Il (elle) fait partie de la Cellule Gestion des dossiers spécifiques et transversaux. Il (elle) contribue à la mise en place, à l'administration et à l'animation du système d'information ressources humaines (SIRH) en lien avec l'administrateur fonctionnel SIRH.
· Administre les modules SIRH carrières et paies (analyse des flashs EKSAE, dépôt des tickets auprès de l'éditeur, information des agents de la DRH, paramétrages, tests, recettes) et transpose, après analyse et alerte si nécessaire, les évolutions statutaires et les délibérations de l'assemblée départementales dans le SIRH
· Aide à la mise en place progressive des différents modules du logiciel (création de procédures métiers, formation des utilisateurs)
· Apporte appui, conseils et formation aux utilisateurs afin de permettre leur appropriation du logiciel et l'élaboration des paies (corrections des anomalies).
· Alerte et prend part à la réflexion sur l'articulation des différents processus et à la cohérence globale du système
· Effectue et structure les extractions de données afin de faciliter l'appropriation des données RH par les directions (indicateurs sociaux, masse salariale,...)
· Apporte un appui auprès du responsable du service dans l'élaboration du TGA (Tableau Général des Activités)
· Etablit mensuellement les travaux de clôture de paie (déclarations et paiements des charges, édition de divers états)
· Elaboration mensuelle et suivi de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
· Participe à la mise en place technique des versements des indemnités et primes
· Tient des états analytiques relatifs aux coûts de personnel
· Gère les carrières et les paies des Elus et des CDI article 9