Directrice de crèche Hansel et Gretel
Offre n° O054250724000565
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Laxou (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
23/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Laxou recrute un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants à temps complet pour la direction de la crèche Hansel et Gretel, établissement agréé pour 25 places.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du directeur du CCAS, et dans le cadre du projet de structure, vous aurez à assurer les missions suivantes :
- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.
- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.
- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité
- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales.
Missions quotidiennes :
- assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe ;
- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche ;
- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections ;
- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation ;
- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail ;
- observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ;
- veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;
- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;
- porter des projets ;
- veiller au relationnel avec les parents.
- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.
- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.
- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité
- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales.
Missions quotidiennes :
- assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe ;
- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche ;
- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections ;
- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation ;
- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail ;
- observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ;
- veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;
- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;
- porter des projets ;
- veiller au relationnel avec les parents.
Profils recherchés
Compétences requises :
Compétences en management/encadrement
Techniques d’évaluation des compétences professionnelles
Méthodes d’observation et d’écoute active
Capacités à gérer les conflits
Capacités à savoir faire appliquer la réglementation
Notions socioculturelles des familles
Connaissances des droits de l’enfant et de la famille
Connaissances du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
Connaissances des protocoles d’hygiène et de sécurité
Méthodes et pratiques d’éducation
Techniques de jeux et activités
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise des techniques rédactionnelles
Profil :
Être titulaire du Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants ou de puéricultrice
Disponibilité, réactivité
Organisation, méthode, capacités d’adaptation
Ecoute, diplomatie, sens du relationnel
Sens du travail en équipe
Devoir de réserve et sens du service public
Discrétion
Port des vêtements de travail et équipement de protection individuelle dédiés fournis par l’employeur
Compétences en management/encadrement
Techniques d’évaluation des compétences professionnelles
Méthodes d’observation et d’écoute active
Capacités à gérer les conflits
Capacités à savoir faire appliquer la réglementation
Notions socioculturelles des familles
Connaissances des droits de l’enfant et de la famille
Connaissances du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
Connaissances des protocoles d’hygiène et de sécurité
Méthodes et pratiques d’éducation
Techniques de jeux et activités
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise des techniques rédactionnelles
Profil :
Être titulaire du Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants ou de puéricultrice
Disponibilité, réactivité
Organisation, méthode, capacités d’adaptation
Ecoute, diplomatie, sens du relationnel
Sens du travail en équipe
Devoir de réserve et sens du service public
Discrétion
Port des vêtements de travail et équipement de protection individuelle dédiés fournis par l’employeur
Contact et modalités de candidature
Contact
0383905483
Informations complémentaires
Temps de travail :
- Temps complet : 35h00 hebdomadaires
- Amplitude horaire possible entre 7h45 et 18h45 du lundi au vendredi
- Congés fixés en fonction de l'ouverture/fermeture de la structure (3 semaines en juillet/août et 1 semaine en fin d'année civile)
Réunions de travail possibles en soirée (à partir de 18h00)
Régime indemnitaire
Action sociale : adhésion au Comité social du personnel – ticket restaurant
13ème mois si fonctionnaire
Les candidatures sont à adresser par courrier à rh@laxou.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président du CCAS
Hôtel de ville
3 avenue Paul Déroulède
54520 LAXOU
- Temps complet : 35h00 hebdomadaires
- Amplitude horaire possible entre 7h45 et 18h45 du lundi au vendredi
- Congés fixés en fonction de l'ouverture/fermeture de la structure (3 semaines en juillet/août et 1 semaine en fin d'année civile)
Réunions de travail possibles en soirée (à partir de 18h00)
Régime indemnitaire
Action sociale : adhésion au Comité social du personnel – ticket restaurant
13ème mois si fonctionnaire
Les candidatures sont à adresser par courrier à rh@laxou.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président du CCAS
Hôtel de ville
3 avenue Paul Déroulède
54520 LAXOU
Adresse de l'employeur
CCAS DE LAXOU
>Hôtel de Ville
54520 LAXOU
>Hôtel de Ville
54520 LAXOU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.