Adjoint au responsable du groupe Nuit (F/H)
Offre n° O054250805000765
Publiée le 05/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 1 place Stanislas, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nancy, capitale de l'Art nouveau et des ducs de Lorraine, est un joyau au cœur de la Région Grand Est, célèbre pour son patrimoine classé à l'Unesco. Rejoindre ses équipes, c’est contribuer à des projets innovants et inspirants pour l’avenir de la ville et le quotidien de ses habitants. Avec plus de 2 000 agents, elle offre un cadre de travail dynamique et stimulant, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans une ville chaleureuse et à taille humaine, mêlant histoire et modernité.
Placée sous l’autorité du Maire, la police municipale est avant tout une police de proximité. Elle a pour missions de faire respecter les arrêtés municipaux et d’assurer l’ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques.
L’adjoint au responsable de groupe Nuit supplée au responsable de groupe en titre dans les domaines suivants : commandement et animation du groupe nuit. En lien avec le responsable de groupe, il est en charge du suivi d’activité de ses subordonnés (chefs de brigade et agents), de la programmation des missions, des relations partenariales et participe aux travaux de l’état-major en terme de réflexion sur le fonctionnement du service.
Seules les personnes déjà en fonction, les titulaires de la fonction publique, les lauréats du concours et militaires qui disposent de l'agrément sont éligibles au recrutement.
Placée sous l’autorité du Maire, la police municipale est avant tout une police de proximité. Elle a pour missions de faire respecter les arrêtés municipaux et d’assurer l’ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques.
L’adjoint au responsable de groupe Nuit supplée au responsable de groupe en titre dans les domaines suivants : commandement et animation du groupe nuit. En lien avec le responsable de groupe, il est en charge du suivi d’activité de ses subordonnés (chefs de brigade et agents), de la programmation des missions, des relations partenariales et participe aux travaux de l’état-major en terme de réflexion sur le fonctionnement du service.
Seules les personnes déjà en fonction, les titulaires de la fonction publique, les lauréats du concours et militaires qui disposent de l'agrément sont éligibles au recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Sur le terrain en l’absence du responsable ou sur directive de ce dernier :
• Responsable de dispositif lorsque celui-ci est planifié, si l'ampleur de l'événement l'exige
• Soutien des effectifs sur le terrain, sans prendre la place ni le rôle du Chef de Brigade, et en prenant la direction des opérations le cas échéant en informant le centre opérationnel
• Assurer la cohérence des interventions et la continuité des dispositifs entre Groupe jour et Groupe nuit
• Assure en liaison étroite avec les Chefs de Brigade, le respect des consignes sur le terrain et la bonne application des instructions du service et vérifie l'adéquation de l'attitude professionnelle des agents
Sur le plan administratif :
• Participe à la réflexion sur les besoins du service en matière d’équipements pour l’année N+1
• Participe à la réalisation du planning des mois à venir (à produire un mois à l'avance) en lien avec le responsable et le responsable de la planification (équilibre ressources / missions)
• Gérer les demandes de congé des agents
• Préparer avec le responsable et les chefs de brigade la campagne d’évaluation annuelle des agents. Dans certains cas, accompagner le chef de brigade pour la réalisation de l’évaluation, voire d’effectuer l’évaluation
• Prendre les appels téléphoniques particuliers qui lui sont transmis (un élu, la presse, un responsable mairie, PN, GN, douane... si l'opérateur radio ne peut pas)
• Désigner les agents intervenant (événements) sur les dispositifs à transmettre au Bureau de Planification / formation pour les fiches de consignes et les fiches de service. Participe à la détermination des missions au besoin
• Participer aux réponses aux administrés où à l’administration en fournissant une analyse qualitative et quantitative de l’action du groupe
• S’assurer du suivi de l’activité (fiches affaires, fiche missions, GRC etc...), proposer la suite à leur donner et en rendre compte lors de réunion d’encadrement
Sur le plan managérial (en lien avec le responsable) :
• Animer le groupe sous sa responsabilité
• Désamorcer les conflits inhérents à la vie du groupe
• Suivre les calendriers des formations internes et externes
• Décliner les objectifs en missions, puis contrôler les missions
• Organiser des débriefings et briefings de son groupe suite à des interventions complexes
• Pour chaque événement ou manifestation, organiser au besoin un RETEX dont il il transmet à posteriori au Bureau Planification un compte rendu succinct du déroulement indiquant les modifications à apporter au dispositif (en terme d'effectifs, de consignes, etc.) pour l’année à venir
• Alerter la hiérarchie de tout fait dont il a connaissance
• Être l’interlocuteur privilégié des autorités durant la vacation de nuit
En tant que membre de l’État-major (en l’absence du responsable ou sur ses directives) :
• Participer à la rédaction et à la mise en place du projet de service, et en assurer la mise en place, le suivi, les modifications et les ajustements
• Effectuer l’évaluation du projet et travailler aux évolutions possibles
• Responsable de dispositif lorsque celui-ci est planifié, si l'ampleur de l'événement l'exige
• Soutien des effectifs sur le terrain, sans prendre la place ni le rôle du Chef de Brigade, et en prenant la direction des opérations le cas échéant en informant le centre opérationnel
• Assurer la cohérence des interventions et la continuité des dispositifs entre Groupe jour et Groupe nuit
• Assure en liaison étroite avec les Chefs de Brigade, le respect des consignes sur le terrain et la bonne application des instructions du service et vérifie l'adéquation de l'attitude professionnelle des agents
Sur le plan administratif :
• Participe à la réflexion sur les besoins du service en matière d’équipements pour l’année N+1
• Participe à la réalisation du planning des mois à venir (à produire un mois à l'avance) en lien avec le responsable et le responsable de la planification (équilibre ressources / missions)
• Gérer les demandes de congé des agents
• Préparer avec le responsable et les chefs de brigade la campagne d’évaluation annuelle des agents. Dans certains cas, accompagner le chef de brigade pour la réalisation de l’évaluation, voire d’effectuer l’évaluation
• Prendre les appels téléphoniques particuliers qui lui sont transmis (un élu, la presse, un responsable mairie, PN, GN, douane... si l'opérateur radio ne peut pas)
• Désigner les agents intervenant (événements) sur les dispositifs à transmettre au Bureau de Planification / formation pour les fiches de consignes et les fiches de service. Participe à la détermination des missions au besoin
• Participer aux réponses aux administrés où à l’administration en fournissant une analyse qualitative et quantitative de l’action du groupe
• S’assurer du suivi de l’activité (fiches affaires, fiche missions, GRC etc...), proposer la suite à leur donner et en rendre compte lors de réunion d’encadrement
Sur le plan managérial (en lien avec le responsable) :
• Animer le groupe sous sa responsabilité
• Désamorcer les conflits inhérents à la vie du groupe
• Suivre les calendriers des formations internes et externes
• Décliner les objectifs en missions, puis contrôler les missions
• Organiser des débriefings et briefings de son groupe suite à des interventions complexes
• Pour chaque événement ou manifestation, organiser au besoin un RETEX dont il il transmet à posteriori au Bureau Planification un compte rendu succinct du déroulement indiquant les modifications à apporter au dispositif (en terme d'effectifs, de consignes, etc.) pour l’année à venir
• Alerter la hiérarchie de tout fait dont il a connaissance
• Être l’interlocuteur privilégié des autorités durant la vacation de nuit
En tant que membre de l’État-major (en l’absence du responsable ou sur ses directives) :
• Participer à la rédaction et à la mise en place du projet de service, et en assurer la mise en place, le suivi, les modifications et les ajustements
• Effectuer l’évaluation du projet et travailler aux évolutions possibles
Profils recherchés
• Objectivité
• Réactivité
• Rigueur
• Discrétion/confidentialité
• Sens du relationnel
• Discernement
Formations obligatoires
• Formation Continue Obligatoire à jour (10 jours tous les 3 ans)
• Formation préalable à l’armement
• Formations d’entraînement régulières au maniement des armes
Équipements de protection individuelle obligatoires
• Tenue obligatoire - uniforme réglementaire
• Gants de protection
• Gilet pare-balle
• Port continu et apparent des armes de dotation
• Port des protections auditives et lunettes lors des séances de tir
Seules les personnes déjà en fonction, les titulaires de la fonction publique, les lauréats du concours et militaires qui disposent de l'agrément sont éligibles au recrutement.
• Réactivité
• Rigueur
• Discrétion/confidentialité
• Sens du relationnel
• Discernement
Formations obligatoires
• Formation Continue Obligatoire à jour (10 jours tous les 3 ans)
• Formation préalable à l’armement
• Formations d’entraînement régulières au maniement des armes
Équipements de protection individuelle obligatoires
• Tenue obligatoire - uniforme réglementaire
• Gants de protection
• Gilet pare-balle
• Port continu et apparent des armes de dotation
• Port des protections auditives et lunettes lors des séances de tir
Seules les personnes déjà en fonction, les titulaires de la fonction publique, les lauréats du concours et militaires qui disposent de l'agrément sont éligibles au recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383853000
Informations complémentaires
Horaires de travail : cycle de 4 semaines, avec 3 vacations de 9H00 travaillés par semaine, répartis comme suit :
• Semaine 1 : lundi au mercredi travaillés
• Semaine 2 : du jeudi au samedi travaillés
• Semaine 3 : mercredi au vendredi travaillés
• Semaine 4 : du lundi au mercredi travaillés
Possibilité de changer de vacation si le service l’exige, présence les soirs, dimanches et jours fériés en fonction des missions et des manifestations.
• Prime de vacances et prime de fin d'année (sous conditions)
• Titres restaurants
• Participation au remboursement des frais de transport en commun (sous conditions sur les abonnements de transport en commun mensuels ou annuels : remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement plafonné à 101 €) ou forfait mobilité durable
• Participation à la mutuelle prévoyance « garantie maintien de salaire », à hauteur de 16€ (sous conditions)
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de la Ville de Nancy
En rappelant la référence d'offre VDN 25-63
Et transmises via notre site (https://www.nancy.fr/candidature).
Pour tout autre renseignement :
Sébastien BURTIN – Responsable du groupe Nuit – sebastien.burtin@nancy.fr
Pol NARAT – Conseiller recrutement mobilité – pol.narat@grandnancy.eu
• Semaine 1 : lundi au mercredi travaillés
• Semaine 2 : du jeudi au samedi travaillés
• Semaine 3 : mercredi au vendredi travaillés
• Semaine 4 : du lundi au mercredi travaillés
Possibilité de changer de vacation si le service l’exige, présence les soirs, dimanches et jours fériés en fonction des missions et des manifestations.
• Prime de vacances et prime de fin d'année (sous conditions)
• Titres restaurants
• Participation au remboursement des frais de transport en commun (sous conditions sur les abonnements de transport en commun mensuels ou annuels : remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement plafonné à 101 €) ou forfait mobilité durable
• Participation à la mutuelle prévoyance « garantie maintien de salaire », à hauteur de 16€ (sous conditions)
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Maire de la Ville de Nancy
En rappelant la référence d'offre VDN 25-63
Et transmises via notre site (https://www.nancy.fr/candidature).
Pour tout autre renseignement :
Sébastien BURTIN – Responsable du groupe Nuit – sebastien.burtin@nancy.fr
Pol NARAT – Conseiller recrutement mobilité – pol.narat@grandnancy.eu
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.