Chargé(e) de projets déchets et économie circulaire (H/F)
Offre n° O054250527000071
Publiée le 27/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
75 Allée Louis Camille Maillard, Pont-à-Mousson (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
26/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille de rémunération fonction publique + régime indemnitaire + 13 ème mois
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l’exercice de sa compétence « déchets », la communauté de communes recherche un chargé(e) de projets déchets et économie circulaire (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du responsable de service vous aurez pour principales missions :
• Piloter l’action de la collectivité sur la prévention des déchets (PLPDMA)
• Être référent sur le tri à la source des biodéchets
• Participer à la mise en place et au démarrage de la TEOMI avec les autres agents du service
• Répondre aux appels à projets du service déchets
• Coordonner, mettre en œuvre et suivre des projets transversaux en lien avec l’économie circulaire
• Participer à la vie du service (permanence de réponse téléphonique, distributions de compost, renfort pour la tenue de stands lors d’évènements…)
Cette liste est non exhaustive.
• Piloter l’action de la collectivité sur la prévention des déchets (PLPDMA)
• Être référent sur le tri à la source des biodéchets
• Participer à la mise en place et au démarrage de la TEOMI avec les autres agents du service
• Répondre aux appels à projets du service déchets
• Coordonner, mettre en œuvre et suivre des projets transversaux en lien avec l’économie circulaire
• Participer à la vie du service (permanence de réponse téléphonique, distributions de compost, renfort pour la tenue de stands lors d’évènements…)
Cette liste est non exhaustive.
Profils recherchés
- Compétences rédactionnelles et relationnelles (sens du contact et de l’écoute, aptitude à communiquer auprès de différents publics…)
- Grande capacité d’adaptation
- Réactif et disponible
Temps de travail : 39h00 – Travail en décalé possible (soirée, week-end)
Congés : 25 jours CA et 22 jours de RTT
Lieu de travail : Poste basé au siège de la CCBPAM – Déplacements réguliers à prévoir sur le territoire de la collectivité (véhicule de service)
La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :
- Salle de sport à destination des agents
- Evénements sportifs de cohésion (marche, beachvolley…)
- Plan de formation ambitieux
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Possibilité de télétravail une journée par semaine,
En matière de rémunération :
- Rémunération statutaire selon le statut, profil et expérience professionnelle de l’agent
- 13ème mois
- Régime indemnitaire mensuel
- Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
- Carte tickets restaurants
- Amicale du personnel avec adhésion au CNAS (chèque culture, chèque vacances, cinéma, vacances, prestations enfants, …)
- Forfait mobilités durables
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%
- Grande capacité d’adaptation
- Réactif et disponible
Temps de travail : 39h00 – Travail en décalé possible (soirée, week-end)
Congés : 25 jours CA et 22 jours de RTT
Lieu de travail : Poste basé au siège de la CCBPAM – Déplacements réguliers à prévoir sur le territoire de la collectivité (véhicule de service)
La Communauté de Communes du Bassin de Pont-à-Mousson porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :
- Salle de sport à destination des agents
- Evénements sportifs de cohésion (marche, beachvolley…)
- Plan de formation ambitieux
- Possibilité d’aménagement du temps de travail
- Possibilité de télétravail une journée par semaine,
En matière de rémunération :
- Rémunération statutaire selon le statut, profil et expérience professionnelle de l’agent
- 13ème mois
- Régime indemnitaire mensuel
- Participation aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
- Carte tickets restaurants
- Amicale du personnel avec adhésion au CNAS (chèque culture, chèque vacances, cinéma, vacances, prestations enfants, …)
- Forfait mobilités durables
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%
Contact et modalités de candidature
Contact
0383878700
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Communauté de communes du Bassin de Pont à Mousson
75 Allée Louis Camille Maillard
54700 PONT A MOUSSON
Informations complémentaires : Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président
pour courrier ou courriel (ressources.humaines@ccbpam.fr)
Communauté de communes du Bassin de Pont à Mousson
75 Allée Louis Camille Maillard
54700 PONT A MOUSSON
Informations complémentaires : Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président
pour courrier ou courriel (ressources.humaines@ccbpam.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.