Chef de service prévention et santé au travail (F/H)
Offre n° O054250605001079
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emplois des Attachés ou des Ingénieurs Territoriaux
Filière administrative ou technique (Catégorie A)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l’annonce : GN 25-101
Date limite de candidature : 06/07/2025
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Territoire de 260 000 habitants, dont 50 000 étudiants, composé de 20 communes, à 1h30 de Paris en TGV, le Grand Nancy se situe dans la Région Grand Est, au cœur du Sillon Lorrain qui réunit les villes et agglomérations de Thionville, Metz, Nancy et Épinal, soit 1,4 million d’habitants.
Résolument humaine et accueillante, la Métropole élabore et construit des projets innovants d’aménagement, de développement économique, écologique, solidaire, culturel et sportif qui concourent au rayonnement du territoire et au bien-être de ses habitants.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville et le CCAS de Nancy, le service Prévention et Santé au Travail est composé d’une équipe pluridisciplinaire de 16 collaborateurs.
Il est organisé en 5 secteurs (Médecine professionnelle et préventive – 1 médecin – 2 IDEST – 2 assistantes ; Sécurité au travail – 1 ingénieure et 3 chargées de prévention ; Conditions de travail – 1 ergonome et 1 psychologue du travail ; Accompagnement social : 1 AS et 1 CESF ; Formations prévention et santé au travail : 2 conseillères en formation) et de 2 missions (référence handicap et patient expert).
Le service assure également la gestion de 2 Formations Spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT).
Filière administrative ou technique (Catégorie A)
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence de l’annonce : GN 25-101
Date limite de candidature : 06/07/2025
Seules les candidatures transmises sur notre site (http://www.grandnancy.eu/candidature) seront examinées
Territoire de 260 000 habitants, dont 50 000 étudiants, composé de 20 communes, à 1h30 de Paris en TGV, le Grand Nancy se situe dans la Région Grand Est, au cœur du Sillon Lorrain qui réunit les villes et agglomérations de Thionville, Metz, Nancy et Épinal, soit 1,4 million d’habitants.
Résolument humaine et accueillante, la Métropole élabore et construit des projets innovants d’aménagement, de développement économique, écologique, solidaire, culturel et sportif qui concourent au rayonnement du territoire et au bien-être de ses habitants.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre la Métropole du Grand Nancy, la Ville et le CCAS de Nancy, le service Prévention et Santé au Travail est composé d’une équipe pluridisciplinaire de 16 collaborateurs.
Il est organisé en 5 secteurs (Médecine professionnelle et préventive – 1 médecin – 2 IDEST – 2 assistantes ; Sécurité au travail – 1 ingénieure et 3 chargées de prévention ; Conditions de travail – 1 ergonome et 1 psychologue du travail ; Accompagnement social : 1 AS et 1 CESF ; Formations prévention et santé au travail : 2 conseillères en formation) et de 2 missions (référence handicap et patient expert).
Le service assure également la gestion de 2 Formations Spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources vous pilotez et organisez le service Prévention & Santé au Travail (PST), en qualité d’expert des domaines de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail.
À ce titre, vous contribuez à la définition de la politique RH et assurez la déclinaison opérationnelle des dispositifs relevant de votre champ de compétences. Vous encadrez, animez et coordonnez les activités du service, en veillant à l’accompagnement et au développement professionnel des collaborateurs.
Vous contribuez aux accompagnements individuels et collectifs en partenariat avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines (Commission maintien dans l’emploi, suivi des signalements).
Vous assurez la gestion de 2 F3SCT (Métropole du Grand Nancy, Ville et CCAS de Nancy), en assurant le secrétariat administratif (calendrier, programmation, dossiers, comptes rendus et procès-verbaux), la préparation des dossiers en lien avec les services, le conseil et l’analyse juridique inhérents au fonctionnement de l’instance ainsi que l’animation de réunions de travail avec les partenaires sociaux (réunions de préparation des instances, groupes de travail).
Vous impulsez et déployez la politique de prévention, d’hygiène, de sécurité et de santé au travail dans l’ensemble des services, en garantissant l’application des normes en vigueur et l’adaptation aux évolutions législatives et réglementaires. Vous assurez également un rôle de conseil, d’alerte et d’appui aux directions.
Vous assurez le pilotage et le suivi des projets et dossiers stratégiques liés à l’agenda social et aux domaines du PST : prévention des risques, santé physique et psychique, suivi médical, dialogue social (Formations Spécialisées), maintien dans l’emploi, handicap, accompagnement social et formation.
Vous contribuez à la maîtrise des risques juridiques et accompagnez les services dans le traitement des situations sensibles. Enfin, vous développez les partenariats et animez les réseaux internes et externes, dans une logique d’amélioration continue du service rendu aux agents et aux encadrants
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources vous pilotez et organisez le service Prévention & Santé au Travail (PST), en qualité d’expert des domaines de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail.
À ce titre, vous contribuez à la définition de la politique RH et assurez la déclinaison opérationnelle des dispositifs relevant de votre champ de compétences. Vous encadrez, animez et coordonnez les activités du service, en veillant à l’accompagnement et au développement professionnel des collaborateurs.
Vous contribuez aux accompagnements individuels et collectifs en partenariat avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines (Commission maintien dans l’emploi, suivi des signalements).
Vous assurez la gestion de 2 F3SCT (Métropole du Grand Nancy, Ville et CCAS de Nancy), en assurant le secrétariat administratif (calendrier, programmation, dossiers, comptes rendus et procès-verbaux), la préparation des dossiers en lien avec les services, le conseil et l’analyse juridique inhérents au fonctionnement de l’instance ainsi que l’animation de réunions de travail avec les partenaires sociaux (réunions de préparation des instances, groupes de travail).
Vous impulsez et déployez la politique de prévention, d’hygiène, de sécurité et de santé au travail dans l’ensemble des services, en garantissant l’application des normes en vigueur et l’adaptation aux évolutions législatives et réglementaires. Vous assurez également un rôle de conseil, d’alerte et d’appui aux directions.
Vous assurez le pilotage et le suivi des projets et dossiers stratégiques liés à l’agenda social et aux domaines du PST : prévention des risques, santé physique et psychique, suivi médical, dialogue social (Formations Spécialisées), maintien dans l’emploi, handicap, accompagnement social et formation.
Vous contribuez à la maîtrise des risques juridiques et accompagnez les services dans le traitement des situations sensibles. Enfin, vous développez les partenariats et animez les réseaux internes et externes, dans une logique d’amélioration continue du service rendu aux agents et aux encadrants
Profils recherchés
PROFIL :
Vous disposez d’une solide expertise en ressources humaines, notamment dans les domaines de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail, ainsi qu’en gestion de projets transversaux. Vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique territoriale et les outils de gestion RH. Vos compétences managériales sont confirmées, tout comme vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre capacité à travailler en équipe et en transversalité. Vous faites preuve de rigueur, d’un esprit d’analyse et de synthèse, d’aisance rédactionnelle et d’une aptitude à représenter l’institution avec discernement et professionnalisme. Doté d’un sens affirmé de l’anticipation, vous êtes réactif(ve), adaptable, objectif(ve), créatif(ve) et capable de prendre du recul. Vous savez fédérer autour de projets avec conviction, instaurer un climat de confiance et accompagner le changement avec pédagogie. Vous faites preuve de disponibilité et de hauteur de vue dans vos relations avec les élus, en apportant conseil et aide à la décision dans une logique d’intérêt général et de service public.
Vous disposez d’une solide expertise en ressources humaines, notamment dans les domaines de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail, ainsi qu’en gestion de projets transversaux. Vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique territoriale et les outils de gestion RH. Vos compétences managériales sont confirmées, tout comme vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre capacité à travailler en équipe et en transversalité. Vous faites preuve de rigueur, d’un esprit d’analyse et de synthèse, d’aisance rédactionnelle et d’une aptitude à représenter l’institution avec discernement et professionnalisme. Doté d’un sens affirmé de l’anticipation, vous êtes réactif(ve), adaptable, objectif(ve), créatif(ve) et capable de prendre du recul. Vous savez fédérer autour de projets avec conviction, instaurer un climat de confiance et accompagner le changement avec pédagogie. Vous faites preuve de disponibilité et de hauteur de vue dans vos relations avec les élus, en apportant conseil et aide à la décision dans une logique d’intérêt général et de service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383918391
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Particularités du poste
· Poste situé à l’hôtel de ville
· Horaires de travail selon des plages fixes et variables
· Pics d’activité possibles
Rémunération
· Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Avantages sociaux
· Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration
· Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
· Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
· Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
· Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Conditions d'accès
· Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : https://demarches.g-ny.eu/offres-demploi/offres-demplois/offres-d-emploi-grand-nancy-detail/93/
· Date limite de candidature : 06/07/2025
Renseignements
Clément DESIRANT – Conseiller recrutement formation – Tél : 03 54 50 21 24
Particularités du poste
· Poste situé à l’hôtel de ville
· Horaires de travail selon des plages fixes et variables
· Pics d’activité possibles
Rémunération
· Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
· Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel ou Forfait mobilité durable
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Avantages sociaux
· Poste potentiellement éligible au télétravail et aux cycles de travail différenciés après une période d’intégration
· Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « Prévoyance – Maintien de salaire »
· Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
· Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
· Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Conditions d'accès
· Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : https://demarches.g-ny.eu/offres-demploi/offres-demplois/offres-d-emploi-grand-nancy-detail/93/
· Date limite de candidature : 06/07/2025
Renseignements
Clément DESIRANT – Conseiller recrutement formation – Tél : 03 54 50 21 24
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.