Chef.fe de projet égalité femmes hommes offre 3831
Offre n° O054250901406826
Publiée le 27/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
27/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : Pilote et met en oeuvre le plan égalité femmes hommes, en assure l'évaluation, la révision, le renouvellement. Travaille avec l'ensemble des directions de la collectivité pour les accompagner dans la déclinaison des actions du plan qui leur revient, facilite les coopérations inter-services dans ce cadre. Collecte les données liées aux indicateurs du plan et les analyse afin d'alimenter l'observatoire de l'égalité femmes hommes.
Missions / conditions d'exercice
MISSION : Pilote et met en oeuvre le plan égalité femmes hommes, en assure l'évaluation, la révision, le renouvellement. Travaille avec l'ensemble des directions de la collectivité pour les accompagner dans la déclinaison des actions du plan qui leur revient, facilite les coopérations inter-services dans ce cadre. Collecte les données liées aux indicateurs du plan et les analyse afin d'alimenter l'observatoire de l'égalité femmes hommes.
ACTIVITES
- Conduite et pilotage de projets
Conçoit, organise et pilote le projet
Conduit des analyses à partir d'éléments quantitatifs et qualitatifs et rédige des notes techniques
Communique sur les enjeux et les finalités auprès des acteurs concernés
Planifie les étapes et les ressources et supervise les conditions de déroulement
Evalue la réalisation
- Gestion administrative
Sécurise et optimise le processus de traitement administratif sur les dossiers confiés
Garantit la qualité des services rendus
- Communication et relations internes et externes
Communique sur le sens et la qualité du service rendu
Contribue à la communication interne et externe en lien avec les services dédiés de la collectivité
Elabore une stratégie d'information et de concertation des différents acteurs qu'il met en œuvre
Est amené à représenter la collectivité auprès des partenaires
ACTIVITES
- Conduite et pilotage de projets
Conçoit, organise et pilote le projet
Conduit des analyses à partir d'éléments quantitatifs et qualitatifs et rédige des notes techniques
Communique sur les enjeux et les finalités auprès des acteurs concernés
Planifie les étapes et les ressources et supervise les conditions de déroulement
Evalue la réalisation
- Gestion administrative
Sécurise et optimise le processus de traitement administratif sur les dossiers confiés
Garantit la qualité des services rendus
- Communication et relations internes et externes
Communique sur le sens et la qualité du service rendu
Contribue à la communication interne et externe en lien avec les services dédiés de la collectivité
Elabore une stratégie d'information et de concertation des différents acteurs qu'il met en œuvre
Est amené à représenter la collectivité auprès des partenaires
Profils recherchés
Compétences stratégiques :
* Alerter sur les risques, dysfonctionnements ou les urgences à traiter
* Diagnostiquer les contextes
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Savoir manager un projet
* Dégager des priorités d'intervention
* Concevoir des outils de planification
* Choisir des indicateurs pertinents dans la fixation d'objectifs et l'évaluation des actions
* Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
* Savoir être réactif
* Savoir se rendre disponible
Compétences relationnelles :
* Etre en mesure de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
* Travailler en réseau
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Valoriser le bien-fondé de la démarche
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir écouter
* Savoir convaincre ses interlocuteurs
Compétences techniques :
* Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Maîtriser les enjeux et les évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
* Maîtriser le cadre règlementaire lié à son domaine d'activité
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser la réglementation relative aux marchés publics
* Maîtriser la méthodologie d'analyse
* Rédiger des écrits professionnels
* Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
* Connaître les techniques de recherches documentaires
* Connaître les techniques de communication
* Maîtriser les outils bureautiques
* Alerter sur les risques, dysfonctionnements ou les urgences à traiter
* Diagnostiquer les contextes
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Savoir manager un projet
* Dégager des priorités d'intervention
* Concevoir des outils de planification
* Choisir des indicateurs pertinents dans la fixation d'objectifs et l'évaluation des actions
* Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
* Savoir être réactif
* Savoir se rendre disponible
Compétences relationnelles :
* Etre en mesure de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
* Travailler en réseau
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Valoriser le bien-fondé de la démarche
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir écouter
* Savoir convaincre ses interlocuteurs
Compétences techniques :
* Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Maîtriser les enjeux et les évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
* Maîtriser le cadre règlementaire lié à son domaine d'activité
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser la réglementation relative aux marchés publics
* Maîtriser la méthodologie d'analyse
* Rédiger des écrits professionnels
* Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
* Connaître les techniques de recherches documentaires
* Connaître les techniques de communication
* Maîtriser les outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.