Educateur de jeunes enfants de structure d'accueil Petite Enfance Multi-Accueil BOUDONVILLE (F/H)
Offre n° O054250603000577
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
07/09/2025
Date limite de candidature
21/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy, attentive aux besoins des familles, mène une politique familiale ambitieuse, axée sur le bien-être et l'épanouissement des jeunes enfants. Garant de la charte d’accueil du jeune enfant, la Ville offre aux parents une gamme de services de qualité, diversifiés et renforcés : crèches, multi-accueils, haltes-garderies, Relais Petite Enfance et Lieux d'Accueil Enfants Parents. C’est au total, 640 places en accueil collectifs et familial qui sont proposés aux familles nancéienne. Le Département petite Enfance de la Ville de Nancy est composé de plus de 200 professionnels qualifiés qui interviennent quotidiennement auprès des enfants. Situé dans le quartier nord de la Ville de Nancy, le Multi-Accueil Boudonville dispose d’un agrément de 90 enfants et d’une équipe pluridisciplinaire regroupant 31 agents. Sous la responsabilité de l’équipe de direction de la structure, vous assurez le bien-être physique et psychologique de chaque enfant dans le respect de son rythme en lien avec ses parents.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participerez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l'animation des activités d'éveil, aux soins quotidiens et au suivi des enfants de 3 mois à 3 ans, de façon personnalisée, en leur dispensant des soins nécessaires à leur épanouissement et à leur bien-être au sein de la collectivité.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participerez à la mise en œuvre du projet pédagogique, à l'animation des activités d'éveil, aux soins quotidiens et au suivi des enfants de 3 mois à 3 ans, de façon personnalisée, en leur dispensant des soins nécessaires à leur épanouissement et à leur bien-être au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vous encadrez et accompagnez les équipes de professionnel(le)s auprès des enfants au quotidien au sein des sections
· Vous élaborez différents projets pédagogiques et participez à leur mise en œuvre
· Vous garantissez un accueil de qualité des familles et de leur enfant en conformité avec la Charte d’accueil du jeune enfant
· Vous assurez à l’enfant un bien-être individuel et collectif par l’animation et la mise en œuvre d’activités adaptées à ses capacités et à ses besoins
· Vous participez à l’accompagnement de la famille et assurez une dynamique dans les relations entre les parents et le personnel de la structure
· Vous assurez la formation, l’encadrement des stagiaires et facilitez leur intégration dans le fonctionnement de l’équipe
· Vous contribuez à la gestion de la structure en lien avec le responsable de la structure
· Vous élaborez différents projets pédagogiques et participez à leur mise en œuvre
· Vous garantissez un accueil de qualité des familles et de leur enfant en conformité avec la Charte d’accueil du jeune enfant
· Vous assurez à l’enfant un bien-être individuel et collectif par l’animation et la mise en œuvre d’activités adaptées à ses capacités et à ses besoins
· Vous participez à l’accompagnement de la famille et assurez une dynamique dans les relations entre les parents et le personnel de la structure
· Vous assurez la formation, l’encadrement des stagiaires et facilitez leur intégration dans le fonctionnement de l’équipe
· Vous contribuez à la gestion de la structure en lien avec le responsable de la structure
Profils recherchés
Savoir-faire
Expérience dans le secteur de la petite enfance souhaitée
Compétence en management/encadrement
Technique d’évaluation des compétences professionnelles
Connaissances des droits de l’enfant et de la famille, des protocoles d’hygiène et de sécurité, du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
Méthodes et pratiques d’éducation
Technique de jeux et d’activités
Maitrise de l’outil informatique et des techniques rédactionnelles
Savoir-être
Vous avez un esprit d’équipe et une aisance relationnelle qui vous permet de fédérer une équipe
Vous savez adopter un management bienveillant afin de favoriser la qualité de l’accueil et d’assurer des conditions de travail propice au bien-être au travail
Vous avez le sens de l’observation, de l’analyse et de la prise d’initiative
Expérience dans le secteur de la petite enfance souhaitée
Compétence en management/encadrement
Technique d’évaluation des compétences professionnelles
Connaissances des droits de l’enfant et de la famille, des protocoles d’hygiène et de sécurité, du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
Méthodes et pratiques d’éducation
Technique de jeux et d’activités
Maitrise de l’outil informatique et des techniques rédactionnelles
Savoir-être
Vous avez un esprit d’équipe et une aisance relationnelle qui vous permet de fédérer une équipe
Vous savez adopter un management bienveillant afin de favoriser la qualité de l’accueil et d’assurer des conditions de travail propice au bien-être au travail
Vous avez le sens de l’observation, de l’analyse et de la prise d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
Avantages sociaux
· Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
· Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
· Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
· Animations proposées sur la pause méridienne
Informations complémentaires
Particularités du poste
· Poste situé au multi-accueil Boudonville.
· Horaires variables selon l’amplitude d’ouverture de la structure
· Entraide entre les structures de manière occasionnelle
Rémunération
· Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
· RIFSEEP + Bonus attractivité
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Conditions d'accès
Processus de recrutement
· Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy
· et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
· Date limite de candidature : 21 JUIN 2025
· en rappelant la référence : VDN 25-45
Renseignements
Fannie VARINOT – Directrice du Département Petite Enfance – fannie.varinot@nancy.fr
Christine ROUXEL – Conseillère Recrutement Formation : Tél : 03 54 50 60 44
· Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
· Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
· Participation de l’employeur au repas pris au restaurant municipal ou chèques déjeuner (valeur faciale 6€ dont 3.50€ à la charge de l’employeur)
· Animations proposées sur la pause méridienne
Informations complémentaires
Particularités du poste
· Poste situé au multi-accueil Boudonville.
· Horaires variables selon l’amplitude d’ouverture de la structure
· Entraide entre les structures de manière occasionnelle
Rémunération
· Prime de vacances et prime de fin d’année (sous conditions d’ancienneté)
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
· RIFSEEP + Bonus attractivité
La Mairie de Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Conditions d'accès
Processus de recrutement
· Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de Nancy
· et à déposer à l'adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
· Date limite de candidature : 21 JUIN 2025
· en rappelant la référence : VDN 25-45
Renseignements
Fannie VARINOT – Directrice du Département Petite Enfance – fannie.varinot@nancy.fr
Christine ROUXEL – Conseillère Recrutement Formation : Tél : 03 54 50 60 44
Adresse de l'employeur
NANCY
>Hôtel de Ville, 1 place Stanislas
54035 Nancy cedex
>Hôtel de Ville, 1 place Stanislas
54035 Nancy cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.