Technicien de laboratoire polyvalent Responsable d’activité environnement (h/f)
Offre n° O052250813000396
Publiée le 13/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Biologie et santé animale
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
L’agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne et affecté à la direction de l’environnement et de l’ingénierie du territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l’assemblée départementale en matière :
-d’amélioration des services publics et d’aide à l’exercice des compétences des collectivités en matière d’environnement (eau, assainissement, milieux aquatique, déchets)
-d’assistance technique et administrative associée à l’offre départementale d’ingénierie territoriale ;
-d’agriculture et d’aménagement de l’espace rural
-de politiques sanitaires (vétérinaires, alimentaires…) confiées au laboratoire départemental d'analyse
-de financement des investissements portés par les collectivités et les tiers dans les domaines dédiés
-de suivi des politiques environnementales et de l’affectation du produit de la taxe d’aménagement
L’organisation de la direction repose sur le service départemental d’assistance technique (SDAT), le service agriculture, aménagement foncier et sylvicole, le laboratoire départemental d’analyse.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’environnement et de l’ingénierie du territoire et du responsable du laboratoire départemental d’analyse, le titulaire du poste assure les missions suivantes :
-d’amélioration des services publics et d’aide à l’exercice des compétences des collectivités en matière d’environnement (eau, assainissement, milieux aquatique, déchets)
-d’assistance technique et administrative associée à l’offre départementale d’ingénierie territoriale ;
-d’agriculture et d’aménagement de l’espace rural
-de politiques sanitaires (vétérinaires, alimentaires…) confiées au laboratoire départemental d'analyse
-de financement des investissements portés par les collectivités et les tiers dans les domaines dédiés
-de suivi des politiques environnementales et de l’affectation du produit de la taxe d’aménagement
L’organisation de la direction repose sur le service départemental d’assistance technique (SDAT), le service agriculture, aménagement foncier et sylvicole, le laboratoire départemental d’analyse.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’environnement et de l’ingénierie du territoire et du responsable du laboratoire départemental d’analyse, le titulaire du poste assure les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Missions générales d’un technicien de laboratoire :
-prise en charge des prélèvements : réception d’échantillons, enregistrement informatique, traçabilité, préparations des échantillons et des réactifs
-application des procédures qualité, des règles d’hygiène et de sécurité
-gestion des déchets, laverie, autoclave
-décontamination, nettoyage et désinfection des surfaces de travail, du petit matériel, de la verrerie, des enceintes et de l’ambiance si nécessaire
-surveillance des paramètres d’analyses (températures, temps, ...)
-participation au système de management de la qualité : établissement, amélioration et mise à jour des documents qualité, participation à l’évaluation et au traitement des écarts : réclamations et non-conformités, réunions internes
-proposition d’amélioration de l’organisation et du matériel
MISSIONS ANNEXES
Missions spécifiques d’un technicien environnement :
-gestion des échantillons : réception, enregistrement, stockage
-préparation et gestion des réactifs
-prise en charge des analyses de siccité des boues et de matières sèches
-gestion des déchets chimiques
Missions spécifiques d’un responsable environnement :
-mettre en place l’accréditation selon la norme NF EN ISO 17025 et le LAB GTA 05 pour les analyses eaux usées
-organisation du secteur, répartition des tâches, définition des priorités, mobilisation des techniciens et du matériel
-validation et signature des résultats
-aide à l’interprétation
-suivi normatif et règlementaire, mise en place de la révision des textes législatifs en vigueur : étude d’impact sur l’organisation, modifications à apporter dans l’organisation et le matériel, paramétrage du logiciel, suivi des essais…
-contact avec les services partenaires : SATE, chambre agriculture ou autres clients
-validation et mise en place de méthode
-proposition d’améliorations du secteur
-gestion des consommables
-équipement : veille à l'entretien, au bon fonctionnement et à leur conformité métrologique, valide la réception de nouveaux matériels avec le responsable métrologie
-qualité : relecture annuelle des procédures du secteur élaborées au laboratoire, participation à la revue de direction et aux réunions qualité, validation des fiches de non conformité et des actions correctives décidées
Missions spécifiques d’un technicien du secteur santé animale immuno-sérologie, PCR, ESB :
-prise en charge des échantillons dont la centrifugation des tubes et préparation des sérothèques
-travail en milieu confiné
-validation technique des analyses
Missions spécifiques d’un technicien du secteur métrologie :
-suppléance vérification des IVAP
Missions spécifiques liées à la garde des samedis, jours de RTT fixe et jours fériés.
Missions générales d’un technicien de laboratoire :
-prise en charge des prélèvements : réception d’échantillons, enregistrement informatique, traçabilité, préparations des échantillons et des réactifs
-application des procédures qualité, des règles d’hygiène et de sécurité
-gestion des déchets, laverie, autoclave
-décontamination, nettoyage et désinfection des surfaces de travail, du petit matériel, de la verrerie, des enceintes et de l’ambiance si nécessaire
-surveillance des paramètres d’analyses (températures, temps, ...)
-participation au système de management de la qualité : établissement, amélioration et mise à jour des documents qualité, participation à l’évaluation et au traitement des écarts : réclamations et non-conformités, réunions internes
-proposition d’amélioration de l’organisation et du matériel
MISSIONS ANNEXES
Missions spécifiques d’un technicien environnement :
-gestion des échantillons : réception, enregistrement, stockage
-préparation et gestion des réactifs
-prise en charge des analyses de siccité des boues et de matières sèches
-gestion des déchets chimiques
Missions spécifiques d’un responsable environnement :
-mettre en place l’accréditation selon la norme NF EN ISO 17025 et le LAB GTA 05 pour les analyses eaux usées
-organisation du secteur, répartition des tâches, définition des priorités, mobilisation des techniciens et du matériel
-validation et signature des résultats
-aide à l’interprétation
-suivi normatif et règlementaire, mise en place de la révision des textes législatifs en vigueur : étude d’impact sur l’organisation, modifications à apporter dans l’organisation et le matériel, paramétrage du logiciel, suivi des essais…
-contact avec les services partenaires : SATE, chambre agriculture ou autres clients
-validation et mise en place de méthode
-proposition d’améliorations du secteur
-gestion des consommables
-équipement : veille à l'entretien, au bon fonctionnement et à leur conformité métrologique, valide la réception de nouveaux matériels avec le responsable métrologie
-qualité : relecture annuelle des procédures du secteur élaborées au laboratoire, participation à la revue de direction et aux réunions qualité, validation des fiches de non conformité et des actions correctives décidées
Missions spécifiques d’un technicien du secteur santé animale immuno-sérologie, PCR, ESB :
-prise en charge des échantillons dont la centrifugation des tubes et préparation des sérothèques
-travail en milieu confiné
-validation technique des analyses
Missions spécifiques d’un technicien du secteur métrologie :
-suppléance vérification des IVAP
Missions spécifiques liées à la garde des samedis, jours de RTT fixe et jours fériés.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Connaissances et compétences techniques :
-connaissances générales du contexte d'analyses d’eaux usées : chimie et biochimie des eaux
-connaissances scientifiques et techniques nécessaires pour assurer la qualité des analyses
-connaissances des normes, de la législation et de l’utilisation de la signature des rapports
-maîtrise des outils informatiques de bureautiques et des logiciels particuliers au service (DIPLABO et modules de traitement des analyses, TMPI, OCEASOFT, etc)
Compétences personnelles :
-sens de l’organisation, autonomie
-rigueur et méthode
-sens des initiatives et des responsabilités
-qualités relationnelles (entre les différents services du laboratoire et avec les clients)
-notions de sécurité et d’hygiène en laboratoire
-sensible à la qualité (connaissance normes techniques et ISO CEI 17025)
Connaissances et compétences techniques :
-connaissances générales du contexte d'analyses d’eaux usées : chimie et biochimie des eaux
-connaissances scientifiques et techniques nécessaires pour assurer la qualité des analyses
-connaissances des normes, de la législation et de l’utilisation de la signature des rapports
-maîtrise des outils informatiques de bureautiques et des logiciels particuliers au service (DIPLABO et modules de traitement des analyses, TMPI, OCEASOFT, etc)
Compétences personnelles :
-sens de l’organisation, autonomie
-rigueur et méthode
-sens des initiatives et des responsabilités
-qualités relationnelles (entre les différents services du laboratoire et avec les clients)
-notions de sécurité et d’hygiène en laboratoire
-sensible à la qualité (connaissance normes techniques et ISO CEI 17025)
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.