Vous interviendrez dans un environnement professionnel comprenant une multiplicité de métiers (services techniques en régie, services administratifs, établissements sportifs, culturels, en charge de l’enfance et de la petite enfance, de l’action sociale, sécurité publique, aménagement urbain, environnement, transport, développement économique…).
Vous venez compléter l’équipe des IPRP du secteur prévention pour contribuer à la définition et mettre en œuvre un programme d’actions de prévention des risques psychosociaux.
Votre action vise à appuyer les managers et favoriser une organisation du travail permettant l’amélioration des conditions de travail des agents dans un objectif de réalisation des missions de service public.
Vous serez particulièrement en charge de développer une culture de la prévention des risques psychosociaux et de la protection de la santé mentale en complémentarité avec l’équipe pluridisciplinaire :
• Contribuer à l’évaluation des risques psychosociaux dans le DUERP et venir en appui des managers pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions qui en découlent ;
• Développer un accompagnement des collectifs de travail et des individus (agents et managers) pour faciliter la cohésion des équipes et les positionnements individuels, tels que :

Animation de séances d’analyse de la pratique professionnelle/supervision ;
Organisation et animation d’espaces de discussion et de groupes de parole ;
Animation d’actions d’information et de sensibilisation (management, communication non violente, assertivité, leviers de la motivation) ;
Conduite d’entretiens de prise en charge des agents (charge de travail, gestion des émotions, conflits, relations de travail dégradées, gestion du stress, …).
• Développer des actions de prévention (primaire, secondaire et tertiaire) des risques psychosociaux en complétant / adaptant les process existants ;
• Produire des écrits professionnels (fiches de synthèse des situations) permettant l’orientation et la prise en charge de l’agent par d’autres professionnels internes ou externes dans le respect du secret professionnel ;
• Travailler en collaboration avec les services de la Direction des ressources humaines (prévention des inaptitudes, appui aux mobilités et au reclassement des agents inaptes) et participer aux réunions et travaux de la commission de maintien dans l’emploi (CME) ;
• Travailler en collaboration avec le Secrétariat général pour l’élaboration, le déploiement et l’évaluation du parcours managérial (MGN, VDN et CCAS de Nancy)
• Coopérer aux actions et projets transversaux concernant l’amélioration des conditions de travail
• Contribuer à l’élaboration des programmes pluriannuels de prévention des risques professionnels en lien avec les F3SCT (formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail) et à la mise en œuvre du Pacte social établi en décembre 2023 ;
• Participer ponctuellement à la préparation et aux réunions des F3SCT (MGN & VDN / CCAS) ;