Chef(fe) de la cellule communication
Offre n° O054251017000936
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Meurthe-et-Moselle dispose d'un État-major composé de 6 groupements fonctionnels, d'un centre de formation, d'un centre technique et logistique et de 4 groupements territoriaux totalisant 70 centres de secours répartis dans l'ensemble du département.
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Les ressources humaines sont composées de 525 Sapeurs-Pompiers professionnels, 1911 Sapeurs-Pompiers volontaires et 96 personnels administratifs et techniques, le SDIS 54 exerce, dans le cadre de ses compétences les missions de protections des personnes, secours d'urgence aux victimes d'accidents ou de sinistres et leur évacuation, la prévention, la protection et la lutte contre les incendies. En 2022, l'activité opérationnelle de l'établissement s'élevait à 44 494 interventions.
Travailler pour le SDIS, c’est s’investir pour un employeur défendant des valeurs fortes telles que l’exemplarité, la cohésion et l’adaptabilité.
C’est également participer à la chaîne des secours, au bénéfice de la population.
Découvrez l'organisation et les missions de l'établissement public sur www.sdis54.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue du 8 mai 1945, Essey-lès-Nancy (Meurthe-et-Moselle)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le ou la chef(fe) de la cellule communication contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de communication de l’établissement, en interne et en externe. Il ou elle supervise l’élaboration des supports de communication multimédia, développe un réseau de partenaires, et participe à l’organisation d’évènements.
Missions / conditions d'exercice
A. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication
1. Contribuer à l’élaboration et au développement de la stratégie de communication de l’établissement, veiller à son application
2. Concevoir, cibler, adapter les messages et veiller au respect de la ligne éditoriale en fonction des publics et des supports
3. Identifier les enjeux de communication au sein du SDIS
4. Réaliser un plan d’actions et un plan de charge annuel
5. Recenser les besoins en termes d’outils de communication
6. Rédiger des éléments de langage
7. Assurer une veille technique et médiatique nécessaire à l’appui de la direction dans le domaine de la communication
B. Concevoir et mettre en œuvre la communication interne et externe de l’établissement
1. Trier les demandes internes et proposer une priorisation à la hiérarchie
2. Animer et coordonner l’équipe de reporters communication
3. Superviser et piloter la réalisation de reportages audio-visuels
4. Assurer le suivi et le classement de la photothèque départementale
5. Participer à la formation des personnels dans le domaine de la communication
6. Participer à la préparation et au suivi du budget de la cellule
C. Assurer les relations presse
1. Entretenir et développer le lien avec les médias locaux et nationaux
2. Préparer les dossiers de presse et communiqués nécessaires, assurer l’information des médias
3. Répondre aux sollicitations des médias hors opération, apporter un appui ponctuel dans la communication opérationnelle
D. Participer à la préparation d’évènements organisés par l’établissement
1. Contribuer à la préparation des cérémonies et manifestations organisées par l’établissement
2. Contribuer à l’organisation des visites des autorités et des déplacements importants
3. Entretenir des liens avec les services homologues des partenaires du SDIS
4. Contribuer à la participation du service à des manifestations extérieures
5. Participer à toute autre activité dans l’intérêt du service
1. Contribuer à l’élaboration et au développement de la stratégie de communication de l’établissement, veiller à son application
2. Concevoir, cibler, adapter les messages et veiller au respect de la ligne éditoriale en fonction des publics et des supports
3. Identifier les enjeux de communication au sein du SDIS
4. Réaliser un plan d’actions et un plan de charge annuel
5. Recenser les besoins en termes d’outils de communication
6. Rédiger des éléments de langage
7. Assurer une veille technique et médiatique nécessaire à l’appui de la direction dans le domaine de la communication
B. Concevoir et mettre en œuvre la communication interne et externe de l’établissement
1. Trier les demandes internes et proposer une priorisation à la hiérarchie
2. Animer et coordonner l’équipe de reporters communication
3. Superviser et piloter la réalisation de reportages audio-visuels
4. Assurer le suivi et le classement de la photothèque départementale
5. Participer à la formation des personnels dans le domaine de la communication
6. Participer à la préparation et au suivi du budget de la cellule
C. Assurer les relations presse
1. Entretenir et développer le lien avec les médias locaux et nationaux
2. Préparer les dossiers de presse et communiqués nécessaires, assurer l’information des médias
3. Répondre aux sollicitations des médias hors opération, apporter un appui ponctuel dans la communication opérationnelle
D. Participer à la préparation d’évènements organisés par l’établissement
1. Contribuer à la préparation des cérémonies et manifestations organisées par l’établissement
2. Contribuer à l’organisation des visites des autorités et des déplacements importants
3. Entretenir des liens avec les services homologues des partenaires du SDIS
4. Contribuer à la participation du service à des manifestations extérieures
5. Participer à toute autre activité dans l’intérêt du service
Profils recherchés
Savoir
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Maîtriser les techniques et supports de communication et du multimédia
- Maîtriser les techniques journalistiques
- Connaître les règles générales du droit appliquées à la communication et aux libertés individuelles
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis et le budget alloué
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Respecter l’éthique et la déontologie dans les relations avec la presse
- Faire preuve de réactivité et prioriser les tâches pour répondre aux urgences
- Disposer de capacités d’analyse et de synthèse
- Assurer le management fonctionnel d’une équipe
Savoir-être
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
- Savoir utiliser le Pack Office et les logiciels métier afférents
- Maîtriser les techniques et supports de communication et du multimédia
- Maîtriser les techniques journalistiques
- Connaître les règles générales du droit appliquées à la communication et aux libertés individuelles
Savoir-faire
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Partager des informations en s’assurant d’être compris
- Planifier et organiser son temps et son poste de travail
- Suivre et réaliser des objectifs donnés dans les délais impartis et le budget alloué
- Respecter la réglementation liée à son domaine d’activité
- Anticiper les besoins et échéances du service
- Travailler et échanger avec l’équipe sur son domaine d’expertise
- Maîtriser les techniques rédactionnelles propres à son domaine d’expertise
- Respecter l’éthique et la déontologie dans les relations avec la presse
- Faire preuve de réactivité et prioriser les tâches pour répondre aux urgences
- Disposer de capacités d’analyse et de synthèse
- Assurer le management fonctionnel d’une équipe
Savoir-être
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Adapter son comportement en fonction des situations et de ses interlocuteurs
- Avoir le sens et le respect du service public
- Faire preuve d’assiduité, de motivation et d’implication dans ses missions
- Etre force de proposition
- Mobiliser ses capacités relationnelles pour travailler en équipe
- Faire preuve d’autonomie, de polyvalence et de capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures devront être envoyés au plus tard le 16 novembre 2025 via le formulaire suivant :
https://demarches.adullact.org/commencer/2025_dir_chef-fe-de-la-cellule-communication
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Capitaine Sébastien HEINRICH (03 83 16 47 23)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
https://demarches.adullact.org/commencer/2025_dir_chef-fe-de-la-cellule-communication
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Capitaine Sébastien HEINRICH (03 83 16 47 23)
Pour toutes difficultés avec le formulaire de candidature, contacter Madame Coralie CLAUDE (03 83 16 46 50) ou le Capitaine Norbert HUSSON (03 83 16 46 48)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.