CDD 3822 - Chargé.e de recrutement
Offre n° O054250601400384
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 Esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
17/08/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer la phase de recrutement des agents. Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille sur le choix des agents à recruter dans le respect du cadre légale et du statut de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Analyse les candidatures et les profils des candidats
• Analyse les CV, les dossiers de candidature
• Détecte les potentiels en termes de compétences en fonction du métier recruté
Recrutement
• Assure une présélection des candidatures
• Organise et conduit les entretiens (jurys)
• Assure la gestion administrative de la phase de recrutement
• Adapte les modalités de recrutement selon le besoin (tests, mises en situation)
• Rédige et communique les comptes rendus des démarches et procès-verbaux de sélection des candidats
Préparation et suivi de l’intégration
• Transmet les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
• Informe les candidats des suites de la procédure de recrutement
• Informe les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
• Définit avec les services les modalités d'accueil
• Informe et conseille les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
• Mobilise le vivier de candidatures internes et externes
Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Analyse les candidatures et les profils des candidats
• Analyse les CV, les dossiers de candidature
• Détecte les potentiels en termes de compétences en fonction du métier recruté
Recrutement
• Assure une présélection des candidatures
• Organise et conduit les entretiens (jurys)
• Assure la gestion administrative de la phase de recrutement
• Adapte les modalités de recrutement selon le besoin (tests, mises en situation)
• Rédige et communique les comptes rendus des démarches et procès-verbaux de sélection des candidats
Préparation et suivi de l’intégration
• Transmet les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
• Informe les candidats des suites de la procédure de recrutement
• Informe les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
• Définit avec les services les modalités d'accueil
• Informe et conseille les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
• Mobilise le vivier de candidatures internes et externes
Profils recherchés
Compétences techniques:
• Maîtriser les dispositions statutaires relatives aux recrutements et à la mobilité
• Maîtriser les circuits de décision internes
• Connaître les métiers exercés dans la collectivité
• Maîtriser des techniques d'entretien de recrutement
• Etre capable d'analyser un CV et un courrier de motivation
• Elaborer et exploiter des tableaux de bord
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
Compétences relationnelles:
• Maîtriser les techniques d’entretien professionnel
• Accompagner et préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Sensibiliser aux conséquences de certains choix
• Coopérer avec les autres services de la DRH
• Savoir créer un climat et une relation de confiance
• Savoir rendre compte de ses actions
Compétences stratégiques:
• Appréhender les enjeux et identifier les impacts
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Planifier des actions
• Etre capable de prendre des initiatives
• Savoir convaincre
• Analyser une situation
• Formuler un diagnostic
• Maîtriser les dispositions statutaires relatives aux recrutements et à la mobilité
• Maîtriser les circuits de décision internes
• Connaître les métiers exercés dans la collectivité
• Maîtriser des techniques d'entretien de recrutement
• Etre capable d'analyser un CV et un courrier de motivation
• Elaborer et exploiter des tableaux de bord
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l’activité
Compétences relationnelles:
• Maîtriser les techniques d’entretien professionnel
• Accompagner et préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Sensibiliser aux conséquences de certains choix
• Coopérer avec les autres services de la DRH
• Savoir créer un climat et une relation de confiance
• Savoir rendre compte de ses actions
Compétences stratégiques:
• Appréhender les enjeux et identifier les impacts
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Planifier des actions
• Etre capable de prendre des initiatives
• Savoir convaincre
• Analyser une situation
• Formuler un diagnostic
Contact et modalités de candidature
Contact
0383945454
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.