Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O054250611000798
Publiée le 11/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité territoriale
Lieu de travail
Hôtel de ville, Saint-Nicolas-de-Port (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Animateur Relais Petite Enfance et classe passerelle
Missions / conditions d'exercice
Missions de l’Educateur de Jeunes Enfants en classe passerelle :
• Assurer le suivi individuel des enfants en lien avec le projet éducatif et pédagogique.
• Être le lien privilégié entre les familles, l’école et les structures sociales et d’accueil.
• Proposer un accueil individualisé, dans un cadre défini, en concertation avec les parents, en tenant compte de la maturité de l’enfant, avec des aménagements matériels et psychologiques nécessaires à une transition sereine.
• Répondre aux besoins reconnus de la ville, en matière d’accueil de la petite enfance, notamment en termes de soutien à la parentalité et « d’intégration scolaire »
• Participer à la rédaction de documents relatifs à la vie de la classe (cahiers de suivi, projets pédagogiques).
Missions de l’Educateur de Jeunes Enfants en R.P.E :
▪ Accueillir les parents, les futurs parents et les informer sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné et donner une information générale en termes de droit du travail,
▪ Accueillir les assistants maternels, les gardes à domicile et les candidats à l’agrément et organiser un lieu d’informations et d’accès aux droits (modalités d’exercice de la profession, l’accès au métier, …),
▪ Accompagner les parents dans leurs fonctions d’employeurs et offrir un lieu d’écoute, d’échange et de médiation avec les assistants maternels,
▪ Animer un lieu où les adultes et les enfants se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux,
▪ Développer et animer les relations avec les partenaires de la petite enfance (PMI, CAF, MSA, Département, …)
• Assurer le suivi individuel des enfants en lien avec le projet éducatif et pédagogique.
• Être le lien privilégié entre les familles, l’école et les structures sociales et d’accueil.
• Proposer un accueil individualisé, dans un cadre défini, en concertation avec les parents, en tenant compte de la maturité de l’enfant, avec des aménagements matériels et psychologiques nécessaires à une transition sereine.
• Répondre aux besoins reconnus de la ville, en matière d’accueil de la petite enfance, notamment en termes de soutien à la parentalité et « d’intégration scolaire »
• Participer à la rédaction de documents relatifs à la vie de la classe (cahiers de suivi, projets pédagogiques).
Missions de l’Educateur de Jeunes Enfants en R.P.E :
▪ Accueillir les parents, les futurs parents et les informer sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné et donner une information générale en termes de droit du travail,
▪ Accueillir les assistants maternels, les gardes à domicile et les candidats à l’agrément et organiser un lieu d’informations et d’accès aux droits (modalités d’exercice de la profession, l’accès au métier, …),
▪ Accompagner les parents dans leurs fonctions d’employeurs et offrir un lieu d’écoute, d’échange et de médiation avec les assistants maternels,
▪ Animer un lieu où les adultes et les enfants se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux,
▪ Développer et animer les relations avec les partenaires de la petite enfance (PMI, CAF, MSA, Département, …)
Profils recherchés
Compétences requises :
▪ Connaissance du fonctionnement d’un RPE et des collectivités territoriales,
▪ Connaissance des besoins du jeune enfant,
▪ Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur/salarié (Droit du travail et droits sociaux applicables aux professionnels de l’accueil individuel, prestations et aides versées aux familles et aux assistants maternels, …),
▪ Connaissance des techniques d’animation de groupe et d’entretien,
▪ Être en capacité d’établir un bilan, une évaluation,
▪ Savoir monter un projet et le défendre.
Savoir faire :
▪ Adaptabilité,
▪ Autonomie,
▪ Organisation,
▪ Pédagogie
Savoir être :
▪ Qualités relationnelles (écoute, patience, diplomatie),
▪ Communicant,
▪ Capacité d’observation.
▪ dynamisme
▪ réactivité
▪ Connaissance du fonctionnement d’un RPE et des collectivités territoriales,
▪ Connaissance des besoins du jeune enfant,
▪ Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur/salarié (Droit du travail et droits sociaux applicables aux professionnels de l’accueil individuel, prestations et aides versées aux familles et aux assistants maternels, …),
▪ Connaissance des techniques d’animation de groupe et d’entretien,
▪ Être en capacité d’établir un bilan, une évaluation,
▪ Savoir monter un projet et le défendre.
Savoir faire :
▪ Adaptabilité,
▪ Autonomie,
▪ Organisation,
▪ Pédagogie
Savoir être :
▪ Qualités relationnelles (écoute, patience, diplomatie),
▪ Communicant,
▪ Capacité d’observation.
▪ dynamisme
▪ réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0383488156
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV par voie postale ou courriel à l'attention de Monsieur le Maire.
RIFSEEP (si fonctionnaire)
Complément de rémunération
Garantie prévoyance
RIFSEEP (si fonctionnaire)
Complément de rémunération
Garantie prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.