Adjoint au responsable de la brigade de circulation routière (F/H)
Offre n° O054250603001064
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
03/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Placée sous l’autorité du Maire, la police municipale est avant tout une police de proximité. Elle a pour missions de faire respecter les arrêtés municipaux et d’assurer l’ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques.
Le rôle de l'adjoint au responsable est de seconder le responsable du groupe BCR et d'assurer l’intérim de commandement.
Seules les personnes titulaires de la fonction publique (sur des grades C1 et C2), les militaires et gendarmes, ainsi que les lauréats du concours d’agent de police municipale, sont éligibles au recrutement.
Placée sous l’autorité du Maire, la police municipale est avant tout une police de proximité. Elle a pour missions de faire respecter les arrêtés municipaux et d’assurer l’ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques.
Le rôle de l'adjoint au responsable est de seconder le responsable du groupe BCR et d'assurer l’intérim de commandement.
Seules les personnes titulaires de la fonction publique (sur des grades C1 et C2), les militaires et gendarmes, ainsi que les lauréats du concours d’agent de police municipale, sont éligibles au recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Sur le plan managérial
• Appui au fonctionnement du groupe Circulation Routière et intérim de commandement du chef en cas d’absence de ce dernier.
• Gestion du groupe des agents non motards (APM et ASVP)
• Gestion des missions dévolues aux agents non motards (planification, analyse, contrôle d’activité, compte rendus…)
• Suivi des congés (étude et validation) des agents non motards
• Suivi des calendriers de formations internes et externes en lien avec le groupe Ordre et exécution.
• Reporter sur le planning du groupe les éléments variables de paye et les heures à récupérer
• Veiller au respect des règles internes (notamment en matière d’armement)
• Animation des briefings pour l’aspect Groupe Circulation routière
• Suivi des écrits du groupe (rapports, Mains courantes, registre d’accueil…)
• Suivi des accidents bénins et des déclarations d’accident du travail pour le groupe circulation routière
• Désigne les agents BCR sur les dispositifs à transmettre au Groupe Ordres et Exécutions
Sur le terrain
• En qualité de chef de patrouille ou de dispositif, établissement des comptes-rendus (COP, VH…)
• Pour chaque événement ou manifestation, transmission à posteriori du compte rendu succinct du déroulement indiquant les modifications à apporter au dispositif (en terme d'effectifs, de consignes, etc.) pour l’année à venir.
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques pour lesquelles il est encadrant.
• Se rend sur les interventions si nécessaire (soutien des effectifs sans prendre la place ni le rôle du chef de brigade primo intervenant)
• Prendre en charge sur la voie publique des faits importants/graves nécessitant l’intervention de plusieurs patrouilles.
• Prendre la direction des opérations en cas de besoin
• Veiller à la coordination avec le Centre Opérationnel
• En liaison étroite avec les chefs de brigade, veiller au respect des consignes sur le terrain, à la bonne application des instructions du service et vérifier l’adéquation de l’attitude professionnelle des agents
• Rechercher et constater les infractions (stationnement, code de la route, arrêtés municipaux, nuisances sonores etc)
• Interpeller les auteurs de flagrant délit et les présenter à l’Officier de Police Judiciaire
• Appui au fonctionnement du groupe Circulation Routière et intérim de commandement du chef en cas d’absence de ce dernier.
• Gestion du groupe des agents non motards (APM et ASVP)
• Gestion des missions dévolues aux agents non motards (planification, analyse, contrôle d’activité, compte rendus…)
• Suivi des congés (étude et validation) des agents non motards
• Suivi des calendriers de formations internes et externes en lien avec le groupe Ordre et exécution.
• Reporter sur le planning du groupe les éléments variables de paye et les heures à récupérer
• Veiller au respect des règles internes (notamment en matière d’armement)
• Animation des briefings pour l’aspect Groupe Circulation routière
• Suivi des écrits du groupe (rapports, Mains courantes, registre d’accueil…)
• Suivi des accidents bénins et des déclarations d’accident du travail pour le groupe circulation routière
• Désigne les agents BCR sur les dispositifs à transmettre au Groupe Ordres et Exécutions
Sur le terrain
• En qualité de chef de patrouille ou de dispositif, établissement des comptes-rendus (COP, VH…)
• Pour chaque événement ou manifestation, transmission à posteriori du compte rendu succinct du déroulement indiquant les modifications à apporter au dispositif (en terme d'effectifs, de consignes, etc.) pour l’année à venir.
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques pour lesquelles il est encadrant.
• Se rend sur les interventions si nécessaire (soutien des effectifs sans prendre la place ni le rôle du chef de brigade primo intervenant)
• Prendre en charge sur la voie publique des faits importants/graves nécessitant l’intervention de plusieurs patrouilles.
• Prendre la direction des opérations en cas de besoin
• Veiller à la coordination avec le Centre Opérationnel
• En liaison étroite avec les chefs de brigade, veiller au respect des consignes sur le terrain, à la bonne application des instructions du service et vérifier l’adéquation de l’attitude professionnelle des agents
• Rechercher et constater les infractions (stationnement, code de la route, arrêtés municipaux, nuisances sonores etc)
• Interpeller les auteurs de flagrant délit et les présenter à l’Officier de Police Judiciaire
Profils recherchés
Compétences souhaitées
• Techniques d’encadrement opérationnel et de commandement
• Techniques de communication et de négociation
• Techniques d’analyse et de diagnostic
• Connaissances de la réglementation et des procédures en vigueur
• Techniques rédactionnelles
• Utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Lotus et Logitud)
Profil recherché
• Bonne disponibilité
• Objectivité
• Réactivité
• Rigueur
• Discrétion/confidentialité
• Sens du relationnel
• Discernement
Formation obligatoire
• Formation Continue Obligatoire à jour (10 jours tous les 5 ans)
• Formation préalable à l’armement
• Formations d’entrainement régulières au maniement des armes
Équipements de protection individuelle obligatoires
• Tenue obligatoire - uniforme réglementaire
• Gants de protection
• Gilet pare-balle
• Patrouille en moto : casque moto, gants moto, mi-bottes moto, blouson moto, pantalon coqué moto
• Port continu et apparent des armes de dotation
• Port des protections auditives et lunettes lors des séances de tir
Seules les personnes titulaires de la fonction publique (sur des grades C1 et C2), les militaires et gendarmes, ainsi que les lauréats du concours d’agent de police municipale, sont éligibles au recrutement.
• Techniques d’encadrement opérationnel et de commandement
• Techniques de communication et de négociation
• Techniques d’analyse et de diagnostic
• Connaissances de la réglementation et des procédures en vigueur
• Techniques rédactionnelles
• Utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Lotus et Logitud)
Profil recherché
• Bonne disponibilité
• Objectivité
• Réactivité
• Rigueur
• Discrétion/confidentialité
• Sens du relationnel
• Discernement
Formation obligatoire
• Formation Continue Obligatoire à jour (10 jours tous les 5 ans)
• Formation préalable à l’armement
• Formations d’entrainement régulières au maniement des armes
Équipements de protection individuelle obligatoires
• Tenue obligatoire - uniforme réglementaire
• Gants de protection
• Gilet pare-balle
• Patrouille en moto : casque moto, gants moto, mi-bottes moto, blouson moto, pantalon coqué moto
• Port continu et apparent des armes de dotation
• Port des protections auditives et lunettes lors des séances de tir
Seules les personnes titulaires de la fonction publique (sur des grades C1 et C2), les militaires et gendarmes, ainsi que les lauréats du concours d’agent de police municipale, sont éligibles au recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
• 14,5 ARTT annuels
• Spécificités et/ou contraintes éventuelles liées au poste : en dehors des cycles réglementaires de fonctionnement de jour, volontariat pour assurer des missions les dimanches de 06h à 14h ou 14 à 23h, jours fériés de 09H00 à 19H00.
• Avoir une allure physique entretenue et un uniforme correspondant aux consignes données par la Direction. Cet uniforme est identique pour tous les agents en service, il doit être propre.
• Cycle de travail : travail en binômes (avec un objectif de développement des effectifs)
• Horaires de travail : cycle de travail composé de quatre semaines de quatre jours travaillés pour un total de 38H00 hebdomadaire répartis comme suit :
- Semaine 1 : lundi, mardi, vendredi et samedi de 07H00 à 16H30
- Semaine 2 : mardi, mercredi, jeudi, vendredi de 09H30 à 19H00
- Semaine 3 : lundi, mardi, vendredi et samedi de 09H30 à 19H00
- Semaine 4 : mardi, mercredi, jeudi, vendredi de 07H00 à 16H30
• Participation de l’employeur à la mutuelle prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité (sous conditions d’une mutuelle labellisée, à hauteur de 16€ brut mensuel)
• Participation au remboursement partiel des frais de transport en commun (sous conditions, à hauteur de 75% dans la limite de 101€)
• Tickets restaurants ou subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal
• Comité d’Action Sociale et Amicale du personne
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous condition d’ancienneté)
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de la Ville de Nancy
En rappelant la référence d'offre VDN 25-42
Renseignements
Frédéric BAR - Responsable de la brigade de circulation routière - frederic.bar@nancy.fr
Pol NARAT - Conseiller Recrutement Mobilité - pol.narat@grandnancy.eu
• Spécificités et/ou contraintes éventuelles liées au poste : en dehors des cycles réglementaires de fonctionnement de jour, volontariat pour assurer des missions les dimanches de 06h à 14h ou 14 à 23h, jours fériés de 09H00 à 19H00.
• Avoir une allure physique entretenue et un uniforme correspondant aux consignes données par la Direction. Cet uniforme est identique pour tous les agents en service, il doit être propre.
• Cycle de travail : travail en binômes (avec un objectif de développement des effectifs)
• Horaires de travail : cycle de travail composé de quatre semaines de quatre jours travaillés pour un total de 38H00 hebdomadaire répartis comme suit :
- Semaine 1 : lundi, mardi, vendredi et samedi de 07H00 à 16H30
- Semaine 2 : mardi, mercredi, jeudi, vendredi de 09H30 à 19H00
- Semaine 3 : lundi, mardi, vendredi et samedi de 09H30 à 19H00
- Semaine 4 : mardi, mercredi, jeudi, vendredi de 07H00 à 16H30
• Participation de l’employeur à la mutuelle prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité (sous conditions d’une mutuelle labellisée, à hauteur de 16€ brut mensuel)
• Participation au remboursement partiel des frais de transport en commun (sous conditions, à hauteur de 75% dans la limite de 101€)
• Tickets restaurants ou subvention de l’employeur pour les repas pris au restaurant municipal
• Comité d’Action Sociale et Amicale du personne
• Prime de vacances et prime de fin d’année (sous condition d’ancienneté)
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de la Ville de Nancy
En rappelant la référence d'offre VDN 25-42
Renseignements
Frédéric BAR - Responsable de la brigade de circulation routière - frederic.bar@nancy.fr
Pol NARAT - Conseiller Recrutement Mobilité - pol.narat@grandnancy.eu
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.