ANIMATEUR ENFANCE PARENTALITE (H/F)
Offre n° O054250707000596
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 13 Rue de Rigny - BP 319, Toul (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
06/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La ville de TOUL
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville, la convention territoriale globale en cours de signature avec la CAF), elle fait partie du dispositif national « Action Cœur de Ville » et du réseau des Plus Beaux Détours de France. Toul est labellisée ville fleurie « 4 fleurs », mais aussi ville active et sportive « 3 lauriers ».
Toul dispose de nombreux équipements municipaux : médiathèque, musée, cinéma municipal, théâtre, salle de spectacles, tiers-lieu dédié à la création artistique et artisanale, ludothèque, crèches et résidences autonomie. Toul bénéficie aussi du dynamisme d'un tissu associatif particulièrement dense, au niveau sportif, culturel et social, qui permet de tisser de nombreux partenariats au bénéfice de la population touloise.
Doter la ville d’un outil d’animation social témoigne de la forte volonté des élus de soutenir les toulois et les habitants du territoire. Ainsi, ils ont fait le choix, depuis 15 ans, de porter un Centre Socio-Culturel, lieu d’accueil inconditionnel, d’écoute, d’échanges, de convivialité, d’initiatives et de services ouverts à l’ensemble de la population.
Il œuvre en complémentarité des différents acteurs du territoire et propose différentes actions : actions familles (ateliers parent-enfant, sortie familles, Lieu d’Accueil Enfant Parent), ateliers participatifs, grandes manifestations centres de loisirs de 3 à 16 ans, projets jeunesse.
Le Centre Socio-Culturel est agréé par la CAF. Il dispose d’un budget propre et peut développer de nombreuses activités grâce aux subventions et prestations de services de la CAF et du Conseil Départemental de Meurthe-et-Moselle.
Le Centre Socio-Culturel conduit ses activités sur différents espaces d’animation de la vie sociale :
- Site M. Dinet situé en centre-ville où se trouvent une cuisine semi-professionnelle, le jardin partagé, le poulailler participatif et la mare pédagogique
- Site A. Malraux sur la ville haute dans le quartier prioritaire de la politique de la ville où sont présents de nombreux partenaires associatifs et services de la ville. Le site dispose également d’une cuisine, et d’espaces dédiés aux Répar’Café et Répar’Vélo
- Il dispose de quelques annexes : 2 centres de loisirs (site Acacias et site Châtelet), l’atelier Bricol’Bois, …
L’équipe du CSC est composée de 18 personnes réparties en 5 pôles : direction, accueil, jeunesse, participation des habitants et famille.
Le pôle famille est composé de la référente famille, une animatrice parentalité, une animatrice socio-culturelle et une ou un animatrice/animateur Enfance Parentalité.
En tant qu’animatrice/animateur Enfance Parentalité vous mettez en œuvre les actions en vous appuyant sur les objectifs identifiés du projet social.
Quatrième ville de Meurthe-et-Moselle, Toul est une cité de près de 17 000 habitants, chef-lieu d’arrondissement, sur la Moselle et le canal de la Marne au Rhin.
Située à 15 minutes de Nancy, elle se trouve au cœur des vignobles des Côtes de Toul, sur la Route du vin et de la Mirabelle.
Le patrimoine architectural et historique de Toul est particulièrement riche.
La ville de Toul assure une fonction de bourg-centre pour un secteur d’environ 46 000 habitants. Forte de ses nombreux plans d’action (redynamisation du centre ancien, valorisation du patrimoine et de l’attractivité de la ville, la convention territoriale globale en cours de signature avec la CAF), elle fait partie du dispositif national « Action Cœur de Ville » et du réseau des Plus Beaux Détours de France. Toul est labellisée ville fleurie « 4 fleurs », mais aussi ville active et sportive « 3 lauriers ».
Toul dispose de nombreux équipements municipaux : médiathèque, musée, cinéma municipal, théâtre, salle de spectacles, tiers-lieu dédié à la création artistique et artisanale, ludothèque, crèches et résidences autonomie. Toul bénéficie aussi du dynamisme d'un tissu associatif particulièrement dense, au niveau sportif, culturel et social, qui permet de tisser de nombreux partenariats au bénéfice de la population touloise.
Doter la ville d’un outil d’animation social témoigne de la forte volonté des élus de soutenir les toulois et les habitants du territoire. Ainsi, ils ont fait le choix, depuis 15 ans, de porter un Centre Socio-Culturel, lieu d’accueil inconditionnel, d’écoute, d’échanges, de convivialité, d’initiatives et de services ouverts à l’ensemble de la population.
Il œuvre en complémentarité des différents acteurs du territoire et propose différentes actions : actions familles (ateliers parent-enfant, sortie familles, Lieu d’Accueil Enfant Parent), ateliers participatifs, grandes manifestations centres de loisirs de 3 à 16 ans, projets jeunesse.
Le Centre Socio-Culturel est agréé par la CAF. Il dispose d’un budget propre et peut développer de nombreuses activités grâce aux subventions et prestations de services de la CAF et du Conseil Départemental de Meurthe-et-Moselle.
Le Centre Socio-Culturel conduit ses activités sur différents espaces d’animation de la vie sociale :
- Site M. Dinet situé en centre-ville où se trouvent une cuisine semi-professionnelle, le jardin partagé, le poulailler participatif et la mare pédagogique
- Site A. Malraux sur la ville haute dans le quartier prioritaire de la politique de la ville où sont présents de nombreux partenaires associatifs et services de la ville. Le site dispose également d’une cuisine, et d’espaces dédiés aux Répar’Café et Répar’Vélo
- Il dispose de quelques annexes : 2 centres de loisirs (site Acacias et site Châtelet), l’atelier Bricol’Bois, …
L’équipe du CSC est composée de 18 personnes réparties en 5 pôles : direction, accueil, jeunesse, participation des habitants et famille.
Le pôle famille est composé de la référente famille, une animatrice parentalité, une animatrice socio-culturelle et une ou un animatrice/animateur Enfance Parentalité.
En tant qu’animatrice/animateur Enfance Parentalité vous mettez en œuvre les actions en vous appuyant sur les objectifs identifiés du projet social.
Missions / conditions d'exercice
Activités
- Soutenir et accompagner la fonction parentale en individuel et collectif.
- Co-accueillir au LAEP l'enfant de 0 à 6 ans et son adulte référent, en mettant à sa disposition un espace d'accueil et de jeux contenant, soutenant, bienveillant, bien traitant et ludique.
- Favoriser le bien-être du jeune enfant et sa socialisation, en présence de son parent ou adulte référent et soutenir la fonction parentale dans une optique de prévention.
- Accompagner la relation enfant-parents et facilitez le lien et les échanges entre chaque personne fréquentant le lieu.
- Participer aux groupes d’analyses de pratiques organisées pour tout accueillant LAEP.
- Participer à l’animation du Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité et contribuez ainsi à la réussite scolaire des enfants (du CP à la 3ème), en renforçant, sur le temps périscolaire, leur confiance en leurs capacités, par une aide méthodologique ainsi que des séances d'ouvertures culturelles.
- Accompagner les parents dans le suivi et la compréhension de la scolarité de leur enfant et dans le dialogue avec l’école.
- Proposer des actions et des pratiques centrées sur l'acquisition de savoirs, de savoir-faire, de savoir-être, sans reproduire une démarche scolaire,
- Elargir les centres d'intérêt des enfants, promouvez leur apprentissage de la citoyenneté par une ouverture sur les ressources culturelles, sociales, environnementales, sportives et économiques de la ville.
- Apporter une aide méthodologique au travail scolaire : préparation du cartable, du matériel, organisation (leçons, devoirs), révision des évaluations, apprentissage du vocabulaire, utilisation du cahier de texte, lecture des consignes, utilisation de l’Espace Numérique de Travail.
- Créer du lien avec les familles en participant aux entretiens/rencontres avec les parents, en créant de l'échange, en impliquant les familles dans le projet et la participation aux autres actions du centre socioculturel
- Proposer, préparer et animer des ateliers parents-enfants, des sorties en familles et adultes et à tous les évènements du Centre social ainsi qu’à des projets partenariaux.
Situation fonctionnelle
Sous l’autorité de la responsable d’équipement socio-culturel
Service / lieu de travail
Centre Socio-culturel Michel Dinet
Conditions et sujétions particulières
Conduite de véhicule 9 places
Travail en équipe
Horaires et amplitude variables
Travail en soirée et WE possible
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relation avec les administrés, les élus et les autres services de la ville
- Soutenir et accompagner la fonction parentale en individuel et collectif.
- Co-accueillir au LAEP l'enfant de 0 à 6 ans et son adulte référent, en mettant à sa disposition un espace d'accueil et de jeux contenant, soutenant, bienveillant, bien traitant et ludique.
- Favoriser le bien-être du jeune enfant et sa socialisation, en présence de son parent ou adulte référent et soutenir la fonction parentale dans une optique de prévention.
- Accompagner la relation enfant-parents et facilitez le lien et les échanges entre chaque personne fréquentant le lieu.
- Participer aux groupes d’analyses de pratiques organisées pour tout accueillant LAEP.
- Participer à l’animation du Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité et contribuez ainsi à la réussite scolaire des enfants (du CP à la 3ème), en renforçant, sur le temps périscolaire, leur confiance en leurs capacités, par une aide méthodologique ainsi que des séances d'ouvertures culturelles.
- Accompagner les parents dans le suivi et la compréhension de la scolarité de leur enfant et dans le dialogue avec l’école.
- Proposer des actions et des pratiques centrées sur l'acquisition de savoirs, de savoir-faire, de savoir-être, sans reproduire une démarche scolaire,
- Elargir les centres d'intérêt des enfants, promouvez leur apprentissage de la citoyenneté par une ouverture sur les ressources culturelles, sociales, environnementales, sportives et économiques de la ville.
- Apporter une aide méthodologique au travail scolaire : préparation du cartable, du matériel, organisation (leçons, devoirs), révision des évaluations, apprentissage du vocabulaire, utilisation du cahier de texte, lecture des consignes, utilisation de l’Espace Numérique de Travail.
- Créer du lien avec les familles en participant aux entretiens/rencontres avec les parents, en créant de l'échange, en impliquant les familles dans le projet et la participation aux autres actions du centre socioculturel
- Proposer, préparer et animer des ateliers parents-enfants, des sorties en familles et adultes et à tous les évènements du Centre social ainsi qu’à des projets partenariaux.
Situation fonctionnelle
Sous l’autorité de la responsable d’équipement socio-culturel
Service / lieu de travail
Centre Socio-culturel Michel Dinet
Conditions et sujétions particulières
Conduite de véhicule 9 places
Travail en équipe
Horaires et amplitude variables
Travail en soirée et WE possible
Respect de l’ensemble des obligations incombant aux agents publics
Relations fonctionnelles (internes / externes)
Relation avec les administrés, les élus et les autres services de la ville
Profils recherchés
Qualification et compétences requises
CAP petite enfance
Permis B indispensable
Connaissance des besoins de l’enfant
Savoir utiliser des outils bureautiques et informatiques
Connaissance des dispositifs et des acteurs de l’action sociale
Connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité et de ses enjeux
Qualités requises
Sens du service public
Sens des relations humaines, sens de la diplomatie et de la bienveillance, capacité au dialogue
Dynamisme, réactivité, disponibilité, polyvalence
Capacité d’adaptation, sens de l’initiative, autonomie
Capacités d’écoute et d’analyse, discrétion
Créativité et innovation
Sens du travail en équipe
Sens de l’organisation et de la méthode
Capacité d’animation collective, savoir gérer un groupe
Sens de la pédagogie
CAP petite enfance
Permis B indispensable
Connaissance des besoins de l’enfant
Savoir utiliser des outils bureautiques et informatiques
Connaissance des dispositifs et des acteurs de l’action sociale
Connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité et de ses enjeux
Qualités requises
Sens du service public
Sens des relations humaines, sens de la diplomatie et de la bienveillance, capacité au dialogue
Dynamisme, réactivité, disponibilité, polyvalence
Capacité d’adaptation, sens de l’initiative, autonomie
Capacités d’écoute et d’analyse, discrétion
Créativité et innovation
Sens du travail en équipe
Sens de l’organisation et de la méthode
Capacité d’animation collective, savoir gérer un groupe
Sens de la pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0383637000
Informations complémentaires
Type de recrutement
Poste à pourvoir au 01/09/2025. Date limite des candidatures le 06/08/2025 -
Poste ouvert aux fonctionnaires sur le cadre d’emploi des adjoints d’animation (catégorie C).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner
Candidature à adresser par mail
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Poste à pourvoir au 01/09/2025. Date limite des candidatures le 06/08/2025 -
Poste ouvert aux fonctionnaires sur le cadre d’emploi des adjoints d’animation (catégorie C).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP prime de fin d’année, CNAS, carte UP déjeuner
Candidature à adresser par mail
A l’attention de M. le Maire
13 rue de Rigny
BP 70319
54201 TOUL
Tél 03 54 03 60 66
Mail : candidatures@mairie-toul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.