Directeur adjoint des infrastructures du territoire (H/F)
Offre n° O052251104001278
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
05/12/2025
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Cadre d’emploi des ingénieurs
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Cadre d’emploi des ingénieurs
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Placé sous l’autorité du directeur des infrastructures du territoire, le(a) directeur(trice) adjoint(e) l’assiste et assure sa suppléance en cas d’absence sur l’ensemble du champ d’action de la direction.
• Il/elle participe à l’élaboration des politiques départementales (budget, programmation pluriannuelle des investissements, documents cadres, règlements, plans d’intervention).
• Il/elle est plus particulièrement en charge de la mise en œuvre opérationnelle de ces politiques au travers de l’animation, de la coordination et du pilotage des quatre pôles techniques et du centre technique départemental dans une optique d’homogénéisation des pratiques et de développement de la production assurée en régie.
• A ce titre il/elle s’implique plus particulièrement dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de développement des compétences et de maintien d’un cadre de gestion commun. Dans ce cadre, il/elle assure l’encadrement hiérarchique des équipes des pôles techniques et du centre technique départemental. Il/elle réalise les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité directe et évalue leurs besoins en formation. Il/elle participe au dialogue social au sein de la direction.
• Il/elle s’implique dans la supervision des moyens financiers affectés aux pôles techniques dans une logique d’optimisation des ressources et d’homogénéité de traitement des territoires.
Placé sous l’autorité du directeur des infrastructures du territoire, le(a) directeur(trice) adjoint(e) l’assiste et assure sa suppléance en cas d’absence sur l’ensemble du champ d’action de la direction.
• Il/elle participe à l’élaboration des politiques départementales (budget, programmation pluriannuelle des investissements, documents cadres, règlements, plans d’intervention).
• Il/elle est plus particulièrement en charge de la mise en œuvre opérationnelle de ces politiques au travers de l’animation, de la coordination et du pilotage des quatre pôles techniques et du centre technique départemental dans une optique d’homogénéisation des pratiques et de développement de la production assurée en régie.
• A ce titre il/elle s’implique plus particulièrement dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de développement des compétences et de maintien d’un cadre de gestion commun. Dans ce cadre, il/elle assure l’encadrement hiérarchique des équipes des pôles techniques et du centre technique départemental. Il/elle réalise les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité directe et évalue leurs besoins en formation. Il/elle participe au dialogue social au sein de la direction.
• Il/elle s’implique dans la supervision des moyens financiers affectés aux pôles techniques dans une logique d’optimisation des ressources et d’homogénéité de traitement des territoires.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Diplôme : BAC + 5 : diplôme en lien avec la gestion des infrastructures routières et des équipements de la route.
• Expérience requise : expérience souhaitée en gestion de services techniques
• Spécificités Techniques : déplacements sur l’ensemble du département et en dehors.
Savoirs :
• culture technique avancée dans les différents domaines des infrastructures routières,
• connaissances appliquées en matière management,
• principes de fonctionnement d’une collectivité territoriale et de son contexte,
• compétences administratives en matière de gestion de marchés publics et budgétaire,
• détention du permis de conduire.
• maîtrise des outils informatiques (bureautique, …).
Savoir-faire :
• rigueur, organisation et méthode dans la gestion des projets,
• qualités d’analyse et de synthèse,
• aptitudes à la formalisation et qualités rédactionnelles,
• capacité à mobiliser, à fédérer les équipes et à favoriser la transversalité,
• maîtrise de la communication (animer, rendre compte, conseiller).
• Diplôme : BAC + 5 : diplôme en lien avec la gestion des infrastructures routières et des équipements de la route.
• Expérience requise : expérience souhaitée en gestion de services techniques
• Spécificités Techniques : déplacements sur l’ensemble du département et en dehors.
Savoirs :
• culture technique avancée dans les différents domaines des infrastructures routières,
• connaissances appliquées en matière management,
• principes de fonctionnement d’une collectivité territoriale et de son contexte,
• compétences administratives en matière de gestion de marchés publics et budgétaire,
• détention du permis de conduire.
• maîtrise des outils informatiques (bureautique, …).
Savoir-faire :
• rigueur, organisation et méthode dans la gestion des projets,
• qualités d’analyse et de synthèse,
• aptitudes à la formalisation et qualités rédactionnelles,
• capacité à mobiliser, à fédérer les équipes et à favoriser la transversalité,
• maîtrise de la communication (animer, rendre compte, conseiller).
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.