Directeur / Directrice Multi accueil
Offre n° O054250925000612
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté de communes Meurthe Mortagne Moselle est une collectivité née le 01/01/2017 au coeur de la Lorraine. Son territoire est composé de 37 communes et de 17000 habitants, entre l'agglomération nancéienne et lunéville au sud de la meurthe et moselle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 Rue Saint-pierre, Gerbéviller (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
27/10/2025
Date limite de candidature
25/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération de base comprise entre 1944 € et 2938 € bruts mensuels selon expérience + Primes (IFSE) : entre 300 € et 400 € mensuels bruts selon votre expérience. CIA : jusqu'à 910 € annuels bruts selon atteintes des objectifs.
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle petite enfance de la CC3M, qui regroupe 5 multi accueil, un RPE et fédère 40 agents, vous prenez la direction d'un multi accueil de 20 places (multi accueil Frimousse à Gerbéviller).
Vous partagez votre temps entre la direction de l'établissement (pilotage du projet d’établissement, organisation du fonctionnement quotidien, gestion administrative et budgétaire, relation avec les familles et les partenaires) et l'accompagnement pédagogique et éducatif de votre équipe (animation des temps de réflexion, impulsion d’une dynamique de projet, soutien des pratiques professionnelles et valorisation des compétences de chacun).
Vous vous placez au cœur du collectif pour :
- Fédérer, mobiliser et accompagner une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs.
- Développer une culture du travail collaboratif et du dialogue professionnel.
- Garantir un environnement de travail stimulant et bienveillant, favorisant l’épanouissement des agents et des enfants accueillis.
Ce poste complet et stimulant exige à la fois des compétences affirmées en management, une solide culture pédagogique, et une grande capacité relationnelle auprès des familles et des partenaires.
Vous partagez votre temps entre la direction de l'établissement (pilotage du projet d’établissement, organisation du fonctionnement quotidien, gestion administrative et budgétaire, relation avec les familles et les partenaires) et l'accompagnement pédagogique et éducatif de votre équipe (animation des temps de réflexion, impulsion d’une dynamique de projet, soutien des pratiques professionnelles et valorisation des compétences de chacun).
Vous vous placez au cœur du collectif pour :
- Fédérer, mobiliser et accompagner une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs.
- Développer une culture du travail collaboratif et du dialogue professionnel.
- Garantir un environnement de travail stimulant et bienveillant, favorisant l’épanouissement des agents et des enfants accueillis.
Ce poste complet et stimulant exige à la fois des compétences affirmées en management, une solide culture pédagogique, et une grande capacité relationnelle auprès des familles et des partenaires.
Missions / conditions d'exercice
1)Management et pilotage de la structure
- Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs.
- Organiser le fonctionnement quotidien de la structure (planning, continuité de service, règles de vie).
- Définir et suivre les objectifs stratégiques et opérationnels en lien avec la collectivité.
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique de la structure.
- Développer une culture de bientraitance et de créativité au sein de l’équipe.
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles, impulser une dynamique de coopération.
2) Accompagnement éducatif et pédagogique
- Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet pédagogique, en cohérence avec le projet éducatif local.
- Accompagner les pratiques professionnelles de l’équipe par l’analyse, le partage d’expériences et l’innovation.
- Garantir un environnement sécurisé, sain et propice à l’éveil des enfants.
- Développer une pédagogie inclusive et respectueuse du rythme de chaque enfant.
3) Relation avec les familles et partenaires
- Accueillir, informer et accompagner les familles dans une logique de co-construction et de confiance.
- Assurer le suivi des dossiers administratifs des familles et de leur participation financière.
- Développer les partenariats éducatifs sur le territoire.
- Promouvoir l’image de la structure et son ouverture sur l’environnement local.
- Encadrer, accompagner et fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d’objectifs communs.
- Organiser le fonctionnement quotidien de la structure (planning, continuité de service, règles de vie).
- Définir et suivre les objectifs stratégiques et opérationnels en lien avec la collectivité.
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique de la structure.
- Développer une culture de bientraitance et de créativité au sein de l’équipe.
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles, impulser une dynamique de coopération.
2) Accompagnement éducatif et pédagogique
- Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet pédagogique, en cohérence avec le projet éducatif local.
- Accompagner les pratiques professionnelles de l’équipe par l’analyse, le partage d’expériences et l’innovation.
- Garantir un environnement sécurisé, sain et propice à l’éveil des enfants.
- Développer une pédagogie inclusive et respectueuse du rythme de chaque enfant.
3) Relation avec les familles et partenaires
- Accueillir, informer et accompagner les familles dans une logique de co-construction et de confiance.
- Assurer le suivi des dossiers administratifs des familles et de leur participation financière.
- Développer les partenariats éducatifs sur le territoire.
- Promouvoir l’image de la structure et son ouverture sur l’environnement local.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur·trice de Jeunes Enfants
Expérience en management d’équipe fortement appréciée.
Vous avez des compétences avérées en :
- conduite de projet et accompagnement du changement,
- animation participative et conduite de réunions,
- techniques de motivation, créativité et management bientraitant,
- gestion administrative d'un EAJE,
- Connaissance des politiques publiques de la petite enfance, des courants pédagogiques et du développement de l’enfant.
- Aptitudes relationnelles : écoute, bienveillance, capacité à décider et à fédérer.
- Organisation, rigueur, sens des responsabilités et goût pour le travail partenarial.
Vous savez décider, prioriser et organiser avec rigueur tout en laissant place à l’initiative.
Expérience en management d’équipe fortement appréciée.
Vous avez des compétences avérées en :
- conduite de projet et accompagnement du changement,
- animation participative et conduite de réunions,
- techniques de motivation, créativité et management bientraitant,
- gestion administrative d'un EAJE,
- Connaissance des politiques publiques de la petite enfance, des courants pédagogiques et du développement de l’enfant.
- Aptitudes relationnelles : écoute, bienveillance, capacité à décider et à fédérer.
- Organisation, rigueur, sens des responsabilités et goût pour le travail partenarial.
Vous savez décider, prioriser et organiser avec rigueur tout en laissant place à l’initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0383714362
Informations complémentaires
Vous bénéficiez de l'offre du CNAS.
Prise en charge à 100 % de la prévoyance maintien de salaire (traitement de base).
Mutuelle santé : Prise en charge de 15 € par mois.
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation au travers de laquelle vous exposerez votre compréhension des enjeux du poste et de la manière dont vous entendez y répondre.
Prise en charge à 100 % de la prévoyance maintien de salaire (traitement de base).
Mutuelle santé : Prise en charge de 15 € par mois.
Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation au travers de laquelle vous exposerez votre compréhension des enjeux du poste et de la manière dont vous entendez y répondre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.