Responsable adjoint.e habitat - parc privé - Offre 3703
Offre n° O054251001409084
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
48 esplanade Jacques Baudot, Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
27/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION : il.elle assure les fonctions d'adjoint.e à la responsable de service et lui vient en appui dans le développement de la politique départementale de l'habitat, en lien avec les politiques d'aménagement des territoires et des politiques de solidarités. Il.elle pilote l'ensemble des dispositifs départementaux visant à l'amélioration du parc de logements privés. Il.elle assure à ce titre, la délivrance des aides à l'amélioration du parc privé de l'Agence Nationale de l'Habitat et du Département.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Politique départementale de l'habitat :
· Analyse et prend en compte l'articulation entre la politique habitat logement et les autres politiques de la collectivité
· Participe à la définition et l'évolution des dispositifs d'amélioration du parc privé propre à la collectivité
· Assure la gestion, la programmation, le suivi et le contrôle de la dotation des crédits mis à disposition de l'Anah
· Assure la gestion, la programmation, le suivi et le contrôle des aides individuelles versées sur les fonds propres du Département
Animation du réseau :
· Assure et développe les relations avec les partenaires du territoire (intercommunalités, bailleurs...)
· Apporte conseil, appui et expertise techniques aux partenaires dans les différents dossiers en cours
· Anime le réseau d'opérateurs
· Prépare et anime les commissions locales d'amélioration de l'hébitat (CLAH)
Développement et amélioration du parc de logements privés :
· Met en place et suit les programmes Anah en lien avec les collectivités territoriales
· S'assure de l'instruction des dossiers de demande de financement dans la rénovation du parc de logements privés et des demandes de conventionnement de logements locatifs
· Assure le suivi et la complétude des enquêtes DREAL et différents tableaux de bord
· Met en oeuvre des procédures et process au sein de l'unité concernant l'instruction, le suivi et le contrôle des dossiers traités
· Prépare les séances de décisions et exécute les décisions prises
Plan annuel de contrôle :
· Participe à l'élaboration du plan annuel de contrôle
· Effectue le premier niveau de contrôle dans le cadre du processus d'instruction
· Organise les contrôles à réaliser sur place
Gestion des ressources humaines, management :
· Organise, anime et coordonne l'activité de l'unité parc privé
· Favorise et accompagne la montée en compétences de ses collaborateurs.rices (besoin en formation, soutien technique...)
· Réalise les entretiens professionnels
· Anime les réunions de service et organise la diffusion de l'information auprès de son équipe
· Coanime le projet du service et met en oeuvre les actions qui en découlent de manière participative
· Assure les fonctions d'adjoint à la responsable de service notamment managériale (y compris auprès des agents de la ligne métier)
pendant son absence.
Politique départementale de l'habitat :
· Analyse et prend en compte l'articulation entre la politique habitat logement et les autres politiques de la collectivité
· Participe à la définition et l'évolution des dispositifs d'amélioration du parc privé propre à la collectivité
· Assure la gestion, la programmation, le suivi et le contrôle de la dotation des crédits mis à disposition de l'Anah
· Assure la gestion, la programmation, le suivi et le contrôle des aides individuelles versées sur les fonds propres du Département
Animation du réseau :
· Assure et développe les relations avec les partenaires du territoire (intercommunalités, bailleurs...)
· Apporte conseil, appui et expertise techniques aux partenaires dans les différents dossiers en cours
· Anime le réseau d'opérateurs
· Prépare et anime les commissions locales d'amélioration de l'hébitat (CLAH)
Développement et amélioration du parc de logements privés :
· Met en place et suit les programmes Anah en lien avec les collectivités territoriales
· S'assure de l'instruction des dossiers de demande de financement dans la rénovation du parc de logements privés et des demandes de conventionnement de logements locatifs
· Assure le suivi et la complétude des enquêtes DREAL et différents tableaux de bord
· Met en oeuvre des procédures et process au sein de l'unité concernant l'instruction, le suivi et le contrôle des dossiers traités
· Prépare les séances de décisions et exécute les décisions prises
Plan annuel de contrôle :
· Participe à l'élaboration du plan annuel de contrôle
· Effectue le premier niveau de contrôle dans le cadre du processus d'instruction
· Organise les contrôles à réaliser sur place
Gestion des ressources humaines, management :
· Organise, anime et coordonne l'activité de l'unité parc privé
· Favorise et accompagne la montée en compétences de ses collaborateurs.rices (besoin en formation, soutien technique...)
· Réalise les entretiens professionnels
· Anime les réunions de service et organise la diffusion de l'information auprès de son équipe
· Coanime le projet du service et met en oeuvre les actions qui en découlent de manière participative
· Assure les fonctions d'adjoint à la responsable de service notamment managériale (y compris auprès des agents de la ligne métier)
pendant son absence.
Profils recherchés
Compétences techniques :
· Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
· Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Avoir des connaissances générales dans les domaines de l'habitat, de l'aménagement et des politiques de solidarité
· Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
· Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d'activité
· Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Exploiter des tableaux de bord
· Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Compétences relationnelles :
* Conduire des réunions à fort enjeu
* Prendre la parole en public et lors de débats
* Mobiliser et animer une équipe
* Savoir écouter
* Faire preuve de diplomatie
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
Compétences stratégiques :
· Diagnostiquer les contextes
· Etre capable de synthèse
· Savoir manager une équipe
· Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
· Maîtriser l'évaluation des politiques publiques
· Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
· Repérer et réguler
· Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
· Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Avoir des connaissances générales dans les domaines de l'habitat, de l'aménagement et des politiques de solidarité
· Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
· Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d'activité
· Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Exploiter des tableaux de bord
· Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Compétences relationnelles :
* Conduire des réunions à fort enjeu
* Prendre la parole en public et lors de débats
* Mobiliser et animer une équipe
* Savoir écouter
* Faire preuve de diplomatie
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
Compétences stratégiques :
· Diagnostiquer les contextes
· Etre capable de synthèse
· Savoir manager une équipe
· Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
· Maîtriser l'évaluation des politiques publiques
· Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
· Repérer et réguler
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.