Animateur enfance - jeunesse (h/f)

Offre n° O054250804001100
Publiée le 04/08/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 2 allée Gaston Lelièvre, Houdemont (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet, 21h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique :
- Sous la responsabilité du Référent de site et du Directeur des centres de loisirs. - Encadrement par la direction du service jeunesse.
Lieu d’exercice :
- Écoles et accueils périscolaires de la commune (midi et soir). - Centres de loisirs pendant les vacances scolaires.
Missions / conditions d'exercice
1. Animation périscolaire (midi et soir) :
 Accueillir, encadrer et animer les enfants sur les temps périscolaire du midi et du soir.
 Proposer et mettre en place des activités éducatives, ludiques et adaptées à l'âge des enfants.
 Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
 Accompagner les enfants durant les temps de repas, de détente et d'activités.
 Assurer un rôle éducatif en respectant les règles de vie collective.
 Participer à l'aménagement et au rangement des espaces d'accueil.
2. Centres de loisirs pendant les vacances scolaires (7 semaines par an) :
 Encadrer et animer des activités variées et adaptées aux besoins des enfants inscrits en centres de loisirs.
 Participer à la conception, l'organisation et la réalisation des programmes d'animations en lien avec le projet pédagogique.
 Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants durant toutes les activités et déplacements.
 Participer aux temps de préparation et aux réunions d'équipe.
 Être force de proposition pour enrichir les animations et la vie collective du centre.
Profils recherchés
-Compétences techniques :
 Maîtrise des techniques d'animation adaptées aux différentes tranches d'âge (3-12 ans).
 Connaissance du développement de l'enfant et de ses besoins.
 Capacité à encadrer des groupes en toute sécurité.
 Aptitude à travailler en équipe et à coopérer avec les différents acteurs éducatifs.
 Sens de l'organisation et de l'adaptation aux imprévus.
Qualités personnelles :
 Dynamisme, créativité et sens des initiatives.
 Patience, écoute et bienveillance envers les enfants.
 Esprit d'équipe et sens du service public.
 Ponctualité et fiabilité.
 Disponibilité et adaptabilité aux contraintes horaires du poste.

Contact et modalités de candidature

Contact
0383562122
Informations complémentaires
Diplômes et qualifications :
- BAFA ou équivalent souhaité. - Première expérience dans l'animation périscolaire et en accueil collectif de mineurs appréciée.
Conditions d'exercice :
- Contrat de 21h annualisé comprenant : - Animation périscolaire les midis et soirs durant l'année scolaire. - 7 semaines de centres de loisirs pendant les vacances scolaires. - Travail en équipe. - Horaires variables en fonction des périodes scolaires et des vacances. - Rémunération selon la grille statutaire de la fonction publique territoriale et expérience

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.