AIDE SOIGNANT
Offre n° O052250811000398
Publiée le 11/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de la madeleine, Val-de-Meuse (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2475 à 2800 €/mois
Descriptif de l'emploi
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Les aides-soignants assistent les résidents dans l’accomplissement des actes essentiels de la vie, participent à l’entretien de leur environnement et leur délivrent des soins d’hygiène et de confort.
Par délégation expresse et sous le contrôle des cadres infirmiers, peuvent être amenés à délivrer des soins préventifs et curatifs.
En lien avec l’équipe hôtelière, participent à la gestion interne de la lingerie.
Les aides-soignants assistent les résidents dans l’accomplissement des actes essentiels de la vie, participent à l’entretien de leur environnement et leur délivrent des soins d’hygiène et de confort.
Par délégation expresse et sous le contrôle des cadres infirmiers, peuvent être amenés à délivrer des soins préventifs et curatifs.
En lien avec l’équipe hôtelière, participent à la gestion interne de la lingerie.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Assurer le bien-être physique et moral des résidents et concourir au maintien de son autonomie
• Dispenser des soins d'hygiène, de confort et de prévention et concourir à l’accompagnement social du résident
• Accompagner le résident dans l’accomplissement des actes de la vie quotidienne
• Surveiller l'état général des résidents, repérer les évolutions de leur état de santé et de leur comportement et veiller à leur sécurité
ACTIVITÉS
3. Aides à la vie quotidienne
• Lever, coucher, position assise
• Habillage, déshabillage
• Aide à l'élimination, l'hydratation
• Gestion de l'incontinence
• Réfection lits, entretien chaises percées
• Entretien de l’environnement, des logements, des matériels paramédicaux et des prothèses (auditives, optiques, dentaires)
• Tri et évacuation des déchets
• Service et aide à la prise des repas
• Sous le contrôle des cadres infirmiers, participer à l’administration des médicaments
4. Soins
• Toilette
• Entretien cutané
• Pédiluve, capiluve
• Ongles sauf diabète et artérite
• Rasage, épilation
• Application des collyres et pommades
• Petits pansements
• Mobilisation,
• Bandes de contention
• Premiers soins et alerte en cas d’urgence
• Bains thérapeutiques
• Aides à la marche
5. Démarche qualité et accompagnement personnalisé
• Appliquer les référentiels de tâches et les protocoles de soins
• Prendre quotidiennement connaissance des transmissions avant la prise en charge des résidents
• Rendre compte de son activité aux cadres infirmiers, à tout moment et autant que de besoin, le cas échéant en transmission et dans le logiciel des soins
• En lien avec l’animatrice et les agents du service hôtelier, participer à l’accompagnement social du résident (animation, spectacles et événements, accompagnements spécifiques individualisés et de groupes, sorties etc.)
• Participer à l’élaboration des projets personnalisés des résidents
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
• Assurer le bien-être physique et moral des résidents et concourir au maintien de son autonomie
• Dispenser des soins d'hygiène, de confort et de prévention et concourir à l’accompagnement social du résident
• Accompagner le résident dans l’accomplissement des actes de la vie quotidienne
• Surveiller l'état général des résidents, repérer les évolutions de leur état de santé et de leur comportement et veiller à leur sécurité
ACTIVITÉS
3. Aides à la vie quotidienne
• Lever, coucher, position assise
• Habillage, déshabillage
• Aide à l'élimination, l'hydratation
• Gestion de l'incontinence
• Réfection lits, entretien chaises percées
• Entretien de l’environnement, des logements, des matériels paramédicaux et des prothèses (auditives, optiques, dentaires)
• Tri et évacuation des déchets
• Service et aide à la prise des repas
• Sous le contrôle des cadres infirmiers, participer à l’administration des médicaments
4. Soins
• Toilette
• Entretien cutané
• Pédiluve, capiluve
• Ongles sauf diabète et artérite
• Rasage, épilation
• Application des collyres et pommades
• Petits pansements
• Mobilisation,
• Bandes de contention
• Premiers soins et alerte en cas d’urgence
• Bains thérapeutiques
• Aides à la marche
5. Démarche qualité et accompagnement personnalisé
• Appliquer les référentiels de tâches et les protocoles de soins
• Prendre quotidiennement connaissance des transmissions avant la prise en charge des résidents
• Rendre compte de son activité aux cadres infirmiers, à tout moment et autant que de besoin, le cas échéant en transmission et dans le logiciel des soins
• En lien avec l’animatrice et les agents du service hôtelier, participer à l’accompagnement social du résident (animation, spectacles et événements, accompagnements spécifiques individualisés et de groupes, sorties etc.)
• Participer à l’élaboration des projets personnalisés des résidents
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
Profils recherchés
EXIGENCES DU POSTE
Horaires variables avec possibilité d’amplitudes en fonction des obligations du service, annualisation du temps de travail (1607 heures par an) et cycles de travail ou 35 heures par semaine. Travail les week-ends et les jours fériés. Travail de nuit.
• Calme, savoir-être
• Empathie, bienveillance
• Amabilité, courtoisie
• Discrétion, loyauté
• Écoute
• Travail d’équipe et solidarité
• Disponibilité
• Pédagogie
• Respect des consignes et protocoles
Horaires variables avec possibilité d’amplitudes en fonction des obligations du service, annualisation du temps de travail (1607 heures par an) et cycles de travail ou 35 heures par semaine. Travail les week-ends et les jours fériés. Travail de nuit.
• Calme, savoir-être
• Empathie, bienveillance
• Amabilité, courtoisie
• Discrétion, loyauté
• Écoute
• Travail d’équipe et solidarité
• Disponibilité
• Pédagogie
• Respect des consignes et protocoles
Contact et modalités de candidature
Contact
+33325907070
Informations complémentaires
CV + LM à l'adresse :
rh@ehpadvaldemeuse.fr
rh@ehpadvaldemeuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.