situations individuelles en lien avec la médecine de prévention : conduite d'entretiens auprès d'agents en situation de souffrance au travail, agents en reclassement, en reprise après arrêt prolongé, orientation des agents en situation d'addiction...
- Participation ponctuelle aux opérations d'aide au recrutement par le pôle Emploi Ressources Humaines,
- Participation aux projets en lien avec la prévention des Risques Psycho-sociaux la promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail au sein des collectivités, via notamment l’animation de sensibilisations sur des thématiques en lien avec les RPS/QVT

• Missions de référence Handicap (coordination des actions d’accompagnement d’agents TH) :
- Favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale en lien avec différents partenaires et notamment Cap Emploi notamment par la voie de l'apprentissage
- Accompagner, en collaboration avec l’ergonome et le service emploi, les collectivités dans le reclassement de leurs agents inaptes : BOETH, mais également rechercher des solutions de maintien dans l'emploi pour lesquels une adaptation de poste, un changement d'affectation, ou un reclassement est nécessaire, réaliser des bilans professionnels, un accompagnement à la complétude des demandes de droits à la MDPH,
- Assurer, dans le cadre du conventionnement avec le FIPH FP,
o La mise à jour, la gestion documentaire et le suivi de l’activité de la mission, des demandes d’aides de financement figurant au catalogue des interventions
o La promotion des actions menées, la prospective des besoins et l’accompagnement des collectivités dans leurs démarches.

Missions Transversales :
• Réaliser le suivi de l’activité via :
 La production et la mise à jour de tableaux de bord
 L’aide au suivi comptable et la facturation de l’activité du service
• Rendre compte de son action via des points réguliers avec la hiérarchie
• Travailler en transversalité et pluridisciplinarité avec vos pairs et les autres services du pôle et du Centre de Gestion.
• Mettre en œuvre dans le cadre de son activité et participer à :
o A la communication du service
o A la création et à la mise à jour de guides, de procédures, supports de communication, de conventionnements,
o A la mise à jour et à l’alimentation des logiciels utilisés par le service
o A l’organisation des rendez-vous et actions de communication
• Rédiger tous documents (rapports, flyers, plaquettes, …) aussi bien dans la forme et que sur le fond
• Assurer un premier niveau de veille réglementaire et juridique dans les domaines inhérents aux domaines d’activités afin d’apporter des réponses : téléphoniques / courriels aux collectivités.