Éducateur de jeunes enfants et Référent Technique (F/H)
Offre n° O052250929001664
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l'intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l'Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l'équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d'animations dans l'esprit d'attirer et de fidéliser des familles sur le territoire La Communauté d'Agglomération du Grand Saint-Dizier Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d'attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d'un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Dizier (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
29/11/2025
Date limite de candidature
29/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Elle emploie 450 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.
Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
En tant que référent technique et sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Petite Enfance, vous assurez le suivi technique des crèches de Montier en Der et de Sommevoire, élaborez et suivez la mise en œuvre du projet d'établissement, accompagnez et coordonnez l'activité des agents chargés de l'encadrement des enfants.
Concernant les missions d’animation et d’éducation :
Identifier les besoins de l’enfant et y répondre de façon adaptée
Observer l’enfant, établir avec lui une relation positive
Veiller à son bon développement dans le cadre d’un rôle de dépistage et de prévention
Élaborer, préparer et mettre en œuvre des activités contribuant à favoriser l’autonomie de l’enfant
Participer aux différents moments de la journée de l’enfant en planifiant son temps de présence
Préparer les fêtes, organiser les sorties et les spectacles
Assurer une prise en charge ciblée des enfants porteurs de handicap
Concernant l'encadrement et l'animation d’équipes :
Garantir la cohésion de l’équipe et son bon environnement : organiser des temps d'accompagnement et de management des professionnels
Optimiser la communication et le travail d’équipe
Assurer le suivi de la journée en communiquant en permanence avec l’équipe
Assurer le suivi des stagiaires, veiller à la sécurité et la bonne hygiène de l’enfant ainsi qu’à l’application des règles de sécurité
Animer les partenariats internes et externes
Concernant la communication avec les familles et au sein de l’équipe :
Accueillir l’enfant et le parent, être à l’écoute, noter les informations données par le parent
Établir une relation de confiance
Aider à la séparation pour la journée
Rendre compte aux parents
Mettre en place des outils de communication avec les familles
Transmettre l’information aux collègues
Participer aux réflexions sur le fonctionnement du service
Amener une action ponctuelle, participer à la décoration de la structure
Activités annexes :
Encadrer un groupe d’enfants en fonction des besoins des unités de vie
Assurer l’intérim en l’absence de la directrice
Assurer la transmission des informations à la directrice
Gérer le planning de présence des enfants, du personnel, et le cas échéant, des congés du personnel
Participer aux réunions internes
Développer les partenariats extérieurs
Veiller au respect du projet éducatif et des règlements de fonctionnement de la structure
Concernant les missions d’animation et d’éducation :
Identifier les besoins de l’enfant et y répondre de façon adaptée
Observer l’enfant, établir avec lui une relation positive
Veiller à son bon développement dans le cadre d’un rôle de dépistage et de prévention
Élaborer, préparer et mettre en œuvre des activités contribuant à favoriser l’autonomie de l’enfant
Participer aux différents moments de la journée de l’enfant en planifiant son temps de présence
Préparer les fêtes, organiser les sorties et les spectacles
Assurer une prise en charge ciblée des enfants porteurs de handicap
Concernant l'encadrement et l'animation d’équipes :
Garantir la cohésion de l’équipe et son bon environnement : organiser des temps d'accompagnement et de management des professionnels
Optimiser la communication et le travail d’équipe
Assurer le suivi de la journée en communiquant en permanence avec l’équipe
Assurer le suivi des stagiaires, veiller à la sécurité et la bonne hygiène de l’enfant ainsi qu’à l’application des règles de sécurité
Animer les partenariats internes et externes
Concernant la communication avec les familles et au sein de l’équipe :
Accueillir l’enfant et le parent, être à l’écoute, noter les informations données par le parent
Établir une relation de confiance
Aider à la séparation pour la journée
Rendre compte aux parents
Mettre en place des outils de communication avec les familles
Transmettre l’information aux collègues
Participer aux réflexions sur le fonctionnement du service
Amener une action ponctuelle, participer à la décoration de la structure
Activités annexes :
Encadrer un groupe d’enfants en fonction des besoins des unités de vie
Assurer l’intérim en l’absence de la directrice
Assurer la transmission des informations à la directrice
Gérer le planning de présence des enfants, du personnel, et le cas échéant, des congés du personnel
Participer aux réunions internes
Développer les partenariats extérieurs
Veiller au respect du projet éducatif et des règlements de fonctionnement de la structure
Profils recherchés
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
Maitriser les connaissances dans les domaines de la petite enfance : éducation, comportements de l’enfant, développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant, de la diététique et l’alimentation, les activités
Connaitre, respecter et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité (protocoles) au sein de l’ensemble de la structure
Avoir un sens avéré du travail en équipe, du management et de la conduite de projets
Avoir le sens du relationnel et de l'observation
Être disponible, patient et à l’écoute des enfants
Être organisé, rigoureux et discret
Être force de proposition
Savoir prendre des initiatives
Prise de poste souhaitée dès que possible.
Maitriser les connaissances dans les domaines de la petite enfance : éducation, comportements de l’enfant, développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant, de la diététique et l’alimentation, les activités
Connaitre, respecter et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité (protocoles) au sein de l’ensemble de la structure
Avoir un sens avéré du travail en équipe, du management et de la conduite de projets
Avoir le sens du relationnel et de l'observation
Être disponible, patient et à l’écoute des enfants
Être organisé, rigoureux et discret
Être force de proposition
Savoir prendre des initiatives
Prise de poste souhaitée dès que possible.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 29/10/2025 sur le site :
https://grandsaintdizier.nos-recrutements.fr/jobs?page=1
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
https://grandsaintdizier.nos-recrutements.fr/jobs?page=1
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.