Animateur-trice du relais Petite Enfance
Offre n° O053251021000882
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
58 place Tussenhausen, Cossé-le-Vivien (Mayenne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il/Elle participe à la mise en oeuvre du projet de fonctionnement et à l'évaluation des actions mises en oeuvre au regard
des objectifs définis. Il/Elle assure la mission d'information en direction des familles et des professionnels de la petite
enfance en s'appuyant sur les directives données par le référentiel Caf. Il/Elle contribue à l'organisation et l'animation
d'un cadre de rencontres et d'échanges. Il/Elle participe au réseau des RPE et à l'animation générale du service petite
enfance.
des objectifs définis. Il/Elle assure la mission d'information en direction des familles et des professionnels de la petite
enfance en s'appuyant sur les directives données par le référentiel Caf. Il/Elle contribue à l'organisation et l'animation
d'un cadre de rencontres et d'échanges. Il/Elle participe au réseau des RPE et à l'animation générale du service petite
enfance.
Missions / conditions d'exercice
Informer et accompagner les familles :
• Informer les parents sur les modes d’accueil individuels et collectifs du territoire (guichet unique) : rendez-vous
familles/assistants maternels, contacts mails, contacts téléphone
• Centraliser les demandes d’accueil spécifiques des familles
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Délivrer aux parents une information générale 1er niveau en matière de droit du travail et les orienter vers les
interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
Informer et accompagner les professionnels de la petite enfance :
• Informer sur les métiers de la petite enfance
• Informer les assistantes maternelles sur les modalités d’exercice de leur profession (promotion du métier)
• Accompagner les porteurs de projets dans la création d’une MAM, proposer un accompagnement pédagogique
• Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels :
- groupes d’échanges/de paroles,
- conférences/débats,
- promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents …
• Organiser des temps de rencontres pour les enfants, les professionnelles de la petite enfance, les parents
• Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les multi-accueils, assistantes maternelles,
ALSH, école maternelle pour faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant
Contribuer au partenariat :
• Echanger avec les autres institutions : PMI, CAF, la DREETS ...
• Participer au réseau des RPE 53
• Favoriser les échanges avec les structures du territoire : EAJE, médiathèques, ludothèque, service culture, et élargir les
interventions aussi avec les professionnels hors territoire : psychomotriciens, médiation animale, spectacles…
Participer à la définition des orientations du Relais en lien avec la coordinatrice :
• Elaborer le projet de fonctionnement
• Evaluer les actions mises en place par le RPE
Assurer la gestion administrative du RPE :
• Assurer la gestion de l’équipement : veiller au bon fonctionnement du matériel, données statistiques...
• Communication auprès des familles et des assistants maternels (planning de l’année, formations, soirée d’informations,
conférences…)
• Tenir à jour les actions effectuées
• Informer les parents sur les modes d’accueil individuels et collectifs du territoire (guichet unique) : rendez-vous
familles/assistants maternels, contacts mails, contacts téléphone
• Centraliser les demandes d’accueil spécifiques des familles
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Délivrer aux parents une information générale 1er niveau en matière de droit du travail et les orienter vers les
interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
Informer et accompagner les professionnels de la petite enfance :
• Informer sur les métiers de la petite enfance
• Informer les assistantes maternelles sur les modalités d’exercice de leur profession (promotion du métier)
• Accompagner les porteurs de projets dans la création d’une MAM, proposer un accompagnement pédagogique
• Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels :
- groupes d’échanges/de paroles,
- conférences/débats,
- promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents …
• Organiser des temps de rencontres pour les enfants, les professionnelles de la petite enfance, les parents
• Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les multi-accueils, assistantes maternelles,
ALSH, école maternelle pour faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant
Contribuer au partenariat :
• Echanger avec les autres institutions : PMI, CAF, la DREETS ...
• Participer au réseau des RPE 53
• Favoriser les échanges avec les structures du territoire : EAJE, médiathèques, ludothèque, service culture, et élargir les
interventions aussi avec les professionnels hors territoire : psychomotriciens, médiation animale, spectacles…
Participer à la définition des orientations du Relais en lien avec la coordinatrice :
• Elaborer le projet de fonctionnement
• Evaluer les actions mises en place par le RPE
Assurer la gestion administrative du RPE :
• Assurer la gestion de l’équipement : veiller au bon fonctionnement du matériel, données statistiques...
• Communication auprès des familles et des assistants maternels (planning de l’année, formations, soirée d’informations,
conférences…)
• Tenir à jour les actions effectuées
Profils recherchés
Profil :
- Diplôme : Éducateur de Jeunes Enfants ou Assistant socio-éducatif
- Permis B exigé
Compétences :
- Connaissance du dispositif des RPE et des partenaires institutionnels)
- Connaissance des différents modes d’accueil, de l’environnement local, des rôles et compétences des acteurs petite
enfance, Connaissances des métiers de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeursalarié
Connaissances de l’enfant et de son développement
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook - logiciel Abelium)
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité de conduite d’entretien, de réunion, d’animation de groupe,
- Capacité d’analyse, de communication orale et écrite
- Rigueur
- autonomie
- Discrétion
- Neutralité
- Sens du service public
- Adaptabilité
- Anticipation
- Organisation
- Ecoute et empathie
- Diplôme : Éducateur de Jeunes Enfants ou Assistant socio-éducatif
- Permis B exigé
Compétences :
- Connaissance du dispositif des RPE et des partenaires institutionnels)
- Connaissance des différents modes d’accueil, de l’environnement local, des rôles et compétences des acteurs petite
enfance, Connaissances des métiers de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeursalarié
Connaissances de l’enfant et de son développement
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook - logiciel Abelium)
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité de conduite d’entretien, de réunion, d’animation de groupe,
- Capacité d’analyse, de communication orale et écrite
- Rigueur
- autonomie
- Discrétion
- Neutralité
- Sens du service public
- Adaptabilité
- Anticipation
- Organisation
- Ecoute et empathie
Contact et modalités de candidature
Contact
0243096161
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
- Par voie statutaire : poste ouvert aux cadres d'emplois des Assistants socio-éducatif et des Educateurs de jeunes enfants
- Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée de 1 an avec possibilité de renouvellement
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- SFT (Supplément Familial de Traitement)
- RIFSEEP (régime indemnitaire)
Conditions d’exercice :
- Temps de travail du poste : 35 heures annualisées
- Droits à congés : 175 heures
- Lieux de travail : Maison de la Communauté de Communes- 58 Place Tussenhausen -53230 COSSE LE VIVIEN.
Avantages Sociaux :
- CNAS (Comité National d’Action Social) après 6 mois d’ancienneté
- Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance
Lieu de travail 58 place Tussenhausen, Cossé-le-Vivien (Mayenne)
- Par voie statutaire : poste ouvert aux cadres d'emplois des Assistants socio-éducatif et des Educateurs de jeunes enfants
- Par voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée de 1 an avec possibilité de renouvellement
Rémunération :
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
- SFT (Supplément Familial de Traitement)
- RIFSEEP (régime indemnitaire)
Conditions d’exercice :
- Temps de travail du poste : 35 heures annualisées
- Droits à congés : 175 heures
- Lieux de travail : Maison de la Communauté de Communes- 58 Place Tussenhausen -53230 COSSE LE VIVIEN.
Avantages Sociaux :
- CNAS (Comité National d’Action Social) après 6 mois d’ancienneté
- Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance
Lieu de travail 58 place Tussenhausen, Cossé-le-Vivien (Mayenne)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.