Policier municipal (h/f)
Offre n° O051251103000500
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place roosevelt, Saint-Brice-Courcelles (Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Sous l’autorité du Responsable de service de la Police Municipale, l’agent peut assurer le remplacement de celui-ci dans la gestion quotidienne du service.
Placé sous la responsabilité du : Maire et du Responsable du service de la Police Municipale
Sous l’autorité du Responsable de service de la Police Municipale, l’agent peut assurer le remplacement de celui-ci dans la gestion quotidienne du service.
Placé sous la responsabilité du : Maire et du Responsable du service de la Police Municipale
Missions / conditions d'exercice
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
- Recherche et relevé des infractions.
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
- Accueil et relation avec les publics.
- Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.
- Veiller à l’application des arrêtés de police du Maire.
- Assure le développement d’une relation de proximité avec la population et l’ensemble des partenaires intervenant dans le domaine de la sécurité.
- Participe quotidiennement sur le terrain aux missions qui incombent aux agents de la police municipale, îlotage et contact avec la population.
- Veille à l’application des conventions de coordination (PN).
- Applique les notes et consignes, les arrêtés municipaux.
- Visionnage et exploitation de la vidéoprotection
- Gestion du Contrôle d’accès des bâtiments communaux
- Police judiciaire et administrative,
- Coordination avec les autres services
- Suivi des dossiers d’urbanisme
- Recherche et relevé des infractions.
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
- Accueil et relation avec les publics.
- Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.
- Veiller à l’application des arrêtés de police du Maire.
- Assure le développement d’une relation de proximité avec la population et l’ensemble des partenaires intervenant dans le domaine de la sécurité.
- Participe quotidiennement sur le terrain aux missions qui incombent aux agents de la police municipale, îlotage et contact avec la population.
- Veille à l’application des conventions de coordination (PN).
- Applique les notes et consignes, les arrêtés municipaux.
- Visionnage et exploitation de la vidéoprotection
- Gestion du Contrôle d’accès des bâtiments communaux
- Police judiciaire et administrative,
- Coordination avec les autres services
- Suivi des dossiers d’urbanisme
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
- Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
- Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
- Appliquer les techniques et outils de communication.
- Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
SAVOIR FAIRE :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité hiérarchique des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population, ainsi que des partenaires locaux
- Maîtriser les outils bureautiques et avoir de solides qualités rédactionnelles
- SAVOIR ETRE :
- Faire preuve de rigueur et d’analyse, d'un fort esprit d'équipe
- Être disponible et volontaire
- Avoir un sens aigu du service public
- Avoir le sens de l'écoute, de la médiation et une forte maîtrise de soi
- Respecter la déontologie
- Sens des responsabilités
- Réserve, discrétion et devoir de confidentialité
- Posséder de réelles qualités relationnelles
- Tenue et expression correctes
Exigences du poste :
- Travail en autonomie
- Heures supplémentaires possibles en fonctions des évènements et manifestations,
- Intervention possible les jours fériés et/ou lors de manifestions patriotiques, culturelles et associatives
- Titulaire du permis B et si possible du permis A
- Bonne condition physique exigée
- Formation initiale et/ou continue (FIA / FCO) à jour ainsi que la formation préalable à l'armement (FPA), de catégorie B et D seront des atouts pour ce poste.
Moyens mis à disposition :
1 véhicule sérigraphié
2 motos 900 et 750cc
CSU disposant de 73 caméras
Contrôle d’accès de tous les bâtiments communaux
Logiciel YPolice et YPve de la société Ypok
Radios et TPH professionnel.
Caméra individuelle
Différents moyens de protection et de défense :
-Gilet par balles et gilet tactique
-Armement catégorie B et D, Bâton Télescopique de Défense, GAIL < 100 ml et > 100ml
La formation d’entrainement est dispensée par les moniteurs de la Police Municipale de Reims.
Cadre d’exercice :
30.5 jours de congés annuels.
0.5 jours de RTT/semaine
CNAS
CASPEM Comité d’action social pour le personnel municipal (ANCV vacances et Cadhoc Noël)
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (ISFE part variable attractive + part fixe mensuelle)
Prime annuelle
Tickets restaurants
Heures supplémentaires payées ou récupérées.
Participation mutuelle
Compte Epargne Temps
- Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
- Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
- Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
- Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
- Appliquer les techniques et outils de communication.
- Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
SAVOIR FAIRE :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité hiérarchique des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population, ainsi que des partenaires locaux
- Maîtriser les outils bureautiques et avoir de solides qualités rédactionnelles
- SAVOIR ETRE :
- Faire preuve de rigueur et d’analyse, d'un fort esprit d'équipe
- Être disponible et volontaire
- Avoir un sens aigu du service public
- Avoir le sens de l'écoute, de la médiation et une forte maîtrise de soi
- Respecter la déontologie
- Sens des responsabilités
- Réserve, discrétion et devoir de confidentialité
- Posséder de réelles qualités relationnelles
- Tenue et expression correctes
Exigences du poste :
- Travail en autonomie
- Heures supplémentaires possibles en fonctions des évènements et manifestations,
- Intervention possible les jours fériés et/ou lors de manifestions patriotiques, culturelles et associatives
- Titulaire du permis B et si possible du permis A
- Bonne condition physique exigée
- Formation initiale et/ou continue (FIA / FCO) à jour ainsi que la formation préalable à l'armement (FPA), de catégorie B et D seront des atouts pour ce poste.
Moyens mis à disposition :
1 véhicule sérigraphié
2 motos 900 et 750cc
CSU disposant de 73 caméras
Contrôle d’accès de tous les bâtiments communaux
Logiciel YPolice et YPve de la société Ypok
Radios et TPH professionnel.
Caméra individuelle
Différents moyens de protection et de défense :
-Gilet par balles et gilet tactique
-Armement catégorie B et D, Bâton Télescopique de Défense, GAIL < 100 ml et > 100ml
La formation d’entrainement est dispensée par les moniteurs de la Police Municipale de Reims.
Cadre d’exercice :
30.5 jours de congés annuels.
0.5 jours de RTT/semaine
CNAS
CASPEM Comité d’action social pour le personnel municipal (ANCV vacances et Cadhoc Noël)
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (ISFE part variable attractive + part fixe mensuelle)
Prime annuelle
Tickets restaurants
Heures supplémentaires payées ou récupérées.
Participation mutuelle
Compte Epargne Temps
Contact et modalités de candidature
Contact
0326090765
Informations complémentaires
Mairie de SAINT BRICE COURCELLES - 0326090765
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + CV + dernier entretien professionnel
à police-municipale@st-brice-courcelles.fr
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation + CV + dernier entretien professionnel
à police-municipale@st-brice-courcelles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.