Agent de police municipale Nuit - référent débits de boissons et ERP (F/H)
Offre n° O054250327001523
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Placée sous l’autorité du Maire, la Police Municipale est avant tout une police de proximité.
Elle a pour missions de faire respecter les arrêtés municipaux et d’assurer l’ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques.
Placée sous l’autorité du Maire, la Police Municipale est avant tout une police de proximité.
Elle a pour missions de faire respecter les arrêtés municipaux et d’assurer l’ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques.
Missions / conditions d'exercice
Mission prioritaire référent débits de boissons & ERP :
• Réaliser des contacts réguliers avec les débitants de boissons nocturnes (bars, restaurants etc), notamment les nouveaux établissements et à l’occasion des changements de gérance
• Assurer un reporting des visites, contrôles et verbalisations effectuées auprès des débits de boissons de jour comme de nuit
• Rendre compte à la hiérarchie par écrit et communiquer en transversalité avec les services partenaires (mairie, police nationale, préfecture)
• Maintenir sur l’année, une présence équitable entre les 2 équipes du groupe nuit
• Participer, avec le responsable nuit ou son adjoint, aux réunions « suivi DDB » de la collectivité
• Proposer trimestriellement, des ateliers de prévention au profit des DDB avec appui des réseaux sociaux
• Établir en interne un réseau d’agents de police municipale pour chaque groupe, dans le but de centraliser les informations quotidiennes
Missions complémentaires :
• Rechercher et constater les infractions de toute nature
• Interpeller les auteurs de flagrant délit et les présenter à l’Officier de Police Judiciaire
• Surveiller les bâtiments communaux
• Assister les autres patrouilles au besoin
• Rendre compte à la hiérarchie par oral et/ou écrit (main-courante, rapport)
• Réaliser des contacts réguliers avec les débitants de boissons nocturnes (bars, restaurants etc), notamment les nouveaux établissements et à l’occasion des changements de gérance
• Assurer un reporting des visites, contrôles et verbalisations effectuées auprès des débits de boissons de jour comme de nuit
• Rendre compte à la hiérarchie par écrit et communiquer en transversalité avec les services partenaires (mairie, police nationale, préfecture)
• Maintenir sur l’année, une présence équitable entre les 2 équipes du groupe nuit
• Participer, avec le responsable nuit ou son adjoint, aux réunions « suivi DDB » de la collectivité
• Proposer trimestriellement, des ateliers de prévention au profit des DDB avec appui des réseaux sociaux
• Établir en interne un réseau d’agents de police municipale pour chaque groupe, dans le but de centraliser les informations quotidiennes
Missions complémentaires :
• Rechercher et constater les infractions de toute nature
• Interpeller les auteurs de flagrant délit et les présenter à l’Officier de Police Judiciaire
• Surveiller les bâtiments communaux
• Assister les autres patrouilles au besoin
• Rendre compte à la hiérarchie par oral et/ou écrit (main-courante, rapport)
Profils recherchés
• Vous maîtrisez la réglementation et les procédures en vigueur relevant des attributions et compétences des agents de police municipale, des débits de boissons et des établissements recevant du public
• Vous avez le sens du relationnel et savez faire preuves d'objectivité et de discernement
• Vous connaissez les techniques de gestion de conflit et de médiation
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et synthétiques
• Vous êtes à l'aise avec l'informatique (suite Office, Municipol, Confluence)
Formations obligatoires :
• Formation Continue Obligatoire à jour (10 jours tous les 5 ans)
• Formation préalable à l’armement
• Formations d’entrainement régulières au maniement des armes
Équipements de protection individuelle obligatoires :
• Tenue obligatoire - uniforme réglementaire
• Gants de protection
• Gilet pare-balle
• Port continu et apparent des armes de dotation
• Port des protections auditives et lunettes lors des séances de tir
• Vous avez le sens du relationnel et savez faire preuves d'objectivité et de discernement
• Vous connaissez les techniques de gestion de conflit et de médiation
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et synthétiques
• Vous êtes à l'aise avec l'informatique (suite Office, Municipol, Confluence)
Formations obligatoires :
• Formation Continue Obligatoire à jour (10 jours tous les 5 ans)
• Formation préalable à l’armement
• Formations d’entrainement régulières au maniement des armes
Équipements de protection individuelle obligatoires :
• Tenue obligatoire - uniforme réglementaire
• Gants de protection
• Gilet pare-balle
• Port continu et apparent des armes de dotation
• Port des protections auditives et lunettes lors des séances de tir
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
• Cycle de travail établit sur 3 semaine, à raison de 3 nuits (18h - 3h) par semaine, soit :
- semaine 1 : mardi / mercredi / jeudi
- semaine 2 : jeudi / vendredi / samedi
- semaine 3 : mardi / jeudi / vendredi
• Participation de l’employeur à la mutuelle prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité (sous conditions d’une mutuelle labellisée, à hauteur de 16€ brut mensuel)
• Participation au remboursement partiel des frais de transport en commun (sous conditions, à hauteur de 75% dans la limite de 101€)
• Forfait mobilité durable
• Tickets restaurants ou subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal
• Comité d’Action Sociale et Amicale du personne
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous condition d’ancienneté)
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste
Seules les personnes titulaires de la fonction publique (sur des grades C2 et C3), les militaires et gendarmes, ainsi que les lauréats du concours d’agent de police municipale, sont éligibles au recrutement.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de Nancy
En rappelant la référence d'offre VDN 25-20
Seules les candidatures transmises sur notre site (https://www.nancy.fr/candidature) pourront être examinées.
Pour tout autre renseignement :
Sébastien BURTIN - Responsable du groupe Nuit - sebastien.burtin@nancy.fr
Pol NARAT - Conseiller recrutement mobilité - pol.narat@grandnancy.eu
- semaine 1 : mardi / mercredi / jeudi
- semaine 2 : jeudi / vendredi / samedi
- semaine 3 : mardi / jeudi / vendredi
• Participation de l’employeur à la mutuelle prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité (sous conditions d’une mutuelle labellisée, à hauteur de 16€ brut mensuel)
• Participation au remboursement partiel des frais de transport en commun (sous conditions, à hauteur de 75% dans la limite de 101€)
• Forfait mobilité durable
• Tickets restaurants ou subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal
• Comité d’Action Sociale et Amicale du personne
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous condition d’ancienneté)
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste
Seules les personnes titulaires de la fonction publique (sur des grades C2 et C3), les militaires et gendarmes, ainsi que les lauréats du concours d’agent de police municipale, sont éligibles au recrutement.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de Nancy
En rappelant la référence d'offre VDN 25-20
Seules les candidatures transmises sur notre site (https://www.nancy.fr/candidature) pourront être examinées.
Pour tout autre renseignement :
Sébastien BURTIN - Responsable du groupe Nuit - sebastien.burtin@nancy.fr
Pol NARAT - Conseiller recrutement mobilité - pol.narat@grandnancy.eu
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.