Chargé(e) de communication et de médiation culturelle
Offre n° O053250701403030
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 av raoul vadepied, Évron (Mayenne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Coëvrons est située à 30 kilomètres à l'est de Laval sur l'axe Paris-Rennes. 27 000 habitants y résident répartis sur 29 communes.
La Saison culturelle des Coëvrons présente une vingtaine de spectacles tout public et une vingtaine de représentations sur temps scolaire, en plus de la programmation estivale.
La médiation culturelle tout public et scolaire constituent des axes forts de la Saison Culturelle.
Le(la) chargé(e) de communication et médiation culturelle devra créer les passerelles entre la saison culturelle et les habitants, par le biais de la communication, des partenariats et de la médiation culturelle.
Pour ce faire :
- Concevoir, mettre en place et superviser le plan de communication et la création des outils de communication et de la Saison Culturelle.
- Définir, organiser et mettre en place les actions de médiation du pôle Culturel auprès des habitants, des partenaires.
Mise en oeuvre et diffusion de l'information et de la communication :
En lien avec le service communication de la Collectivité,
- Conception et mise en oeuvre de la stratégie de communication pour la Saison culturelle :
o Création et déclinaison de la charte graphique
o Print : proposition, réalisation et coordination des supports de communication (plaquettes, affiches, flys, sets de table...) et suivi de leur diffusion
o Presse : Suivi des relations presse (écrite, radiophonique)
o Web : mise à jour du site internet, mailing, réseaux sociaux, pass culture...
- Conception des supports à destination des enseignants.
Médiation et éducation artistique et culturelle :
- Conception d'un plan d'action pour les actions de médiation et partenariales à destination du tout public : ateliers, rencontres, résidences, spectacles décentralisés, parcours en lien avec d'autres services ou acteurs agissant sur le territoire...
- Soutien à la mise en oeuvre de l'Education Artistique et Culturelle auprès des scolaires et des publics empêchés,
- Contribution aux bilans et demandes de subventions en ce qui concerne la médiation.
Contribution à la vie du service Pôle Culturel
- Participer en équipe au futur projet du pôle culturel en connexion avec le PCT
- Participer en équipe à l'organisation de la Fête de la Musique de la Ville d'EVRON
- Aide à l'Organisation logistique des spectacles de la Saison Culturelle
- Soutien à l'accueil des scolaires en lien avec l'équipe de la Saison Culturelle
- Accueil des publics les soirs de spectacles
- Aide à la billetterie (Mandataire suppléant(e) régie de recette)
- Accueil des équipes artistiques (aides aux courses, loges, rangement...)
Profil demandé :
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à anticiper
- Capacité à organiser (en fonction des contraintes)
- Force de propositions
- Capacité à concevoir des plans d'action et des projets à destination du tout public, au regard des enjeux de service, des enjeux d'Education Artistique et Culturelle et des enjeux de démocratisation culturelle
- Savoir être à l'écoute des partenaires pour s'adapter à leurs attentes tout en répondant aux enjeux du service
- Maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excell, InDesign, Photoshop...)
- Connaissances des enjeux et des leviers liés à l'action culturelle sur un territoire et à l'Education Artistique et Culturelle
- Licence ou master en médiation culturelle souhaité
Spécificités ou particularités du poste :
- Travail en soirée et nuit fréquent
- Déplacements fréquents
La Saison culturelle des Coëvrons présente une vingtaine de spectacles tout public et une vingtaine de représentations sur temps scolaire, en plus de la programmation estivale.
La médiation culturelle tout public et scolaire constituent des axes forts de la Saison Culturelle.
Le(la) chargé(e) de communication et médiation culturelle devra créer les passerelles entre la saison culturelle et les habitants, par le biais de la communication, des partenariats et de la médiation culturelle.
Pour ce faire :
- Concevoir, mettre en place et superviser le plan de communication et la création des outils de communication et de la Saison Culturelle.
- Définir, organiser et mettre en place les actions de médiation du pôle Culturel auprès des habitants, des partenaires.
Mise en oeuvre et diffusion de l'information et de la communication :
En lien avec le service communication de la Collectivité,
- Conception et mise en oeuvre de la stratégie de communication pour la Saison culturelle :
o Création et déclinaison de la charte graphique
o Print : proposition, réalisation et coordination des supports de communication (plaquettes, affiches, flys, sets de table...) et suivi de leur diffusion
o Presse : Suivi des relations presse (écrite, radiophonique)
o Web : mise à jour du site internet, mailing, réseaux sociaux, pass culture...
- Conception des supports à destination des enseignants.
Médiation et éducation artistique et culturelle :
- Conception d'un plan d'action pour les actions de médiation et partenariales à destination du tout public : ateliers, rencontres, résidences, spectacles décentralisés, parcours en lien avec d'autres services ou acteurs agissant sur le territoire...
- Soutien à la mise en oeuvre de l'Education Artistique et Culturelle auprès des scolaires et des publics empêchés,
- Contribution aux bilans et demandes de subventions en ce qui concerne la médiation.
Contribution à la vie du service Pôle Culturel
- Participer en équipe au futur projet du pôle culturel en connexion avec le PCT
- Participer en équipe à l'organisation de la Fête de la Musique de la Ville d'EVRON
- Aide à l'Organisation logistique des spectacles de la Saison Culturelle
- Soutien à l'accueil des scolaires en lien avec l'équipe de la Saison Culturelle
- Accueil des publics les soirs de spectacles
- Aide à la billetterie (Mandataire suppléant(e) régie de recette)
- Accueil des équipes artistiques (aides aux courses, loges, rangement...)
Profil demandé :
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à anticiper
- Capacité à organiser (en fonction des contraintes)
- Force de propositions
- Capacité à concevoir des plans d'action et des projets à destination du tout public, au regard des enjeux de service, des enjeux d'Education Artistique et Culturelle et des enjeux de démocratisation culturelle
- Savoir être à l'écoute des partenaires pour s'adapter à leurs attentes tout en répondant aux enjeux du service
- Maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excell, InDesign, Photoshop...)
- Connaissances des enjeux et des leviers liés à l'action culturelle sur un territoire et à l'Education Artistique et Culturelle
- Licence ou master en médiation culturelle souhaité
Spécificités ou particularités du poste :
- Travail en soirée et nuit fréquent
- Déplacements fréquents
Missions / conditions d'exercice
Mise en oeuvre et diffusion de l'information et de la communication :
En lien avec le service communication de la Collectivité,
- Conception et mise en oeuvre de la stratégie de communication pour la Saison culturelle :
o Création et déclinaison de la charte graphique
o Print : proposition, réalisation et coordination des supports de communication (plaquettes, affiches, flys, sets de table...) et suivi de leur diffusion
o Presse : Suivi des relations presse (écrite, radiophonique)
o Web : mise à jour du site internet, mailing, réseaux sociaux, pass culture...
- Conception des supports à destination des enseignants.
Médiation et éducation artistique et culturelle :
- Conception d'un plan d'action pour les actions de médiation et partenariales à destination du tout public : ateliers, rencontres, résidences, spectacles décentralisés, parcours en lien avec d'autres services ou acteurs agissant sur le territoire...
- Soutien à la mise en oeuvre de l'Education Artistique et Culturelle auprès des scolaires et des publics empêchés,
- Contribution aux bilans et demandes de subventions en ce qui concerne la médiation.
Contribution à la vie du service Pôle Culturel
- Participer en équipe au futur projet du pôle culturel en connexion avec le PCT
- Participer en équipe à l'organisation de la Fête de la Musique de la Ville d'EVRON
- Aide à l'Organisation logistique des spectacles de la Saison Culturelle
- Soutien à l'accueil des scolaires en lien avec l'équipe de la Saison Culturelle
- Accueil des publics les soirs de spectacles
- Aide à la billetterie (Mandataire suppléant(e) régie de recette)
- Accueil des équipes artistiques (aides aux courses, loges, rangement...)
En lien avec le service communication de la Collectivité,
- Conception et mise en oeuvre de la stratégie de communication pour la Saison culturelle :
o Création et déclinaison de la charte graphique
o Print : proposition, réalisation et coordination des supports de communication (plaquettes, affiches, flys, sets de table...) et suivi de leur diffusion
o Presse : Suivi des relations presse (écrite, radiophonique)
o Web : mise à jour du site internet, mailing, réseaux sociaux, pass culture...
- Conception des supports à destination des enseignants.
Médiation et éducation artistique et culturelle :
- Conception d'un plan d'action pour les actions de médiation et partenariales à destination du tout public : ateliers, rencontres, résidences, spectacles décentralisés, parcours en lien avec d'autres services ou acteurs agissant sur le territoire...
- Soutien à la mise en oeuvre de l'Education Artistique et Culturelle auprès des scolaires et des publics empêchés,
- Contribution aux bilans et demandes de subventions en ce qui concerne la médiation.
Contribution à la vie du service Pôle Culturel
- Participer en équipe au futur projet du pôle culturel en connexion avec le PCT
- Participer en équipe à l'organisation de la Fête de la Musique de la Ville d'EVRON
- Aide à l'Organisation logistique des spectacles de la Saison Culturelle
- Soutien à l'accueil des scolaires en lien avec l'équipe de la Saison Culturelle
- Accueil des publics les soirs de spectacles
- Aide à la billetterie (Mandataire suppléant(e) régie de recette)
- Accueil des équipes artistiques (aides aux courses, loges, rangement...)
Profils recherchés
Profil demandé :
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à anticiper
- Capacité à organiser (en fonction des contraintes)
- Force de propositions
- Capacité à concevoir des plans d'action et des projets à destination du tout public, au regard des enjeux de service, des enjeux d'Education Artistique et Culturelle et des enjeux de démocratisation culturelle
- Savoir être à l'écoute des partenaires pour s'adapter à leurs attentes tout en répondant aux enjeux du service
- Maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excell, InDesign, Photoshop...)
- Connaissances des enjeux et des leviers liés à l'action culturelle sur un territoire et à l'Education Artistique et Culturelle
- Licence ou master en médiation culturelle souhaité
Spécificités ou particularités du poste :
- Travail en soirée et nuit fréquent
- Déplacements fréquents
- Permis B obligatoire
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à anticiper
- Capacité à organiser (en fonction des contraintes)
- Force de propositions
- Capacité à concevoir des plans d'action et des projets à destination du tout public, au regard des enjeux de service, des enjeux d'Education Artistique et Culturelle et des enjeux de démocratisation culturelle
- Savoir être à l'écoute des partenaires pour s'adapter à leurs attentes tout en répondant aux enjeux du service
- Maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excell, InDesign, Photoshop...)
- Connaissances des enjeux et des leviers liés à l'action culturelle sur un territoire et à l'Education Artistique et Culturelle
- Licence ou master en médiation culturelle souhaité
Spécificités ou particularités du poste :
- Travail en soirée et nuit fréquent
- Déplacements fréquents
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.